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職場(chǎng)潛規則28條
職場(chǎng)潛規則28條1
每個(gè)人職場(chǎng)人都是自己職場(chǎng)人生當中的主角，正如我們做某件事情或者玩個(gè)游戲一樣都有其中的規律，只有了解職場(chǎng)潛規則的人才能夠更好的在競爭職場(chǎng)中生存，才能夠混的如魚(yú)得水、風(fēng)聲水起，那么職場(chǎng)潛規則是什么?
闖蕩職場(chǎng)社會(huì )，沒(méi)有人一開(kāi)始就是順順當當的。如今已經(jīng)冒出了很多各種職場(chǎng)潛規則視頻、女性職場(chǎng)潛規則電影、職場(chǎng)潛規則小說(shuō)、職場(chǎng)潛規則電視劇等等這方面題材的東西，那么職場(chǎng)潛規則是什么呢?潛規則與明規則是相反的，它是看不見(jiàn)卻存在的、沒(méi)有明文規定卻又起著(zhù)作用的一種規則規律。職場(chǎng)潛規則也就是說(shuō)在我們工作的場(chǎng)所中存在各種各樣不同的人士，就必須要掌握和不同職位的人士的溝通相處藝術(shù)，把握好職場(chǎng)中的低調與高調之間尺寸，規避職場(chǎng)地雷，能夠在相當的時(shí)刻表現自己，使自己的職場(chǎng)生涯穩步發(fā)展，扶搖直上。
那么職場(chǎng)潛規則有哪些呢?下面小編摘取職場(chǎng)潛規則大全集中的一部分與大家分享：
1.職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所，盡量控制好自己的情緒，得罪人是要付出代價(jià)的，若有一天你落在得罪對象的手上后果不堪設想
2.想要在職場(chǎng)中更好的生存，只有你去適應上司，推卸工作責任及做事失敗，并不能改變上司的想法
3.必須尊重上司、服從上司，若是工作不能達到上司的要求，要及時(shí)讓上司知道你的工作計劃和進(jìn)度，讓上司了解你的情況再來(lái)幫助你
4.工作場(chǎng)合沒(méi)有百分百的公平，也不必因為某些現象而憤憤不平
5.職場(chǎng)是做人的地方，除了做好手頭上的工作，更要學(xué)會(huì )做人
6.注意團隊精神，不要亂打小報告引人厭惡，也不要讓自己脫離團隊否則讓人覺(jué)得你沒(méi)有對工作盡責
7.注意形象及行為的得體，邋遢的形象容易引起人的厭惡，難以贏(yíng)得其他人的尊重
8.以誠待人，但是不做老好人，待人誠懇要有度，千萬(wàn)不要因此而吃虧
9.不要當眾抱怨工作上的`事情，以免被人打小報告讓上司聽(tīng)到;也需要遠離八卦小團體，切勿繳入別人的風(fēng)波中
10.切忌不可搶奪別人的功勞，想要和同事和睦友好相處就必須記住，當上司夸獎你的時(shí)候適時(shí)向合作的同事領(lǐng)工有助于幫助提升同事對你的好感，搶功勞只會(huì )讓大家越來(lái)越疏遠你
11.心態(tài)決定你所能到達的高度，人與人之間真正的差異其實(shí)在于心態(tài)的樂(lè )觀(guān)與悲觀(guān)，殘酷的競爭中更需要我們以積極的心態(tài)去轉化為奮斗的動(dòng)力
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“拉幫結派”也是職場(chǎng)潛規則之一，這種小集體并不是每個(gè)職場(chǎng)人士所歡迎的，因為站隊不可怕，但是想“站好隊”避免“站錯隊”則非常不容易。
進(jìn)入職場(chǎng)多久才開(kāi)始“站隊”
職場(chǎng)潛規則分析，當下“站隊”對職場(chǎng)人的仕途意義重大。19.32%的參調者表示初入職場(chǎng)1年就開(kāi)始找隊形站；12.5%的參調者表示2-3年是觀(guān)察期，然后摸好隊形再“站隊”；5.68%的參調者表示要打拼三五年，看到有晉升的“苗頭”再站；62.5%的參調者表示“不站隊”。綜合數據所示，六成職場(chǎng)人都承認“職場(chǎng)站隊”現象客觀(guān)存在，但同時(shí)又想避“職場(chǎng)隊形”而遠之。
事實(shí)上，如果可以避免“站隊”情況，那么還是上上選擇，利用個(gè)人勤奮努力的工作、提高個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和職場(chǎng)競爭力，才是王道。
但是，如果一定要站隊如何“站好隊”
潛規則1、如果“站隊”不可以避免，入隊也不能盲目，特別是初入職場(chǎng)的“新人”，在已經(jīng)出現的隊列面前，一定要縱觀(guān)全局，了解好企業(yè)人際關(guān)系，分析哪個(gè)“隊長(cháng)”最后獲得“勝利”的幾率更大，以及自己的發(fā)展和哪個(gè)“隊長(cháng)”的利益最相匹配；同時(shí)，也要做好最壞的打算，就是自己所站的隊伍失敗后，該怎么保全自己。
潛規則2、即使選擇了隊伍，各個(gè)隊伍在工作中出現意見(jiàn)分歧，也切忌過(guò)于高調。涉及到兩方隊伍的敏感問(wèn)題和尖銳問(wèn)題時(shí)，也要盡量保持“沉默”，別做職場(chǎng)的.“逞能莽夫”，更別做兩邊倒的“墻頭草”。古今中外，“墻頭草”都是任何人際場(chǎng)合的大忌，忠心不二，才會(huì )得到愛(ài)才上司的賞識。
潛規則3、“站隊”其實(shí)是職場(chǎng)人際關(guān)系的一種表現形式，其實(shí)同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發(fā)現“站隊”失敗，作為下屬，還是認真踏實(shí)地做好自己的本職工作，遇到需要合作的工作，盡量抓住機會(huì )促進(jìn)團隊之間的了解與協(xié)作。歸根到底，做好自己分內的事情，努力展示自己的優(yōu)點(diǎn)，如果有工作協(xié)作的契機，多幫助同事，這樣的優(yōu)秀員工，即使是在“站隊”失敗后，也會(huì )有上司慧眼識才的。
