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面試不能夠考察什么
近日，有人提問(wèn)關(guān)于面試不能考察什么的一個(gè)問(wèn)題，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的內容，快來(lái)閱讀看看吧。
面試不能夠考察(A.衣著(zhù)外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應變能力D.內在潛質(zhì)面試不能夠考察)
A.衣著(zhù)外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應變能力
D.內在潛質(zhì)
請幫忙給出正確答案和分析，謝謝!
正確答案：D
面試維度考察
1.表達能力、性格、基本情況
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
請你自我介紹一下
了解應試者的基本信息，同時(shí)觀(guān)察其表達能力、概括能力，語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明
2
請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)
應試者對自己能否有一個(gè)比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結
3
有什么業(yè)余愛(ài)好
業(yè)余愛(ài)好可以反映應聘者的性格傾向、觀(guān)念、心態(tài)等
2.求職動(dòng)機、態(tài)度
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
為什么選擇來(lái)我們公司工作?對這個(gè)行業(yè)、對我們公司你有什么了解?
求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點(diǎn)。
2
你在選擇工作時(shí)最看重的是什么?
了解求職時(shí)的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。
3
你更喜歡什么樣的公司?
判斷對方在本公司的適應可能和穩定性
4
請談?wù)勀悻F在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。
關(guān)鍵在于追問(wèn)對方對目前狀況的滿(mǎn)意程度，在綜合其它因素判斷其在公司的穩定性
5
你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事?
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
6
你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
價(jià)值觀(guān)的一種，不同的職位需要不同價(jià)值觀(guān)的人但基本觀(guān)念不能和企業(yè)文化相差太遠
3.職業(yè)規劃
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規劃嗎?
個(gè)人職業(yè)目標、職業(yè)規劃
2
接下來(lái)的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達到一個(gè)什么樣的目標?
公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間
3
如果有選擇的機會(huì )，你最有興趣的工作是什么?為什么?
職業(yè)傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個(gè)過(guò)渡
4.離職分析
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
離開(kāi)上一家公司的原因是什么?有沒(méi)有對這個(gè)問(wèn)題和你的上級溝通過(guò)?
求職者離開(kāi)的原因是他在尋求下一家公司時(shí)要重點(diǎn)考慮的因素
2
離職前的一個(gè)月你都做了些什么?
對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時(shí)間及地否配合等，考察職業(yè)道德
3
離職后的這一段時(shí)間都在做什么?
是否為未來(lái)的新工作做了必要性的準備
5
崗位了解
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
以你的經(jīng)驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些?
對應聘職位的了解程度，沒(méi)有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回答
2
對這份工作，你有哪些可以預見(jiàn)的困難?
心理預期
3
假如我們錄用你，你準備怎么開(kāi)展工作?
工作的計劃性、適應能力
4
對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里?
自我認知
6.工作經(jīng)驗
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你現在或最近所做的工作，其職責是什么?它有些什么具體的事務(wù)?
應試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要
2
你認為你在工作中的成就是什么?
了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀(guān)的總結回顧自我
3
你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
只有熟悉該工作才能準確回答此問(wèn)題，并以此判斷對方能力處于什么層級
4
你曾遇到過(guò)什么困難?你是如何處理的?
解決問(wèn)題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時(shí)的思路和考慮過(guò)哪些因素
5
請談一下你在公司中職務(wù)升遷或收入變化情況?
從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長(cháng)投入的努力
6
談?wù)勀銓疚磥?lái)某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設想。
了解對方思維的創(chuàng )造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么
通過(guò)對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度，可依此繼續追問(wèn)細節
8
在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門(mén)工作最大的問(wèn)題是什么?現在有什么改觀(guān)?
了解對方對工作的改善能力。要追問(wèn)細節，避免對方隨意編造或夸夸其談
7.事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認為你現在的工作有什么需要改進(jìn)的地方
抓住細節來(lái)談
2
你對自己的工作有什么要求?
如追求完善還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性
3
你認為成功的決定性因素是什么?
追問(wèn)：你認為自己具務(wù)其中的哪些?
