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求職警惕四大陷阱
陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘
小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一中年男子出現在她面前，說(shuō)正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請她有空到他們單位去看看，并留下一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，還主動(dòng)讓小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。
專(zhuān)家點(diǎn)評：?jiǎn)挝粚θ瞬耪衅甘欠浅Ｖ匾暤�，一般�?huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。像小張遇到的這樣的招聘單位，就需要引起求職大學(xué)生們的注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位，這樣的單位內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。
陷阱二：說(shuō)工資高但要“先收費”
小李去年畢業(yè)后，通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人。與這家公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待他在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。
專(zhuān)家點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。如果一家單位給畢業(yè)生開(kāi)出高薪，反而應該引起注意。這是因為，少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等，大學(xué)生們千萬(wàn)不要相信剛工作就能輕易獲得高收入。
陷阱三：要你介紹同學(xué)加盟
小王最近在某人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人。在搭訕了幾句后，這位“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高。同時(shí)，這年輕人還告訴小王，因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓他把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。
專(zhuān)家點(diǎn)評：前些年，有不少大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似這種對求職者非常主動(dòng)并把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，還要你介紹朋友或同學(xué)一同加入的單位時(shí)，一定要想想“天上是不會(huì )掉餡餅的”的道理。
陷阱四：不將承諾寫(xiě)入合同
小潘在一次招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，而且招聘廣告上還注明“每月提供住房補貼500元”。但進(jìn)了這家單位后，她卻發(fā)現工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。工作人員告訴她，這項補貼已經(jīng)被取消了，并拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同給她看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。對此，小潘只能啞口無(wú)言。
專(zhuān)家點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容，并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。例如，小潘當初在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就應該仔細查看合同內容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。
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