職場(chǎng)站隊向來(lái)被理解為職場(chǎng)上的潛規則我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是�？春湍拦蔡�、融洽協(xié)作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場(chǎng)生存，如何“站好隊”，僅適用在不得不被站隊的情況，而個(gè)人不建議組織拉幫結派的活動(dòng)。
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在公司里有這樣一個(gè)人，在下午昏昏欲睡的時(shí)候會(huì )來(lái)到你的隔間跟你閑聊一下，會(huì )在你困惑的時(shí)候給你一大堆對付上司的建議，或是每個(gè)星期總有那么一次下班后和你吃個(gè)飯逛個(gè)街。她是你的同事密友。而且，你一個(gè)星期至少要和她呆在一起四十個(gè)小時(shí)！
但是，工作在一起，玩樂(lè )也在一起，這樣真的好嗎？就像在念高中的時(shí)候，如果一個(gè)朋友成為了學(xué)生會(huì )主席，另一個(gè)朋友會(huì )不會(huì )嫉妒呢？同事密友，究竟是職場(chǎng)必需的伙伴，還是你不能信任的對手呢？不妨來(lái)看看別人是怎么說(shuō)的吧。
職場(chǎng)潛規則A面：我需要同事密友！
二十五歲的麗茲-法拉在一家廣告公司工作，她認為在辛苦的廣告行業(yè)里，自己非常需要一個(gè)同事閨蜜�！澳阒涝谶@個(gè)行業(yè)工作的.人有多難多累。很多行業(yè)外的朋友們根本沒(méi)有辦法理解你的苦，反過(guò)來(lái)也是這樣。所以，在和這些無(wú)法理解你的朋友在一起時(shí)，你也很難在感情上和她們接近�！�
競爭同一次升職的機會(huì )，那么顯而易見(jiàn)，你們的友情關(guān)系就會(huì )變得緊張起來(lái)。朋友頭銜的變化一定會(huì )讓兩人之間的感情發(fā)生改變，尤其是當她成為了你的直屬上司。
雪莉曾經(jīng)在公司有過(guò)一個(gè)閨蜜，但她們的友情并沒(méi)有持續很久�！凹幢隳銈兪亲詈玫呐笥�，也總會(huì )有一些時(shí)候，你們會(huì )因為工作相關(guān)的事情發(fā)生矛盾，甚至決裂。你可以跟嫉妒一個(gè)同事，但不能嫉妒一個(gè)好朋友。這就是為什么我不會(huì )再在公司里交朋友的緣故�！�
米菲和雪莉的經(jīng)歷差不多，“我和一個(gè)同事好友大吵了一架，已經(jīng)有好幾個(gè)月沒(méi)有說(shuō)過(guò)話(huà)了。在辦公室里，她就坐在我對面的隔間里，只要一抬頭就能打個(gè)照面……呃，這種感覺(jué)太糟糕了�！�
更重要的是，你們還有工作要做呢！要如何告訴一個(gè)來(lái)到你的辦公桌前想跟你聊聊的好朋友“喂，現在是工作時(shí)間”呢？你肯定不想傷害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任務(wù)呀。
職場(chǎng)潛規則生存攻略：同事友情需謹記
1、不要排斥別的同事。在公司里交朋友是為了建立同志般的友情，而不是要搞小團體。
2、同事閨蜜之間需要設立界限。這個(gè)界限取決于你們工作的部門(mén)，同事之間的信息和機密的信息一定不能彼此透露。
3、不能在朋友辦公桌前花掉的時(shí)間比在自己工作上的還多。
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有人說(shuō)職場(chǎng)如江湖，你永遠都不知道等待你的是什么，一腳踏入這個(gè)職場(chǎng)想退出，并不是那么容易的，養家糊口的重任落在你的身上，督促著(zhù)你必須在職場(chǎng)生存奮斗下去，而縱觀(guān)中國的職場(chǎng)，往往飚王總是一派祥和的景象，但海面下往往是波濤洶涌，受的束縛。
權術(shù)與智謀在這里激烈碰撞，智者和愚者輪翻較量，中國式職場(chǎng)潛規則分析，你需要注意以下幾點(diǎn)：
潛規則一：不要凸顯自己脫離團隊
“團結就是力量”是中華民族一直奉行的傳統理念，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者注重團隊的建設，讓團隊的合力能夠達到十全十美�？偸怯坞x在團隊之外，不僅會(huì )阻礙你的職業(yè)成長(cháng)速度，與同事關(guān)系的僵化也會(huì )使你逐漸遭到排斥。長(cháng)此以往，不僅工作無(wú)法完成，飯碗能否保住也會(huì )成問(wèn)題。
潛規則二：不要隨便“打小報告”
打小報告的“習慣”從大家小時(shí)候就“養成”了，相信很多人在學(xué)生時(shí)代大多有過(guò)跟老師打小報告，或者被其他同學(xué)“報告”給老師的經(jīng)歷。但是如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會(huì )成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的.關(guān)系和團隊協(xié)作就更無(wú)從談起了。
潛規則三：不要一味附和別人的想法
對事物沒(méi)有自己的見(jiàn)解，而且沒(méi)有什么創(chuàng )新意識，你就相當于一個(gè)沒(méi)有想法和意識的工作機器，最終只能成為一個(gè)很好的執行者，而不是領(lǐng)導者。另外加一句：沒(méi)有領(lǐng)導能力的領(lǐng)導者是很難取得上司及同事的尊重以及認可的。其實(shí)善于表達想法也是一種自信的表現，有了這樣的自信，才能在公開(kāi)自己觀(guān)點(diǎn)時(shí)提高通過(guò)率。
潛規則四：不注意形象及素質(zhì)的塑造
