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想跳槽了嗎？請善用獵人頭公司_綜合指導
對于工作資歷豐富的求職者或中、高階人力而言，透過(guò)人事廣告或就業(yè)網(wǎng)站兩種求職管道，有時(shí)并不容易找到適合的職位，而專(zhuān)門(mén)替企業(yè)尋找專(zhuān)業(yè)或主管人才的所謂「獵人頭」公司(head-hunter ，一般稱(chēng)為「企管顧問(wèn)公司」)，由于招募過(guò)程保密、低調，而且能提供充分的企業(yè)信息和薪資行情，往往成為跳槽或轉業(yè)時(shí)的首要選擇。
完全免費的推薦服務(wù)
獵人頭公司主要針對企業(yè)客戶(hù)的需求尋找適當的人才，并非為求職者而設的職業(yè)介紹所或就業(yè)服務(wù)中心。獵人頭公司負賣(mài)的人力中介業(yè)務(wù)主要包括「挖角 (search)」和「搜尋(selection)」兩大部分，有時(shí)企業(yè)已鎖定競爭對手旗下的人才，但不便親自出面挖角，因此委托有經(jīng)驗的獵人頭公司，暗中探詢(xún)對方意愿后才采取行動(dòng)，所以獵人頭公司可說(shuō)是高階主管就業(yè)市場(chǎng)里不可或缺的中間人。
獵人頭公司在決定推薦人選前，會(huì )進(jìn)行「征信」工作。通常他們會(huì )打電話(huà)到該人選過(guò)去工作過(guò)的公司，同對方的前主管或同事征信，探知過(guò)去的表現情形，而且在確認跟面試結果吻合后，才敢放心將人才推薦出去。因此，在職場(chǎng)上愛(ài)惜自己的名譽(yù)，跟周遭同事、主管保持良好關(guān)系是很重要的。
而獵人頭公司為了迅速有效達成企業(yè)的委托任務(wù)，平時(shí)累積量多而質(zhì)精的人力數據庫，更是一大要務(wù)。獵人頭公司主要向企業(yè)主收費，會(huì )在人才招募成功，且順利試用期滿(mǎn)才收費，被招募的人選毋須負擔任何費用。
了解個(gè)人身價(jià)的最佳管道
「我們會(huì )以第三者的角度提供人才各面向的分析，協(xié)助他越換越好!」career就業(yè)情報桃園分公司經(jīng)理史學(xué)雯認為，相較于一般較商業(yè)化的獵人頭公司，career就業(yè)情報的征聘顧問(wèn)和潛在人才的互動(dòng)，主要是在信息的分享與提供，還有了解潛在人才的人格特質(zhì)、專(zhuān)長(cháng)、潛力與期望，從「值不值得換?」到「適不適合你?」都是征聘顧問(wèn)和人才討論、分析的重點(diǎn)。
「對企業(yè)內部各面向的充份了解，是獵人頭公司受人才歡迎的關(guān)鍵!」長(cháng)期為企業(yè)提供中高階人才獵人頭服務(wù)的史學(xué)雯表示，獵人頭的征聘顧問(wèn)通常在人才端扮演兩種角色，一是職涯規劃諮商師；另一個(gè)開(kāi)辟新舞臺的專(zhuān)業(yè)經(jīng)紀人。史學(xué)雯認為透過(guò)征聘顧問(wèn)找工作，至少有以下四個(gè)好處:
一、擴展不同領(lǐng)域人脈:如原來(lái)專(zhuān)攻 r&；d的，可能可以接觸到業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)或經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域；
二、了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)脈: 由于征聘顧問(wèn)涉略廠(chǎng)商與產(chǎn)業(yè)廣泛，有機會(huì )了解到本身身處產(chǎn)業(yè)以外的相關(guān)情報；
三、了解個(gè)人身價(jià):透過(guò)征聘顧問(wèn)，不僅有益掌握薪資行情，還能了解個(gè)人的戰場(chǎng)競爭力；四、有機會(huì )透過(guò)第三者的推薦進(jìn)入心儀企業(yè)與心儀領(lǐng)導者共事。
如何讓獵人自動(dòng)上門(mén) 對資深專(zhuān)業(yè)工作者或中、高階人力來(lái)說(shuō)，如果能名列獵人頭公司人力顧問(wèn)的口袋名單，即使面臨大失業(yè)潮，也不怕轉業(yè)、轉職時(shí)找不到出路。因此與獵人頭公司保持良好的關(guān)系，讓他們成為你工作職涯中的「貴人」，是不景氣時(shí)代下的最佳方式。
career就業(yè)情報高階征聘部顧問(wèn)于念鋆建議以下幾點(diǎn)能幫你制造機會(huì )讓獵人自動(dòng)找上門(mén):
