一個(gè)企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，所以，人生職業(yè)生涯規劃中的階段。每個(gè)人只要能結合自己的性格、特長(cháng)等多方面因素來(lái)認真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑。但無(wú)論如何，請記住你每一個(gè)階段的工作都要有高度清晰的規劃感和層次感，要能夠清楚地明確你哪個(gè)階段該干什么工作，跳槽還是留任?改行還是堅守? 　　職業(yè)生涯階段如何劃分，國際上最通用的是按年齡層次劃分，每十年作為一個(gè)階段。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段，科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現確立的人生目標，非常重要。認識到職業(yè)生涯規劃的階段性，你就能更容易成功。 　　(1)導入期：二十歲至三十歲 　　這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步， 　　直接關(guān)系到今后的成敗。 　　這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)，設定人生目標，制定人生計劃。另外要樹(shù)立自己良好的形象，年輕人步入職業(yè)世界，表現如何，對未來(lái)的發(fā)展影響極大。 　　導入期是學(xué)習的黃金時(shí)期，也是你進(jìn)步最大的時(shí)期，所以要堅持學(xué)習。根據美國科學(xué)家研究發(fā)現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習的。這個(gè)數據足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習的重要性。本質(zhì)上說(shuō)，這還是學(xué)習階段，只不過(guò)學(xué)的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿(mǎn)懷希望，雄心勃勃，但現實(shí)往往讓他們倍感失望。 　　這時(shí)，你已開(kāi)始掌握本行的竅門(mén)，并可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨著(zhù)更多就業(yè)機會(huì )的出現，你跳槽的頻率也在變大。從你20歲開(kāi)始，你就需要接受培訓，需要有一個(gè)好的老板，并在你所能找到的最好的環(huán)境里參加實(shí)際工作，獲得實(shí)際體驗，學(xué)習技術(shù)常識，增強職業(yè)上的自信心。比起創(chuàng )立一個(gè)良好的職業(yè)基礎來(lái)說(shuō)，報酬并不重要。 　　導入期是職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)期，有多深的地基就有多高的墻，導入期奠定了職業(yè)發(fā)展的基礎，你的職業(yè)會(huì )有什么樣的發(fā)展，由導入期就能預見(jiàn)一二。針對成功經(jīng)理人的調查發(fā)現，他們中近87 1%的人職業(yè)生涯呈現這樣的軌跡：最關(guān)鍵的一步就是在前10年擔任主管以及經(jīng)理。 　　(2)發(fā)展期：三十歲至四十歲 　　在這一段時(shí)間，你的職位正在接近你將能達到的最高點(diǎn)。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，家庭的建立，你考慮問(wèn)題時(shí)受到的牽制越來(lái)越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在做出決策時(shí)更多地依賴(lài)經(jīng)驗，相應地，你的求知欲也在逐漸減弱。 　　在你30多歲的時(shí)候，你就處在一種前進(jìn)和上升的時(shí)尚當中，你將會(huì )有充沛的精力和掙錢(qián)的實(shí)力，你的領(lǐng)導水平將受到檢驗，你將會(huì )為你應得的報酬而同老板討價(jià)還價(jià)。這是積累你所需的財富以增加你的選擇機會(huì )的時(shí)候了。你將會(huì )考慮你是做個(gè)合伙人還是做一個(gè)獨立的企業(yè)家，是做個(gè)職員還是做個(gè)老板。 　　這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對很多人來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)調整職業(yè)、修訂目標的任務(wù)。人到30多歲，應當對自己、對環(huán)境有了更清楚地了解�？匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線(xiàn)、所確定的人生目標是否符合現實(shí)，如有出入，應盡快調整。 　　(3)成熟期：四十歲至五十歲 　　這一階段，是人生的收獲季節，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人應深刻反省一下原因何在？重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀(guān)分析，切勿將一切原因都歸咎于外界因素或者他人之過(guò)。只有正確認識自己，找出客觀(guān)原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。 　　成熟期的另一個(gè)任務(wù)是繼續“充電”。很多人在此階段都會(huì )遇到知識更新問(wèn)題，特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿(mǎn)足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。 　　(4)退隱期：五十歲至六十歲 　　退隱階段是人生的轉折期，無(wú)論是在事業(yè)上繼續發(fā)展，還是準備退休，都面臨轉折問(wèn)題，做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí)，開(kāi)始做晚年生涯規劃；美國是50歲時(shí)做晚年生涯規劃。 　　主要內容應包括以下幾個(gè)方面： 　　——確定退休后的二三十年內，你準備干點(diǎn)什么事情，然后根據目標，制定行動(dòng)方案。 　　——學(xué)習退休后的工作技能，最好是在退休前三年開(kāi)始著(zhù)手學(xué)習。 　　——了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策。 　　——尋找工作機會(huì )。 　　為了確保職業(yè)成功，你必須以邏輯而系統的方式，仔細地規劃每個(gè)職業(yè)階段。同時(shí)，清楚地認識你現在所處的職業(yè)階段，對你職業(yè)成功是很有必要的。

　　相關(guān)文章有：我的人生職業(yè)生涯規劃　　 大學(xué)生人生規劃　　 我的人生規劃書(shū)