個(gè)人形象包括外在行為、形象也包括內在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個(gè)人自信，而且還能傳達給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著(zhù)裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個(gè)員工是否符合及形象的另一個(gè)重要的標準。
在職場(chǎng)生存很多員工，都容易犯下以上職場(chǎng)潛規則的誤區，人才職場(chǎng)必須具有長(cháng)遠的目光，不要只顧眼前利益，而采取一些不正道的競爭手段，或者以為的附和，這在職場(chǎng)中都不算是明智的做法，中國式職場(chǎng)潛規則分析，提醒職場(chǎng)人應更理想的看待職場(chǎng)生存競爭。
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1、對職場(chǎng)朋友的感覺(jué)有敏感的感受力。在什么場(chǎng)合下、用什么方式、談什么樣的話(huà)題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。
2、在伸出你的橄欖枝之前，先問(wèn)自己，在別人眼里自己的強項是什么?弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?簡(jiǎn)而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無(wú)形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺(jué)。
3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。
4、無(wú)論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶(hù)的私交，一項基本原則，就是不要想著(zhù)利用這種關(guān)系而達到個(gè)人在職場(chǎng)的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。曾經(jīng)見(jiàn)到過(guò)一個(gè)年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會(huì )成為上司的`接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場(chǎng)。
5、即使是職場(chǎng)的朋友之間，也要把競爭看作是一個(gè)正常自然積極、任何人無(wú)法回避的客觀(guān)事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進(jìn)了能力的提高，謙讓但不是退讓?zhuān)e極應對競爭或機會(huì )，該出手時(shí)就出手當仁不讓。
6、職場(chǎng)上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱(chēng)道，即使在很久沒(méi)有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺(jué)。
7、在職場(chǎng)里因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當你覺(jué)得你是在幫朋友的忙的時(shí)候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來(lái)想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。
8、職場(chǎng)上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時(shí)在與他人交往當中不斷釋放出來(lái)，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺(jué)察和處理好自己的“情緒、情緒”，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調動(dòng)他人的積極情緒。
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流行總是隨著(zhù)社會(huì )的需要在不斷地增加時(shí)髦語(yǔ)。在職場(chǎng)上的午飯時(shí)，也有一個(gè)專(zhuān)屬名稱(chēng)：職場(chǎng)飯團。說(shuō)的就是在午飯時(shí)間，幾個(gè)職場(chǎng)小伙伴一同吃飯的小組織就是所在的“飯團”。
雖然是一個(gè)很娛樂(lè )化的概念，但職場(chǎng)“飯團”有其獨有的重要性，飯團的誕生同樣是職場(chǎng)潛規則的一個(gè)細微表現，同時(shí)，適合自己的飯團也能給枯燥的生活帶來(lái)美妙的一個(gè)小時(shí)。雖然是一個(gè)很娛樂(lè )化的概念，但職場(chǎng)“飯團”有其獨有的重要性，飯團的誕生同樣是職場(chǎng)潛規則的一個(gè)細微表現，同時(shí)，適合自己的飯團也能給枯燥的生活帶來(lái)美妙的一個(gè)小時(shí)。
