求職四大陷阱
陷阱一：收介紹費未介紹工作
按《勞動(dòng)法》規定，用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話(huà)”的職介所要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執照和招工許可證原件；明碼標價(jià)；公示勞動(dòng)監察機關(guān)舉報受理電話(huà)；收費時(shí)出具由稅務(wù)部門(mén)監制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
陷阱二：扣押勞動(dòng)者身份證
用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并能保證勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》相關(guān)規定的各項權利時(shí)，方可錄用職工。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。
陷阱三：試用期滿(mǎn)無(wú)故遭解聘
一些應聘者見(jiàn)習期滿(mǎn)后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應對所應聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內容。同時(shí)詢(xún)問(wèn)一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現周?chē)墓ぷ魅藛T都是臨時(shí)工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長(cháng)時(shí)間地落入陷阱。
陷阱四：擅自向勞動(dòng)者收押金
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”“風(fēng)險金”“保證金”“培訓費”等，這種做法違反國家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規定，侵害了職工的合法權益。對非法收取的貨幣和實(shí)物，應當責令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
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