1﹒增加自己的知名度和曝光度
例如，常在報章雜志發(fā)表文章，或接受媒體采訪(fǎng)、授課邀約，以建立專(zhuān)業(yè)形象和知名度。
2.主動(dòng)將履歷寄給有信譽(yù)的獵人頭公司
履歷表要盡可能詳盡，除了自傳、履歷表外，不妨將自己的重要表現、證照(復印件)、學(xué)習進(jìn)修、研究成果或著(zhù)作(封面)做成一本簡(jiǎn)介，增加獵人的征聘顧問(wèn)對你的認識和肯定。就獵人頭公司而言，充實(shí)的人才數據庫就是最有價(jià)值的資產(chǎn)。只要你主動(dòng)聯(lián)系接觸，即使沒(méi)有立刻得到心儀的工作機會(huì )，也是一個(gè)獲得職場(chǎng)風(fēng)向球的絕佳管道。
3.隨時(shí)與一、兩家獵人頭公司保持聯(lián)系 時(shí)常與獵人保持聯(lián)絡(luò )，甚至幫對方推薦人選，有好機會(huì )時(shí)，獵人的征聘顧問(wèn)自然會(huì )第一個(gè)想到你。
4.定期更新履歷表
如果你有任何異動(dòng)，記得通知獵人更新你的數據，同時(shí)也提醒對方是否有通合工作可以推薦給你。尤其是已經(jīng)轉業(yè)、轉行的人，更要記得讓對方知道，才能配合在新領(lǐng)域中替你留意機會(huì )。
如何尋找適合的獵人
如果你已決定要找獵人頭公司助一臂之力，以下幾點(diǎn)原則，可以幫你判斷對方是否為適合的獵人:
1.公司的名聲和口碑
不妨問(wèn)問(wèn)公司人事主管或周遭親朋好友,詢(xún)問(wèn)他們接觸獵人的經(jīng)驗,并請他們推薦幾家獵人頭公司。
2.親身見(jiàn)面和觀(guān)察
當獵人約你見(jiàn)面時(shí)，不妨盡量赴約，才能第一手觀(guān)察、判斷對方的素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)程度。
3.推薦程序和保密程度
獵人是否堅守「必須在你同意后，才可以將你的資料提供給客戶(hù)」的原則，以及「即使推薦不成，也不會(huì )影響你目前的工作」的原則?
4.獵人立場(chǎng)是否中立
獵人推薦工作給你時(shí)，有無(wú)善盡職責，將你應該知道的客戶(hù)數據告知，從中立者立場(chǎng)推薦工作?或只是一味地鼓勵你接受他推薦的工作?
成功為許多國防訓儲役畢人才尋得新舞臺的于念鋆認為，求職者不要太排拒和負責獵人頭的征聘顧間互動(dòng)，有時(shí)候如果征聘顧問(wèn)推薦的企業(yè)并非個(gè)人所心儀企業(yè)，你也可以反向提出你心儀的企業(yè)或共事主管，征聘顧問(wèn)可以做其在各產(chǎn)業(yè)的人脈，還有對你個(gè)人專(zhuān)業(yè)應用的了解程度，以第三者立場(chǎng)幫你做推薦與探詢(xún)的動(dòng)作，大部份的結果都會(huì )如愿以?xún)敗?
專(zhuān)業(yè)職涯經(jīng)紀人
獵人頭公司的征聘顧問(wèn)因其職場(chǎng)人脈廣、涉略產(chǎn)業(yè)與企業(yè)眾多，除多能以信息分享與分析的角度提供人才詳實(shí)的信息，在誠信的角度上，一個(gè)優(yōu)秀的征聘顧問(wèn)也會(huì )以職涯發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，讓潛在人才了解自己的身價(jià)與優(yōu)劣勢。對許多富有資歷的中高階人才來(lái)說(shuō)，征聘顧問(wèn)有時(shí)還會(huì )是個(gè)人建立班底、尋找接班人的好幫手，因此如果懂得選擇專(zhuān)業(yè)、誠信的征聘顧間作為個(gè)人的專(zhuān)業(yè)職涯經(jīng)紀人，勢必可以成為個(gè)人職場(chǎng)上的絕佳貴人。
「我相信我所推薦的人才中，一定有一個(gè)是下一個(gè)林百里或郭臺銘!」始終以關(guān)懷求職者發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)的史學(xué)雯自信地表示，沒(méi)有人能預料到那只小鳥(niǎo)會(huì )有機會(huì )變成老鷹，但如果你未來(lái)想成為老鷹，征聘顧問(wèn)可以在這一路上為你指指方向、搬搬石頭，讓你更快、更準地成就你的老鷹之路。
想跳槽了嗎?請善用專(zhuān)業(yè)、誠信的獵人頭公司。（謝尚勤）
來(lái)源：cherrs雜志
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