我相信你們跟我們這幫小兵也差不多：飯點(diǎn)兒一到，大家三三兩兩或三五成群自發(fā)形成一個(gè)個(gè)飯團，年齡不是差距，性別不成界限。每個(gè)團都有自己的'愛(ài)好和話(huà)題：“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)又結婚了!”“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)又生孩子了!”“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)又升職了!”“今天股票又跌了!”“早知道應該買(mǎi)那只股票，就那只……”“最近商場(chǎng)都在打折啊，什么時(shí)候咱們一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防曬霜很好用，你喜歡的話(huà)我幫你帶”“哎呀熱火怎么這么衰”“德國四比零屠殺葡萄牙真是大快人心”這種飯間閑聊無(wú)疑能減壓，同時(shí)還可以增進(jìn)同事間的情誼，工作上的矛盾亦可以在這短暫的一小時(shí)化解掉。
如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人，可能覺(jué)得我在小題大做：不就是吃個(gè)飯么？至于這么夸張？事實(shí)上還真挺夸張的，我們公司的中層以上員工，是不會(huì )和我們小兵按時(shí)去食堂吃飯的。高層午飯由中層帶上來(lái)，中層午飯在會(huì )議室解決，邊吃東西邊聊工作，中途夾雜各種職場(chǎng)玩笑插科打諢，而事實(shí)一再向我們證明：哪位職場(chǎng)小兵有幸被邀請進(jìn)辦公室吃飯，那么他的職場(chǎng)地位就會(huì )明顯提升。而職場(chǎng)內部各種八卦新聞、小道消息大都從這個(gè)飯桌上得來(lái)，它和你將來(lái)在公司的江湖地位密不可分。
如果你融入自己的飯團實(shí)在困難，例如作為一個(gè)妙齡如花少女的你無(wú)法跟鐘愛(ài)鹵煮的程序員大叔同桌共餐，作為一心求學(xué)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)又跟同桌的職場(chǎng)媽媽沒(méi)有那么重口味的話(huà)題，那么一定不要把自己孤立，想辦法融入，要么改變群體，要么改變話(huà)題，總之不要讓自己成為職場(chǎng)的隱形人，孤僻的人在職場(chǎng)是難以生存的，孤獨的人是可恥的。
從職場(chǎng)中的午飯時(shí)間里，尋求你的目標信息團體，既能給工作壓力減壓，也能增進(jìn)同事間的友誼，使得自己不再是職場(chǎng)絕緣體。
職場(chǎng)潛規則28條7
第一條秘訣：要經(jīng)常保持微笑，因為微笑是美好一天的開(kāi)始。
會(huì )計人，請用發(fā)自?xún)刃牡奈⑿屯聜兇蛘泻�，你將�?huì )得到相同的回報;在日常工作中，學(xué)會(huì )和各種人愉快相處，并使他們快樂(lè );回憶那些使你快樂(lè )的事，原諒那些令你不快樂(lè )的人。
第二條秘訣：會(huì )計人應保證充足的睡眠和休息時(shí)間，別透支你的`體力。
充足的睡眠和休息是保持健康的基礎，有健康的身體才有快樂(lè )的心情;規律飲食，多吃綠色蔬菜和水果;男性的會(huì )計GG們，要少抽煙、喝酒，能戒，就盡量戒掉吧。
第三條秘訣：凡事向好處想，保持積極向上、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)。
過(guò)不了CPA，沒(méi)關(guān)系，多用用阿Q精神，鼓勵自己，堅持就一定能勝利。
第四條秘訣：趕走焦慮，學(xué)會(huì )自我調節自己的情緒。
會(huì )計工作通常會(huì )有些枯燥，自己狀態(tài)不好的時(shí)候，要學(xué)會(huì )自我調整;可以冥想放松一下，利用工作間隙閉目養神，讓自己澄心靜慮;聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )，無(wú)論抒情還是狂吼，都是有利于發(fā)泄不良情緒的。
第五條秘訣：向你信賴(lài)的朋友傾訴你的煩惱和痛苦，釋放消極情緒。
有好朋友，就當垃圾桶用吧，把你心中的不快和郁悶都告訴他，他一定會(huì )開(kāi)解你，幫你排憂(yōu)的。拉著(zhù)他和你去看一部周星馳式的無(wú)厘頭喜劇片，放松自己，大笑一場(chǎng);當然，當朋友需要你的時(shí)候，你也要樂(lè )于當他的垃圾桶呀。
第六條秘訣：拿出阿Q精神鼓勵自己，勇敢面對失敗和挫折。
“考了3年，CPA都沒(méi)拿下，沒(méi)關(guān)系~還有考了5年都沒(méi)搞定的呢，這點(diǎn)挫折算什么”。多用用阿Q精神，鼓勵自己，堅持就一定能勝利。
第七條秘訣：加強鍛煉，適度的運動(dòng)會(huì )使你身輕如燕，心情愉快。
生命在于運動(dòng)，會(huì )計人每天面對電腦，經(jīng)常腰酸背痛、腿抽筋，經(jīng)常跑跑步、打打球，不但能強身健體，還有助于緩解焦慮情緒。
第八條秘訣：為自己的假期制定一個(gè)旅行計劃，親近大自然。
要享受“樂(lè )活”生活，親近大自然當然不可少。多多呼吸大自然的空氣，也能使心境開(kāi)闊，更便于投入工作和考試。
第九條秘訣：獻身于你的工作，但別變成它的奴隸。
保持對會(huì )計工作的高度自信心，一切都是no problems。
職場(chǎng)潛規則28條8
加拿大留學(xué)生必知的職場(chǎng)潛規則。在加拿大留學(xué)就業(yè)并不容易，留學(xué)生們想要在加拿大闖出一片天地，基礎就要打好。如何才能在職場(chǎng)中如魚(yú)得水，我們必須學(xué)習一下。
對于準備留學(xué)加拿大且想要留在加拿大職場(chǎng)的同學(xué)們來(lái)講，去加拿大留學(xué)只是第一步。如果要立足于加拿大職場(chǎng)，我們應該在加拿大留學(xué)階段，就要對加拿大的社會(huì )環(huán)境、就業(yè)形勢等方面有一定的了解，這樣才有利于有以后在加拿大的發(fā)展。今天，小編帶大家看看加拿大職場(chǎng)的一些潛規則!
根據從加拿大留學(xué)回來(lái)的人們介紹，只要是從三個(gè)方面來(lái)看加拿大職場(chǎng)情況!
