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十大面試名詞解釋
1面試目的
面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實(shí)現的結果。在公務(wù)員錄用考試中，面試的目的是從職位需要出發(fā)，實(shí)現對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼備的高素質(zhì)人才。
2面試內容
面試內容，也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結構劃分為許多具體的素質(zhì)指標，施測時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標進(jìn)行測評。因此，如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問(wèn)題。
3面試方法
面試方法，是指面試活動(dòng)的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問(wèn)題。常見(jiàn)的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導小組討論法等。
4面試考官
面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著(zhù)十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務(wù)是提出試題，了解考生在面試中的行為表現并進(jìn)行素質(zhì)評定。
5面試考生
面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過(guò)對面試試題的“反應”，即作答，達到被測試的目的。
6面試試題
面試試題，主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面談中，這種要求表現為“隨意的話(huà)題”；在結構化面談中，這種要求表現為精心設計的一個(gè)個(gè)具體的“問(wèn)題”；在小組討論面試中，它表現為“討論的議題”；在情景測評中，試題則體現為具體問(wèn)題情境中的各種要求。
7面試時(shí)間
面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現。一般而言，面試時(shí)間越長(cháng)，面試結果可信度越高。但是，受各種因素影響，面試時(shí)間往往比較短。因此，如何在較短時(shí)間內得到全面準確的考生信息是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
8面試考場(chǎng)
面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現。面試時(shí)，場(chǎng)地的大小、溫度的高低、光線(xiàn)的明暗，以及噪音、干擾等問(wèn)題對面試都有很大影響，不可忽視。
9面試信息
面試信息，指面試測評過(guò)程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應所表現的態(tài)度等�？忌畔�，指面試測評過(guò)程中考生所表現出的行為反應信息，包括自覺(jué)發(fā)出的和不自覺(jué)發(fā)出的、語(yǔ)言的和非語(yǔ)言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應，即作答情況。
10面試評定
面試評定，指面試考官對考生素質(zhì)能力情況進(jìn)行評分或評價(jià)
面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實(shí)現的結果。在公務(wù)員錄用考試中，面試的目的是從職位需要出發(fā)，實(shí)現對考生素質(zhì)的有效測評，選拔出德才兼備的高素質(zhì)人才。
2面試內容
面試內容，也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內容。在面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結構劃分為許多具體的素質(zhì)指標，施測時(shí)，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)指標進(jìn)行測評。因此，如何恰當地有針對性地選擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測評，是十分重要的問(wèn)題。
3面試方法
面試方法，是指面試活動(dòng)的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側重點(diǎn)也不同，在面試時(shí)存在一個(gè)面試方法的選擇問(wèn)題。常見(jiàn)的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導小組討論法等。
4面試考官
面試考官，是面試的直接組織者，在面試中扮演著(zhù)十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結果有很大影響。面試考官的任務(wù)是提出試題，了解考生在面試中的行為表現并進(jìn)行素質(zhì)評定。
5面試考生
面試考生，是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過(guò)對面試試題的“反應”，即作答，達到被測試的目的。
6面試試題
面試試題，主要指面試考官向考生提出的各種不同的行為要求。面試方法不同，提出的要求也不相同。在自由式面談中，這種要求表現為“隨意的話(huà)題”；在結構化面談中，這種要求表現為精心設計的一個(gè)個(gè)具體的“問(wèn)題”；在小組討論面試中，它表現為“討論的議題”；在情景測評中，試題則體現為具體問(wèn)題情境中的各種要求。
7面試時(shí)間
面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現。一般而言，面試時(shí)間越長(cháng)，面試結果可信度越高。但是，受各種因素影響，面試時(shí)間往往比較短。因此，如何在較短時(shí)間內得到全面準確的考生信息是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
8面試考場(chǎng)
面試考場(chǎng)，是面試活動(dòng)在空間維度上的體現。面試時(shí)，場(chǎng)地的大小、溫度的高低、光線(xiàn)的明暗，以及噪音、干擾等問(wèn)題對面試都有很大影響，不可忽視。
9面試信息
面試信息，指面試測評過(guò)程中考官所發(fā)出的信息。最主要的考官信息，是考官對考生下達的測評指令，以及對考生的行為反應所表現的態(tài)度等�？忌畔�，指面試測評過(guò)程中考生所表現出的行為反應信息，包括自覺(jué)發(fā)出的和不自覺(jué)發(fā)出的、語(yǔ)言的和非語(yǔ)言的。最主要的考生信息是對考官的測評指令所作出的行為反應，即作答情況。
10面試評定
面試評定，指面試考官對考生素質(zhì)能力情況進(jìn)行評分或評價(jià)
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