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職場(chǎng)海歸：你有什么值得我買(mǎi)_綜合指導
日前，在廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心組織的第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導中，幾位人力資源經(jīng)理對到場(chǎng)留學(xué)人員的職業(yè)規劃演講表示比較失望。他們提出，海歸在應聘時(shí)應有明確的職業(yè)規劃，并竭力突出自己的賣(mài)點(diǎn)何在，而這些正是很多人所缺少的。
企業(yè)看重你的職業(yè)規劃
例一：小陳畢業(yè)于英國華威大學(xué)工程商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，是第一輪演講的四名 留學(xué)生之一。他在演講中提到自己的專(zhuān)業(yè)及之前拿到一等學(xué)士學(xué)位的情況，并談到在英國工作的經(jīng)歷，表明回國后現正在實(shí)習。相比較其他三名學(xué)生，他的表現已算出色，但仍然遭到質(zhì)疑。
商諾科技有限公司總經(jīng)理王華：從什么地方畢業(yè)，做過(guò)什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規劃。從企業(yè)角度來(lái)講，我希望我的員工能有很好的職業(yè)規劃。有個(gè)例子，我們公司剛招的一個(gè)大學(xué)生，在面試第二天就給我打電話(huà)，問(wèn)我很多很多的問(wèn)題，如公司到底是做什么的，今后他的發(fā)展趨勢是什么，公司能給他哪些機會(huì )，這表明他在做職業(yè)規劃，他把大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作看得十分重要，把它作為未來(lái)職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。這是非常重要的。希望你們在競爭一份工作的時(shí)候，最好做十分細致的調查，要知道這個(gè)公司到底是做什么的，它需要你做些什么，向企業(yè)推薦的時(shí)候除了介紹自己的經(jīng)歷以外，真的要把這份工作當作自己的一個(gè)職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如果你能從這個(gè)角度去談，企業(yè)是十分歡迎你們的，因為企業(yè)除了看重過(guò)去的經(jīng)驗以外，還很看重你的職業(yè)規劃。
告訴我們你的賣(mài)點(diǎn)何在
例二：施先生在新加坡工作后歸國，是第二輪演講者之一。他的演講與其他人的不同之處在于他有豐富的海外工作經(jīng)驗和較高的職位，而他也在演講中著(zhù)重談到了這一點(diǎn)，同時(shí)也提出了困惑———很多企業(yè)一看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合，要么擔心其在國外的待遇比較高，回來(lái)后能否在企業(yè)安心工作，要么覺(jué)得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗，不適合擔任中高層管理人員。
派諾蒙(亞洲有限公司)人力資源部高級經(jīng)理袁越：當我聽(tīng)你們演講的時(shí)候，我想知道你到底能干什么，真正想做什么，你的激情、信心在哪里，你準備做什么，為什么要做這個(gè)事情，你到底有什么本事做這個(gè)事情，但我沒(méi)有聽(tīng)到。面試的時(shí)候，我通常會(huì )問(wèn)應聘者這樣一個(gè)問(wèn)題，你的五年規劃是什么？因為我想看看我要招的人是不是能跟我們公司一起前進(jìn)的人，但今天還沒(méi)有看到一個(gè)。關(guān)于從新加坡回來(lái)的這位先生的困惑，如果你是推銷(xiāo)自己，那就要告訴我們，你有哪些東西值得我們買(mǎi)。實(shí)際上，就是你要知道企業(yè)要的是什么，并怎樣在簡(jiǎn)歷里把他要的表現出來(lái)。人才現在就是一種產(chǎn)品，就像企業(yè)的產(chǎn)品一樣，需要不斷地制造賣(mài)點(diǎn)，讓顧客來(lái)買(mǎi)。
關(guān)注自己的潛能并找到合適位置
例三：王宏銘是澳大利亞臥龍崗大學(xué)電子商務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)碩士，是最后一輪的演講者之一，也是唯一受稱(chēng)贊的演講者。他在演講中談到自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、課程以及職業(yè)方向，并強調了自己以往擔任學(xué)生干部和其他獲獎情況。
廣州百嘉信集團有限公司行政人事總監宋國琴：一個(gè)人的發(fā)展必須與公司的發(fā)展相匹配，而且要善于找到一個(gè)適合自己未來(lái)潛能的位置。我們公司對助理的基本條件是碩士以上學(xué)歷，為什么要拿碩士學(xué)歷？因為這個(gè)代表你學(xué)到了一定的知識，如果配合你自身的素質(zhì)，這就是你的潛能，而潛能是很重要的。我希望大家除了關(guān)注自己的學(xué)習外，還要關(guān)注自己的潛能，王宏銘的潛能就很適合做類(lèi)似于市場(chǎng)總監的工作，因為他有專(zhuān)業(yè)知識，有很好的文字功底，并參與擔任過(guò)一定公共事務(wù)的職位，這種人擔任公司的助理，能夠很快地將個(gè)人需求與公司職業(yè)結合起來(lái)，公司與個(gè)人的匹配度特別高。文/圖記者宋導實(shí)習生程建蘭
鏈接：資深人力資源管理專(zhuān)家的分析和建議
在第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導中，資深人力資源管理專(zhuān)家胡興龍對“海歸就業(yè)”作出了以下分析和建議。
根據他對中華英才網(wǎng)最近一年外企招聘業(yè)務(wù)的分析，目前三種類(lèi)型的歸國留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類(lèi)是“功能型”的人才；一類(lèi)是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類(lèi)是保險行業(yè)的人才，如精算師。
40%的“海歸”月薪期望過(guò)萬(wàn)。2005年外企薪資統計顯示，“海歸”平均薪資增幅超過(guò)外籍及港澳臺員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長(cháng)達到5.18%，列第一。但是，目前在相當一部分崗位上，企業(yè)愿意給的月薪與“海歸”的期望值仍有一定差距。對此，胡興龍建議：求職時(shí)如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應該大膽嘗試。但是，在月薪等條件要求上應該務(wù)實(shí)。
從就業(yè)公司的性質(zhì)來(lái)看，34%的“海歸”選擇到外企就業(yè)，其次是民營(yíng)企業(yè)和高校及科研機構。從“海歸”就業(yè)職位來(lái)看，41%的“海歸”希望做執行層的職位，38%的“海歸”希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。對此，胡興龍的建議是:學(xué)mba的海歸，找工作時(shí)不要一味地想要領(lǐng)導別人，從基礎職位干，未嘗不是一件好事。(宋導、程建蘭)
來(lái)源：金羊網(wǎng)-羊城晚報
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