【加拿大留學(xué)生必知的職場(chǎng)潛規則關(guān)于個(gè)人的價(jià)值與能力問(wèn)題;我們從小受到中華傳統文化的熏陶，從來(lái)不炫耀個(gè)人的價(jià)值與能力，討厭王婆賣(mài)瓜式的自吹自擂】除了在找工過(guò)程中效仿他人在Resume使用了個(gè)別修飾性的詞句外，在實(shí)際的言談中總是充滿(mǎn)了謙遜。比如當上邊的主管交給一個(gè)新項目時(shí)，不是把胸脯拍的啪啪響，同時(shí)吼一聲保證完成任務(wù)!而是小心翼翼地說(shuō)：讓我試一下吧。給人一種不太踏實(shí)的感覺(jué)。如果這樣的事發(fā)生多了，即使你每次都很好地完成了交托的項目，主管經(jīng)理也會(huì )認為你沒(méi)有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
【加拿大留學(xué)生必知的職場(chǎng)潛規則新工作從零開(kāi)始。談到工作，加拿大就業(yè)形勢還不錯但在加拿大找到一個(gè)稱(chēng)心如意的職位很不容易】我們許多人在移民之前都有過(guò)不錯的工作經(jīng)歷，有的`甚至當過(guò)某某部門(mén)的領(lǐng)導�？墒�，來(lái)到這里不要指望別人會(huì )仔細查看你的Resume，欣賞你輝煌的經(jīng)歷。有道是好漢不提當年勇，來(lái)到這里大家都是從零開(kāi)始。本人在一家公司工作期間曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席間老板問(wèn)起了我的過(guò)去，我告訴他自己曾如何如何，讓他大為驚訝。原來(lái)，他一點(diǎn)都不清楚我的過(guò)去，即使我那時(shí)已經(jīng)做了他好幾年的工作助手。
【加拿大留學(xué)生必知的職場(chǎng)潛規則加拿大職場(chǎng)也有無(wú)言的苦衷哦】如果工作中發(fā)生了意外情況，導致設想的項目進(jìn)行不下去了，應該怎樣面對上邊主管或者其他相關(guān)人員的查詢(xún)如果按照我們所接受的教育，講真話(huà)，說(shuō)實(shí)話(huà)，有的時(shí)候不僅不能夠得到所期望的理解與支持，反而會(huì )得到更多的猜疑甚至責難。
職場(chǎng)潛規則28條9
一、老板需要的人不一定最有能力
每個(gè)老板需要的人，包括兩類(lèi)，一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠于他的，如果只能干活，而看不出對老板多忠誠的人，放心，你一定沒(méi)有晉升的機會(huì )，你的唯一機會(huì )就是繼續干活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，你總有一天會(huì )上去，因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了，即使你很忠誠，老板也會(huì )留一個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì )不會(huì )取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠，這是晉升的最快途徑。
二、做得多不如說(shuō)得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì )有半分功勞的，因為上司壓根看不見(jiàn)她。
而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導眼里的紅人。職場(chǎng)的現實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。
三、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順水。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應該有的利益，相信應該相信的話(huà)，這才能活得更好。
四、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
五、得罪人是有成本的。
職場(chǎng)中的'大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?
職場(chǎng)潛規則28條10
職場(chǎng)沒(méi)有捷徑，好走的路都不是坦途
羅子君十年的全職太太讓她早已和職場(chǎng)脫軌，但為了爭取兒子的撫養權，她必須咬牙開(kāi)始找工作。但是作為35+的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，工作并不好找。閨蜜唐晶便十分替子君著(zhù)急，賀函卻如此安慰：
很多人都祈求成功的捷徑，但這并不是每個(gè)人都能遇到。挫折，才是成長(cháng)的推進(jìn)器。與其費盡心思耍小聰明，不如先端正心態(tài)，一步一步腳踏實(shí)地的煉就真本事。
先做可以取代所有人的利器
再做誰(shuí)都替代不了的神器
臨面試前，賀函在餐廳給子君做功課。他說(shuō)了一句非常有內涵的話(huà)：
培養所向無(wú)敵的能力是職場(chǎng)的核心競爭力法則。初入新環(huán)境，你必須盡快的學(xué)習，打造一個(gè)360度無(wú)死角的技能。但是想要不被人替代，你還需要不斷挖掘自己的核心優(yōu)勢所在，并讓優(yōu)勢成為你的爪牙和鋒芒。這樣才最終能在職場(chǎng)上占據一定位置。
隨時(shí)做好萬(wàn)無(wú)一失的準備
子君在搬家后第一次上班擠掉了高跟鞋，為了上班不遲到就打電話(huà)給賀函幫忙，但是賀函卻“無(wú)情”拒絕。后面他告訴子君：
知道地鐵擁擠，就要穿一雙好鞋子。知道上班時(shí)間趕，就要提早出門(mén)。職場(chǎng)就像進(jìn)入自己的戰場(chǎng)，一個(gè)人也要活得像一支隊伍。不能指望所有人對你伸出援手，不要到最后才悔悟，原來(lái)一切都只能靠自己。
化別人的刺刀為你的盔甲
子君在奢侈品店當售貨員時(shí)，碰上了以前同學(xué)，不僅被冷嘲熱諷，還被各種八卦看笑話(huà)。子君聽(tīng)到同事們的奚落怒氣沖天，恨不得沖上去干一架，但是她想起了賀函對她說(shuō)的話(huà)：
職場(chǎng)上不是講感情的地方，沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益。沒(méi)有必要把時(shí)間花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升，自然會(huì )贏(yíng)得他人的尊重。
你的`善良要有點(diǎn)鋒芒
賀函從唐晶公司離開(kāi)后，新來(lái)的合伙人羅平是一個(gè)狡猾沒(méi)能力的人，唐晶擔心自己被羅平落井下石，而賀函先下手為強帶走了公司幾個(gè)能力的顧問(wèn)。
