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升職，離你有多遠？_綜合指導
不合群，你會(huì )是一個(gè)“孤家寡人”
小劉是一家會(huì )計師事務(wù)所的資深會(huì )計了，是所里公認的“頂梁柱”。所有最棘手的問(wèn)題都是他來(lái)解決的。按常理來(lái)說(shuō)，他的資歷和能力早該得到提升了，可至今還是個(gè)一般的會(huì )計人員。在他眼里，社里平庸之輩太多了，以前別人有問(wèn)題還來(lái)問(wèn)，他總是一副不屑一顧的模樣。時(shí)間長(cháng)了，也就沒(méi)有人問(wèn)他問(wèn)題的,就這樣他成了“孤家寡人”。而老板們一談?wù)摰剿�，也是無(wú)可奈何地說(shuō)句：“工作能力倒挺強的�？上�(gè)性太強了！”因為他的個(gè)性，他成了一個(gè)處處與人過(guò)不去的“反對派”，成了不可共事的“異己”，那么誰(shuí)還敢對他委以重任？
相似的壞毛病還有很多：比如成天怨天尤人，動(dòng)不動(dòng)就對別人發(fā)脾氣，行為舉止喜歡標新立異等等。這些對你自己來(lái)說(shuō)只是個(gè)性的問(wèn)題，可在職場(chǎng)上，卻是阻斷你升職的“殺手”。如果你自身有這些問(wèn)題，建議你不妨對同事多點(diǎn)寬容和尊重，工作上多點(diǎn)合作精神，那么升職便是自然之事了。
升職拒絕“老好人”
在市場(chǎng)部做事的lucy是人們公認的好同事，年年工作量都做得不錯，可兩次的晉升機會(huì )都與她失之交臂。不用說(shuō)lucy心里不服，就連身邊的同事們也為他打抱不平。主管上司聽(tīng)了風(fēng)聲后私下對人談了自己的看法：lucy的工作態(tài)度是沒(méi)得說(shuō)的，但缺乏新的創(chuàng )見(jiàn)。
在走向市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，像lucy這樣僅僅任勞任怨，在上司眼里可能僅僅是個(gè)埋頭干活的“老黃�！�。這樣的人可能人際關(guān)系不錯，但是升職往往與這樣的人無(wú)緣。所以在努力做好本職工作的同時(shí)，員工更要積極培養自己的創(chuàng )造能力，主動(dòng)地開(kāi)展工作，這樣，上司才會(huì )重視你，才會(huì )有升職機會(huì )與你邂逅。
兩面三刀，永遠不受人歡迎
在某貿易公司做了五、六年行政管理工作的lily特別討人喜歡，總經(jīng)理陸先生更是對她親睞有加。去年走了個(gè)部門(mén)經(jīng)理，副經(jīng)理扶了正，空下來(lái)的副經(jīng)理位子，老總極力推薦lily�？墒菂s遭到了大家的一致反對。原來(lái)這個(gè)lily對老板每天都是熱情有加，可是對身邊的其他同事卻是冷冰冰的，日子久了自然成了辦公室里最不受歡迎的人了。
這個(gè)教訓對大家來(lái)說(shuō)都有可借鑒之處，因為雖然老板的看法對你的升遷很有影響，但身邊的同仁同樣不能忽視的，在關(guān)鍵時(shí)刻他們的話(huà)也是很有分量的。所以善待身邊的每一個(gè)同事，別太勢利，兩面三刀的人是不會(huì )有升遷機會(huì )的。
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