大學(xué)生求職四大誤區_求職故事

　　【自我期望值過(guò)高】 不少大學(xué)生自認為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問(wèn)不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現"高不成，低不就"的現象，自然擇業(yè)困難。

　　【 過(guò)多的物質(zhì)要求 】 許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受，如果人單位稍不滿(mǎn)足他們的要求，他們便瀟灑地"移情別戀"。

　　【 迷戀大型企業(yè) 】 有相當一部分大學(xué)生認為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智，因為大型企業(yè)具備了實(shí)現人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企只有那么幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什么發(fā)展前途了。

　　【 追求熱門(mén)職業(yè) 】 行政、人事、財會(huì )是大學(xué)生追求的熱門(mén)，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位百里挑一，落選者甚叢。而一些冷門(mén)職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現了"熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷"的怪現象。

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