對出手講究的君子要以禮相待，反正，對無(wú)所不用其極的小人唯有比他更惡劣的手段才能不走進(jìn)他的圈套。只與同好爭高下，不與傻瓜論短長(cháng)。
職場(chǎng)潛規則28條11
《我的前半生》是去年很火的一部電視劇，但是電視劇中暴露出的職場(chǎng)潛規則卻不會(huì )過(guò)時(shí)。對于職場(chǎng)潛規則尤其是作為小白的你，真心是需要了解的�？措娨晞〔灰豢礋狒[，《我的前半生》里面賀函有許多職場(chǎng)至理名言值得我們去了解，跟我來(lái)一起看吧。
1.職場(chǎng)路上沒(méi)有捷徑，好走的路都不會(huì )坦途
有時(shí)候很多人想找捷徑，投機取巧，在苦難跟困難面前選擇避而遠之，繞道而走，來(lái)達到效果。但是，你要知道，挫折是成長(cháng)的加速器。
在你耍小聰明，想盡各種捷徑的時(shí)候，不如先鍛煉自己，通過(guò)真本事來(lái)處理事情。職場(chǎng)中逢兇化吉，才能更加順暢。
2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易
都說(shuō)三百六十行，行行出狀元，你要知道每個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗理論后，才能更好的勝任。
在一些銷(xiāo)售行業(yè)，贏(yíng)得客戶(hù)的信賴(lài)，獲得客戶(hù)的依賴(lài)，那么已經(jīng)成功了一半。交到真朋友才能交心，交心了才能交易。無(wú)論是什么類(lèi)型的銷(xiāo)售工作，還是要做好客戶(hù)關(guān)系的維護工作，保證老客戶(hù)不流失，才是明智的選擇。
3.要做到取代所有人的利器，才能做到誰(shuí)都不可代替的神器
剛入職場(chǎng)的時(shí)候，你必須盡快熟悉公司各個(gè)環(huán)節，學(xué)會(huì )打造自己360度沒(méi)有死角的技能，這樣才會(huì )長(cháng)前后浪拍前浪，在競爭的.時(shí)候穩如泰山。你真正強大了，才會(huì )發(fā)現好運連連。
4.職場(chǎng)中要學(xué)會(huì )未卜先知的能力，做好萬(wàn)無(wú)一失的準備
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，給領(lǐng)導匯報工作的時(shí)候，擔心老板對A方案不滿(mǎn)意，那么就要有一套B方案做備選。要做好萬(wàn)無(wú)一失的準備，學(xué)會(huì )未卜先知的能力。
5.年輕的時(shí)候需要平臺，年紀大了需要成長(cháng)平臺
對一很多職場(chǎng)小白來(lái)說(shuō)，一個(gè)大平臺能給我們更好的發(fā)展，但是對有經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，他自己就是一個(gè)很好的平臺。這時(shí)候需要的是成長(cháng)平臺，他判斷標準就是金錢(qián)是夠能給自己帶來(lái)利益。
6.高效的工作，用最少的時(shí)間去賺最多的錢(qián)
很多客戶(hù)或者老板，要最后要看的是結果。過(guò)程他們不在乎，但是結果一定要漂亮。這個(gè)結果是你能不能給他們想要的東西，去為客戶(hù)考慮，為客戶(hù)賣(mài)力，是成功的法則。
無(wú)論是職場(chǎng)小白還是職場(chǎng)高層，身在不同的階段熟悉這些職場(chǎng)潛規則，是終身受用的。
職場(chǎng)潛規則28條12
任職市場(chǎng)總監的朋友最近新招了一名客戶(hù)主任，一個(gè)比較初級的職位。招聘的途徑極其平庸，就是在求職網(wǎng)站上登一個(gè)三五百元的廣告，然后收到一堆簡(jiǎn)歷，之后就選了這個(gè)女孩。此人之所以勝出，是因為她之前曾在朋友的客戶(hù)公司工作過(guò)，對這個(gè)行當非常熟悉。屬于一上班就能上手的那種人。
誰(shuí)知當市場(chǎng)總監的頂頭上司??公司的總經(jīng)理知道后，勃然大怒，指著(zhù)朋友的鼻子大罵：你腦子進(jìn)水了？滿(mǎn)大街找工作的'人，為何偏偏從客戶(hù)的公司挖人？犯得著(zhù)為這么個(gè)人得罪客戶(hù)嘛！
是的，不能從客戶(hù)的公司挖人，這應該是通行的潛規則�？蛻�(hù)總監只能怪自己腦子太簡(jiǎn)單，連這么淺顯的道理都沒(méi)考慮到。
然而不到半年的時(shí)間，罵別人“腦子進(jìn)了水”的總經(jīng)理，好像自己的腦子也進(jìn)了水，而且進(jìn)的水比市場(chǎng)總監的多得多。他竟然從客戶(hù)的公司挖來(lái)一個(gè)副總經(jīng)理，還得意洋洋介紹給公司全體同仁：因為他在本行業(yè)經(jīng)驗格外豐富，而且熟知我們公司的業(yè)務(wù)，相信他的到來(lái)……
這次輪到市場(chǎng)總監朋友勃然大怒了：只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈嘛。我只不過(guò)招一個(gè)客戶(hù)主任，就被罵成“腦子進(jìn)水”，他公然挖人家的副總經(jīng)理，好像還是一件了不起的功績(jì)似的。
等他委婉地跟總經(jīng)理探討這個(gè)問(wèn)題時(shí)，總經(jīng)理微笑著(zhù)說(shuō)：“客戶(hù)方面可以解釋嘛，不是我挖的，而是人家硬要過(guò)來(lái)的。不來(lái)我們公司，也會(huì )去別人家的公司。再說(shuō)為了副總經(jīng)理這個(gè)職位，這樣做還是值得的�！�
原來(lái)如此�？蛻�(hù)總監只能再一次怪自己的腦子太簡(jiǎn)單。不能從客戶(hù)的公司挖人，指的是不能挖一般職位的人。對重要的高級職位，這個(gè)規則就顯得有點(diǎn)多余。因為所謂規則，大多是用來(lái)限制一般意義上的事情，對于不那么一般的事情，規則就成了一種擺設，像中國古時(shí)祠堂里的牌位們，是管理者們用來(lái)震懾一般民眾的工具。
有位生意做得極其精明的商人對規則的理解則更為獨到，他從來(lái)只分析成本與收入，而不是考慮什么潛規則或明規則。他的算盤(pán)是，挖這個(gè)人帶來(lái)的利益，與傷害客戶(hù)的感情帶來(lái)的損失，哪一個(gè)更大？如果前者小于后者，那他當然要做一個(gè)“絕不挖客戶(hù)墻角”的非常正義的有職業(yè)道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什么規則不規則，道德不道德吧。
職場(chǎng)潛規則28條13
1、建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門(mén)、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線(xiàn)員到總經(jīng)理秘書(shū)，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì )讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢?
莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
對別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽(tīng)。
尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開(kāi)口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢?”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。
幫助別人，不求立即回報
關(guān)鍵句：在能力范圍內，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏(yíng)方法。有位企業(yè)人士說(shuō)得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助!
即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹(shù)敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬(wàn)別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現。
閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。
用腦子聽(tīng)話(huà)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話(huà)，用嘴巴溝通，潛規則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話(huà)，用眼神溝通
2、避免政治性錯誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬(wàn)別誤踩以下政治地雷：
對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的'笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
職場(chǎng)潛規則28條14
小紅無(wú)疑是大觀(guān)園里能力最強的丫頭之一，可她的職業(yè)生涯卻困難重重，不但不能加薪晉級，出人頭地，而且才能也一直得不到充分施展。擺在她面前的有三道坎：一是職業(yè)起點(diǎn)低——是在后院打雜的粗使丫頭；二是賈府的規矩多，屋里的屋外的丫頭各有各的職責，輕易不得混雜；三是地位高一些的丫頭對她充滿(mǎn)敵意，容不得她在主子面前顯露本事。
這三道坎兒像金箍一般勒在小紅的頭上，使她稍有躍進(jìn)之心便遭到迎頭一棍，乃至于心灰意冷，工作積極性也消失殆盡。有一天，賈寶玉口渴要喝茶。湊巧的是，丫環(huán)們各有各的事，有一刻工夫屋里一個(gè)丫環(huán)都不在。就在這當口，小紅出現了。當然，這不是巧合。小紅內心里一直不甘在后院做粗使丫頭，有心向上攀高枝，所以平日里總是有意無(wú)意“越界”到前院來(lái)，想找機會(huì )在寶玉面前顯山露水，怎奈寶玉身邊的丫頭根本不給她機會(huì )。這次可算是趕上了，不但進(jìn)了屋，還撈到機會(huì )和主子進(jìn)行了一番對話(huà)。
可惜的是，好景不長(cháng)。一會(huì )兒工夫，秋紋、碧痕就抬水進(jìn)來(lái)了。二人見(jiàn)了小紅與寶玉單獨在一起，便大不自在�；剡^(guò)頭來(lái)，便找到小紅興師問(wèn)罪。秋紋兜臉啐了小紅一口，開(kāi)口便罵：“沒(méi)臉的下流東西……你可等著(zhù)做這個(gè)巧宗兒……你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配！”
按現代人的眼光看，同樣都是打工妹，身份地位平等，誰(shuí)不想在老板面前討個(gè)巧、賣(mài)個(gè)乖，表現表現自己？機會(huì )是自己爭取到的，沒(méi)什么丟臉的，誰(shuí)有能耐誰(shuí)去啊�？蛇@個(gè)理兒在大觀(guān)園里是行不通的.，因為這里不但有嚴格的身份限制，更有同為奴才的丫頭們拼著(zhù)命地維護這個(gè)規矩——當然，維護規矩的目的是維護自己的利益與地位，生怕小紅這樣的“別有用心者”蓋了自己的風(fēng)頭、搶了自己的飯碗。這就像上了車(chē)的乘客每每不耐煩停車(chē)待客，無(wú)形中對車(chē)下的人抱有幾分敵意一樣。
后來(lái)，小紅還曾把希望寄托在與賈府落魄主子賈蕓身上，演繹了一出丟帕、尋帕的愛(ài)情試探，不過(guò)也是無(wú)疾而終。直到遇到王熙鳳，才算是有了一個(gè)施展才能的舞臺。我想，小紅一定是興高采烈地辦理調動(dòng)手續的，無(wú)論怎樣，她在鳳姐身邊，地位要比在怡紅院高，按她的能力，做個(gè)項目主管是綽綽有余的。
從小紅在怡紅院的職場(chǎng)經(jīng)歷中，我們發(fā)現，桎梏人才的脫穎而出，無(wú)疑要歸咎于等級森嚴的管理體制，而既得利益者對這個(gè)體制的熱心維護，和對人才突破桎梏的努力的敵視與阻撓，更是難以逾越的鴻溝。
職場(chǎng)潛規則28條15
每年調一次薪水已經(jīng)是現在各個(gè)公司的趨勢了，但是也僅僅是每年才一次，調薪的幅度還不是自己說(shuō)了算。很多時(shí)候我們的付出總是和薪水成反比的，這樣下去可不好。
或許每個(gè)職場(chǎng)人士都想過(guò)要讓老板給自己加薪的問(wèn)題，但是真正實(shí)現加薪這個(gè)問(wèn)題確實(shí)遙遙無(wú)期，我們會(huì )抱怨“什么都在漲，就是工資不漲”，但是我們有沒(méi)有真正去想辦法讓老板不得不給我們加薪呢?
