從名企面試說(shuō)人才的自我培養_綜合指導

每一個(gè)準備工作和已經(jīng)工作的人,對于面試,或許都不陌生。如果說(shuō)學(xué)校教育是我們每一個(gè)人走入社會(huì )必須經(jīng)歷的階段,那么,毫不夸張地說(shuō),面試,是我們走入社會(huì )的最后一道險要關(guān)口,成敗在此一舉。面試連接起我們的既往和未來(lái),人人都無(wú)法不和面試結緣。對于設計面試的人來(lái)說(shuō),面試也應當有著(zhù)一種特殊的含義:是吸納優(yōu)秀人才、補充企業(yè)新鮮血液的重要一環(huán)；是企業(yè)用人機制與用人方向的風(fēng)向標；是企業(yè)與人才、人才與企業(yè)的相互測試、檢驗。

大凡知名企業(yè),對于面試,都有他們自己的獨到的方式、方法。透過(guò)一些知名企業(yè)的面試,我們可以發(fā)現人才需求、人才培養中的一些饒有趣味的話(huà)題。讓我們還是先來(lái)看看幾個(gè)知名企業(yè)的面試。

微軟明言,他們的面試注重的是對方的創(chuàng )新能力,這也是他們面試中,定奪取舍的唯一標準。微軟面試以一對一的方式進(jìn)行,考官始終關(guān)注的是四個(gè)方面:是否足夠聰明?是否有創(chuàng )新激情?是否有團隊精神?專(zhuān)業(yè)基礎如何?考官的評估評語(yǔ)也非常有趣:強烈贊成聘用；贊成聘用；不能聘用；絕對不能聘用。我們來(lái)看看微軟的一些命題:請估計北京有多少個(gè)加油站?你和導師出現分歧怎么辦?每條繩子的燃燒時(shí)間為1小時(shí),請在45分鐘內燒完兩條繩子。對于學(xué)校教育中,幾乎百分之百都有"；標準答案"；的我們內地學(xué)生來(lái)說(shuō),這些問(wèn)題,足以構成對自我知識構成最深刻的挑戰了!摩托羅拉對創(chuàng )新能力的注重,集中于對方的人品。他們認為,一個(gè)人的品行直接影響到團隊整體。所以,品行是衡量一個(gè)人有無(wú)創(chuàng )新潛力的重要指標。雖然一個(gè)人的品行很難進(jìn)行量化,也很難在面試中進(jìn)行測評,但摩托羅拉還是設計出了一整套嚴格的測評指標。摩托羅拉人力資源部總監認為:比如鼓勵聽(tīng)到不同意見(jiàn),就會(huì )有人不懂裝懂,聳人聽(tīng)聞,經(jīng)提示仍滔滔不絕。還有的人不夠坦城,故意隱瞞一些對自己不利的問(wèn)題,這樣的人,就很難說(shuō)品行過(guò)關(guān)。宜家的整個(gè)招聘過(guò)程中,注重的始終是一個(gè)"；誠"；字,面試中更是毫不例外。他們會(huì )根據你應聘的崗位,設定一些情景,要你自己去分析、解決問(wèn)題。在面試中,他們特別鼓勵對方流露出自己真實(shí)性格傾向,以便調整、安排合適的職位。不管是設定場(chǎng)景,還是要求流露性情,皆圍繞著(zhù)"；誠實(shí)"；做文章。無(wú)疑,這些,對于"；競爭"；激烈卻缺乏良性競爭提醒、矯正且在校園中,即已學(xué)會(huì )如何逢場(chǎng)作戲、討人喜歡、對所謂"；腦筋急轉彎"；之類(lèi)津津樂(lè )道的在校學(xué)生們,敲響了警鐘。民生銀行在面試中打出的招牌是:注重求職者的"；悟性"；。民生銀行發(fā)現,一些學(xué)歷高、成績(jì)好的人,在實(shí)際工作中,反而不如一些學(xué)歷相對較低的人應變、開(kāi)拓業(yè)務(wù)的能力強�；�于此,民生銀行的面試強調對方的"；悟性"；,即對于哲學(xué)層次、宏觀(guān)問(wèn)題的理解、應變能力以及反應能力、潛在能力等等。

