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專(zhuān)家用人單位談就業(yè)心理準備
專(zhuān)家用人單位談就業(yè)心理準備
專(zhuān)家用人單位談就業(yè)心理準備
日前，在中央電視臺《絕對挑戰》欄目錄制現場(chǎng)，記者采訪(fǎng)了正在進(jìn)行招聘的用人單位代表和人力資源專(zhuān)家。他們表示，目前，大學(xué)生就業(yè)受到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，大學(xué)生、特別是本科畢業(yè)生就業(yè)前，還須強化心理適應能力，進(jìn)一步增強自身的實(shí)力。 特別是，求職人員是否具有開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)、樂(lè )于與人溝通的性格，已經(jīng)成為用人單位著(zhù)重考察的環(huán)節。
國家人事部中國人事科學(xué)院專(zhuān)家甄源泰認為，大學(xué)生擇業(yè)應適當調整期望值，做好從基層干起的心理準備。他說(shuō)：“不要以為受過(guò)高等教育就一定會(huì )找到一份好工作，那種認為進(jìn)行了教育投資就一定會(huì )得到良好回報的想法是沒(méi)有道理的。無(wú)論是企業(yè)，還是個(gè)人，高投資都不一定會(huì )得到高回報�！�
基于此，甄源泰希望大學(xué)生們腳踏實(shí)地，做好從零開(kāi)始的心理準備�！耙m應企業(yè)、適應社會(huì )，不要過(guò)份強調自己，企業(yè)和社會(huì )不可能去適應你�！�
正在現場(chǎng)招聘的奧的斯電梯（中國）投資有限公司首席財務(wù)官張智杰說(shuō)，今年奧的斯將招入300名以上的應屆大學(xué)畢業(yè)生，作為一家具有豐富人力資源管理經(jīng)驗的跨國公司，他們更看重的是人員的發(fā)展潛力，而不是是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗。他說(shuō)，奧的斯會(huì )對新員工進(jìn)行2年左右的在職培訓，幫助他們熟悉企業(yè)文化、增強工作能力，同時(shí)鼓勵員工進(jìn)一步學(xué)習深造。在這種培養模式下，應聘人員的工作經(jīng)驗無(wú)足輕重，但他們是否具有進(jìn)一步發(fā)展的潛力、他們的性格是否開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，是否有很強的與人溝通的能力，是企業(yè)最為看重的。
與奧的斯相似，目前一些先進(jìn)的跨國企業(yè)都具有相對完備的培養、選拔人才機制，在與企業(yè)長(cháng)遠利益相吻合前提下，將員工的個(gè)人發(fā)展納入到企業(yè)的需求之中，這些企業(yè)成為大學(xué)畢業(yè)生競爭的熱點(diǎn)。人力資源專(zhuān)家表示，要走進(jìn)這樣的用人單位，首先要有良好的性格基礎。
連續制做了數期“大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)”的中央電視臺《絕對挑戰》制片人詹未認為，作為電視欄目，《絕對挑戰》有一定的娛樂(lè )性。但娛樂(lè )不是目的，這個(gè)節目給人以啟示：如果像“挑戰選手”那樣去找工作，本科生也能成功。
“大家看到我們的選手在場(chǎng)上會(huì )唱會(huì )跳，會(huì )講笑話(huà)，琴棋書(shū)畫(huà)，各有所長(cháng)，其實(shí)，這并不是完全為了娛樂(lè )觀(guān)眾”，詹未說(shuō)，“在求職的過(guò)程中，一定要有樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，從這一點(diǎn)上來(lái)講，我們的節目是有示范性的———你要找到好工作，就應該像這些大學(xué)生一樣�！�
《絕對挑戰》給挑戰選手設置了很多難關(guān)，比如：雞年到了，你能不能用一只活雞換來(lái)雞蛋、雞形工藝品？在一道道難關(guān)面前，挑戰選手顯示自己的溝通能力、隨機應變能力和不達目的誓不罷休的意志力�！叭绻阌虚_(kāi)放的心態(tài)、有足夠強的創(chuàng )新意識，這樣的本科生就能找到好工作，女生同樣可以找到好工作，”詹未說(shuō)。
作為主持人，李佳明在節目中給挑戰選手出了很多難題。他說(shuō)，不要以為我太“難纏”，如果過(guò)了這一關(guān)，想必你在應聘的過(guò)程中就不會(huì )遇到更“難纏”的人了。在吃飯時(shí)，他曾遇到一個(gè)女孩，她說(shuō)，看了《絕對挑戰》，按照節目中選手的方法去應聘，她果然找到了一份滿(mǎn)意的工作。
“我們不是第一次做大學(xué)生的節目，以前也出現過(guò)本科生與更高學(xué)歷的人員同臺競爭的情況，只不過(guò)這一次大學(xué)生更集中一些�！闭参凑f(shuō)。
據介紹，在以往的節目中，本科生成功應聘的例子并不少，越是具有成熟的人力資源管理機制的知名企業(yè)，越看重人的發(fā)展潛力和綜合素質(zhì)，他們并不排斥更具有可塑性的本科生。曾有本科生成功應聘吉百利巧克力、柯達公司、周大福珠寶等知名企業(yè)，他們樂(lè )觀(guān)向上的性格特征啟發(fā)了眾多的大學(xué)畢業(yè)生。正由于此，《絕對挑戰》成為大學(xué)生中最受歡迎的電視節目之一�！昂芏啻髮W(xué)校長(cháng)都知道我們的節目，很多高校學(xué)生會(huì )、團委組織學(xué)生收看我們的節目�！闭参凑f(shuō)。日前，北京師范大學(xué)學(xué)生會(huì )主動(dòng)與欄目組聯(lián)系，要求舉辦師范生專(zhuān)場(chǎng)應聘。結果，北京十一中學(xué)不僅在眾多的報名者中選走了一位出色的語(yǔ)文教師人選，而且看中了更多的挑戰選手。
參加《絕對挑戰》現場(chǎng)招聘的天津財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生柳楊認為，現在，很多大學(xué)已經(jīng)對學(xué)生開(kāi)展了就業(yè)教育，大學(xué)生們也初步掌握了一些“職場(chǎng)”技巧，但是，職場(chǎng)對大學(xué)生來(lái)說(shuō)畢竟是陌生的，人力資源這個(gè)概念進(jìn)入到中國也不過(guò)是近年的事，因此，大學(xué)生們需要補的課還是很多的。無(wú)論如何，樂(lè )觀(guān)地面對挑戰，是應對職場(chǎng)、應對生活的重要素質(zhì)。
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