4
你如何實(shí)現你的職業(yè)規劃?
有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的崗位工作
5
領(lǐng)導交給你一個(gè)很重要又很艱難的工作，你怎么處理?
理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動(dòng)解決困難的情緒
8.工作態(tài)度、組織紀律性、誠實(shí)可靠性
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好
無(wú)標準答案，關(guān)鍵在于對方思路
2
在工作中看見(jiàn)別人違反規定和制度，你怎么辦
“挺身制止”并非最佳答案
3
你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導提建議嗎?舉例說(shuō)明
能經(jīng)常主動(dòng)改進(jìn)工作(哪怕是微不足道的改進(jìn))而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度
4
你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報?
無(wú)標準答案，工作習慣問(wèn)題
5
你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
6
你認為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性?
觀(guān)察對方是否言不由衷
9.分析判斷能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認為自己適合什么樣的工作?為什么?
希望對方能切實(shí)結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析
2
你認為怎樣才能跟上發(fā)展讓自己不落后?有哪些實(shí)際行動(dòng)?
追問(wèn)：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習方式
10.應變能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒(méi)人理解，反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦，這時(shí)你會(huì )如何處理?
反饋的時(shí)間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒(méi)有回答，自然轉入下一個(gè)問(wèn)題
2
在一次重要的會(huì )議上，領(lǐng)導做報告時(shí)將一個(gè)重要的數字念錯了，如不糾正會(huì )影響工作。這時(shí)你會(huì )怎么辦?
3
今天天氣很熱(冷)
4
過(guò)來(lái)順利嗎?到這里來(lái)上班工作地點(diǎn)遠不遠
11.自知力、自控力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認為自己的長(cháng)處和短處是什么?怎樣才能做到揚長(cháng)避短?
關(guān)注對方對自己短處的描述
2
你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理?
關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)
3
你認為自己在工作中有什么不足或欠缺?
觀(guān)察對方是否敷衍
4
你認為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個(gè)性和素質(zhì)是必需的?
5
你的上司和同事怎么評價(jià)你?你認為評價(jià)準確嗎?
6
領(lǐng)導在部門(mén)會(huì )議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理?
對方無(wú)法回答時(shí)可形象舉例
12.組織協(xié)調能力、人際關(guān)系與適應能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你喜歡和什么橛的人交朋友?你和同事的關(guān)系相處得怎么樣?請詳細描述。
營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀(guān)察細節
2
如果你調到了一個(gè)新部門(mén)，你會(huì )怎樣著(zhù)手適應新工作?
觀(guān)察對方應付時(shí)的輕重、緩急
3
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
觀(guān)察對方闡述的是否切合實(shí)際
4
你是否認為自己是一個(gè)比較受歡迎的人?試說(shuō)明理由?
既是對過(guò)去情況的了解，又是對自知、自信的考察
5
如果你受到嚴厲的批評怎么辦，且錯誤并不是只你一人的?
應根據回答追問(wèn)，避免被對方堂皇的語(yǔ)言所敷衍
6
與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受
公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，通過(guò)更科學(xué)更能取得一致的意見(jiàn)，找尋正確的工作決策和方法
7
在你朋友眼里，你是一個(gè)什么樣的人?
人際交往能力的側面考察
8
你以前的同事(上級、下屬)對你的評價(jià)怎么樣?
是否客觀(guān)、中肯，是否夸大
9
你對以前的上級怎么評價(jià)?
10
你希望與什么樣的上級共事?
同時(shí)考慮他與所聘部門(mén)的團隊融合性
面試潛質(zhì)能力考察
很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。
1、分析判斷能力：
問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題？當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做？
2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：
問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)？
3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：
問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目？這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：
問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位？你在5－10年內的職業(yè)目標是什么？你的人生理想是什么？
5、時(shí)間管理能力
問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
6、學(xué)習能力：
問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓？是工作培訓還是業(yè)余培訓？
7、高效的工作能力：
問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工？
8、自我管理能力：
問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規劃利用這些資源？
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