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英語(yǔ)面試只為考察誠信
在日前舉辦的汽車(chē)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，有用人單位對求職者進(jìn)行現場(chǎng)英語(yǔ)面試，但所考察的卻不是英文水平，而是求職者的個(gè)人誠信度。
在這個(gè)汽車(chē)人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，記者注意到，在《中國消費者報》的招聘展位前，一名女性求職者正在與招聘負責人用英語(yǔ)交流，所涉及內容主要有關(guān)求職者的個(gè)人學(xué)業(yè)背景以及她對汽車(chē)行業(yè)的了解程度。求職者看起來(lái)有些緊張，在交流中不止一次提出是否可換用中文，“No，in English”，招聘負責人的態(tài)度毫不妥協(xié)。
面試結束后，《中國消費者報》的招聘負責人，消費指導部主任郝慶豐告訴記者，剛才那位女士所申請的職位其實(shí)對英語(yǔ)水平的要求并不高，之所以對她進(jìn)行英語(yǔ)面試，是因為她的簡(jiǎn)歷中注明所學(xué)專(zhuān)業(yè)為英語(yǔ)，目的是為了考察她簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。
“現在簡(jiǎn)歷注水的現象太普遍了”，郝慶豐表示，求職者適當夸大自身的能力是可以接受的，因為一個(gè)人確實(shí)有超常發(fā)揮的可能，但有時(shí)候太離譜，“簡(jiǎn)歷中的那個(gè)人與實(shí)際本人簡(jiǎn)直就是兩個(gè)人”，這種情形下的招聘其實(shí)是一種浪費。
有業(yè)內人士表示，用人單位正越來(lái)越重視求職者的個(gè)人誠信度，學(xué)業(yè)背景、工作背景的真實(shí)程度乃至有無(wú)犯罪、違規紀錄都已成為企業(yè)在招聘新人時(shí)的調查范圍。
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