保險公司求職指南

保險業(yè)將成為未來(lái)金融市場(chǎng)上的弄潮兒，是具有挑戰精神的人的理想職業(yè)選擇

 

據上海財經(jīng)大學(xué)的招聘信息統計，針對2006年畢業(yè)生，共有接近50家保險類(lèi)公司發(fā)布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司，10%為保險服務(wù)公司(如保險經(jīng)紀人公司、保險網(wǎng)站等等)。

發(fā)布招聘需求的保險公司中，75%左右為人壽保險，25%為財產(chǎn)保險和其他專(zhuān)業(yè)保險(比如車(chē)險、農業(yè)險等)。

由于保險公司每次招聘的數量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計，上海地區的需求總量在150-200人左右。從數據上看，保險公司的招聘需求四平八穩，并沒(méi)有出現預期中的大幅增長(cháng)。

 

招聘規律

除了寒暑假，保險公司幾乎每個(gè)月都有招聘需求發(fā)布，其中會(huì )出現兩個(gè)高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時(shí)期的需求信息發(fā)布數量是平時(shí)月份的兩到三倍。而面試時(shí)間一般比招聘信息發(fā)布時(shí)間延后一個(gè)月，應聘保險公司者應注意這個(gè)時(shí)間規律，既不能只等待高峰出現了才投簡(jiǎn)歷，也要有所準備把握重點(diǎn)。

 

保險公司的進(jìn)入門(mén)檻不算高。保險是傳統金融服務(wù)行業(yè)，需要較強的溝通、服務(wù)意識和能力。在成績(jì)、專(zhuān)業(yè)、社會(huì )實(shí)踐三大要素中，保險公司往往把社會(huì )實(shí)踐要求放在第一位。

 

對應屆畢業(yè)生而言，保險公司招聘的是今天的員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長(cháng)潛力，因此把語(yǔ)言能力和領(lǐng)導能力作為重要考核指標。

 

一般來(lái)說(shuō)，保險公司較偏好專(zhuān)業(yè)對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財會(huì )、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理，銷(xiāo)售崗位則不限專(zhuān)業(yè)，醫學(xué)、法律、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟背景的人才更會(huì )優(yōu)先考慮。當然，世事無(wú)絕對，只要專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬，專(zhuān)業(yè)學(xué)位只是個(gè)商標而已。

  謹防招聘陷阱

眼下，求職者要當心招聘市場(chǎng)存在著(zhù)的一些不規范現象。 陷阱一有不少畢業(yè)生接到一些保險公司所謂的面試通知，實(shí)則是做保險代理人，應聘者由此對保險公司形成不好印象。

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