無(wú)論是微軟的詢(xún)問(wèn)北京有多少加油站、民生銀行的要求"；悟性"；,還是摩托羅拉的注重團隊精神、宜家的講求誠實(shí),都集中于對人才的兩大要求:創(chuàng )造性與誠實(shí)的人品。

毋庸諱言,在我們當今的學(xué)校、學(xué)歷教育中,這兩項要求都是相當薄弱的環(huán)節,從某種程度上,可以說(shuō)是暫告缺失。長(cháng)期的道德說(shuō)教,與當今浮躁、無(wú)序的社會(huì )生活環(huán)境,使一些學(xué)生忽視了自我人格、品行的培養,甚至產(chǎn)生價(jià)值觀(guān)的錯位,仿佛人品、誠信是見(jiàn)不得人的東西,誰(shuí)講這些誰(shuí)甘愿吃虧。進(jìn)而在為人的技巧、人際關(guān)系以及官場(chǎng)規則上下功夫,以為自己的"；發(fā)展"；、進(jìn)階做準備。

從創(chuàng )造性方面而言,我們的教育趨向,面臨著(zhù)相同的問(wèn)題。滿(mǎn)滿(mǎn)當當的學(xué)校教育,大都圍繞著(zhù)需要背誦、記憶的知識性東西打轉,而少有思考、創(chuàng )造的內容。學(xué)校教育,基本上是與學(xué)分劃等號。上述兩個(gè)方面的落差,與時(shí)代的要求,顯然產(chǎn)生了較大的悖謬。近日,從"；首屆全國博士生學(xué)術(shù)論壇"；上,傳出了令人欣喜的信息:針對"；高分低能"；的現狀,目前,不少?lài)鴥雀咝：筒┦可�培養單位已開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行制度創(chuàng )新。北大、清華等開(kāi)始改為選拔制；復旦大學(xué)在招收基礎醫學(xué)博士時(shí)實(shí)行長(cháng)達3天的"；面試"；程序,以期更加合理地選拔人才。這些,都警示各類(lèi)人才和每一個(gè)意欲跨進(jìn)名企的求職者,急需進(jìn)行與時(shí)代需求相吻合的誠實(shí)的人品、創(chuàng )造性方面的自我培養、自我補課。

應該說(shuō),誠信的品行,是一種信仰,更是一種追求與努力。在當下的社會(huì )風(fēng)習中,以誠信示人,會(huì )顯得與人格格不入,但經(jīng)濟與社會(huì )的發(fā)展趨勢,已經(jīng)向我們明白無(wú)誤地發(fā)出了誠信的信號。每一個(gè)有志成才之士,自當時(shí)刻不忘省視自己,以誠信為人。誠信是做不出來(lái)、裝不出來(lái)的。誠信的前提是守法、善意、積極,誠信的展示是一種理想、親近,這是與發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟最為相近的道德品行。具有這樣的品行,不僅在面試中不會(huì )被淘汰,在其后的事業(yè)發(fā)展中,也會(huì )成為堅實(shí)的根基。在人才的自我培養中,與此相關(guān)的,是創(chuàng )造性的自我培養。"；兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書(shū)"；是對非創(chuàng )造性的典型概括。實(shí)際上,只有"；眼觀(guān)六路,耳聽(tīng)八方"；,只有舉一反三、旁征博引,才能養成創(chuàng )造性的思維與行為方式,方能在工作中有所創(chuàng )造。北京有多少加油站?紅綠燈的排列順序如何?這些貌似不相干的事物,實(shí)際上體現了一個(gè)人對于外在世界基本的敏感度以及基本的觀(guān)察能力。很難想象,一個(gè)對凡俗事物不感興趣的人,能夠在工作中有所創(chuàng )造。人言,悟性總在你腳下,人情練達即文章,說(shuō)的就是萬(wàn)物本質(zhì)相通的道理。所以說(shuō),觀(guān)察、思索絕非背誦、記憶,兩者是本、末的關(guān)系。只有把不利于創(chuàng )造的本、末擺在其應有的位置上,才能在工作中,逐步有所"；悟"；,有所"；創(chuàng )造"；。這些,其實(shí)不僅是對于在校學(xué)生而言,對于每一個(gè)欲取得成績(jì)的"；人才"；,也不乏警示與啟迪。

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