也許職場(chǎng)加薪潛規則您還沒(méi)有搞清楚，更不用說(shuō)加薪前應該做好哪些準備工作了，那就跟小編來(lái)細細品讀一下職場(chǎng)加薪齊納規則和加薪前應該做的準備工作吧，這可是跟切身利益息息相關(guān)的吶!
近段時(shí)日，全國物價(jià)是漲聲一片：樓價(jià)漲、肉價(jià)漲，菜價(jià)也漲。依著(zhù)連帶關(guān)系，許多商務(wù)樓旁的午餐價(jià)格也跟著(zhù)水漲船高，令許多職場(chǎng)白領(lǐng)頭痛不已。每天的用餐時(shí)間，餐館里經(jīng)常能聽(tīng)到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……
“加薪”，從來(lái)都是職場(chǎng)人士最實(shí)在的想法，尤其是現在物價(jià)上漲的形勢下，職場(chǎng)人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據某職業(yè)咨詢(xún)機構多年咨詢(xún)案例的統計表明：75%以上的職場(chǎng)人士都會(huì )過(guò)分追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。
職場(chǎng)加薪潛規則
當加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí)，當加班沒(méi)有加班費悄然變成職場(chǎng)潛規則時(shí)，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時(shí)，我們要以怎樣的一個(gè)反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時(shí)能時(shí)刻想到的是你。
據分析數據表明，72%的職場(chǎng)人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個(gè)手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來(lái)解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來(lái)一起分析下，所謂加薪的潛規則。
Leo是個(gè)爽朗的東北人，大學(xué)畢業(yè)時(shí)他跟大部分同學(xué)一樣選擇留在上海發(fā)展，經(jīng)過(guò)三年的打拼，目前是一家專(zhuān)為投資機構量身開(kāi)發(fā)證券應用軟件公司的技術(shù)骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢(xún)的目的不是說(shuō)沒(méi)有職業(yè)發(fā)展目標，因為目前的公司平臺已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的'困惑是自己的工資跟兩年前加入時(shí)沒(méi)有明顯的提升，可不管從人際關(guān)系還是能力方面在公司所有人員中是有目共睹的。當職業(yè)規劃師問(wèn)及與老板的關(guān)系時(shí)，Leo說(shuō)道一般只是事務(wù)性工作上的接觸，技術(shù)問(wèn)題與主管溝通較多。Leo雖然是無(wú)意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚薄程度的老板并沒(méi)有看到他的業(yè)績(jì)體現，這加薪要到何時(shí)方可實(shí)現。
職場(chǎng)潛規則28條16
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。
如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。
無(wú)論是因為工作上的壓力還是家庭的壓力，當你覺(jué)得自己氣得想要大吵一場(chǎng)的時(shí)候，常常是同事卷起了你的怒火，無(wú)論什么原因，當你想和同事大發(fā)雷霆的時(shí)候，職場(chǎng)專(zhuān)家給予你3條情緒管理建議，搞好你的人際關(guān)系躲掉戰爭，讓辦公室充滿(mǎn)和平。
職場(chǎng)潛規則1：重新想一想這次沖突。
首先我們必須明白我們相處的一般的`解決沖突的方式往往并不能真正把問(wèn)題解決。不幸的是，那種“總有一個(gè)人勝出”的處理前提，其實(shí)只會(huì )讓所有的人都成為輸家，哪怕總有一方覺(jué)得是自己贏(yíng)了。這種沖突解決機制常常只會(huì )是火上澆油，只能妨礙問(wèn)題的解決。下次，當你發(fā)現自己正處于和某位同事的沖突之中的時(shí)候，盡量開(kāi)啟一段冷靜、有效的對話(huà)，而不是拿著(zhù)矛指著(zhù)對方。這樣你們就能一起進(jìn)入一種讓雙方都滿(mǎn)意的狀態(tài)。這樣，你們就可以達到雙贏(yíng)。
職場(chǎng)潛規則2：尋找潛在的問(wèn)題，而不是最近一次的沖突
實(shí)際上，在你需要跟隔壁辦公桌的人談工作的時(shí)候，他(她)卻在煲電話(huà)粥，這并不是你怒氣沖天的根本原因。當然，要讓自己這么體諒對方肯定很難。但如果真的是這樣，你就應該跟對方探討一下這個(gè)問(wèn)題。要知道，通常情況下，一個(gè)激怒他人的行為很少是沖突的根本來(lái)源。也正因為這樣，很多為了解決沖突而進(jìn)行的談話(huà)并不能找出潛在地根本原因，常常會(huì )讓關(guān)系更加惡化，更不用說(shuō)要徹底解決沖突了。所以，一旦有不愉快發(fā)生，先不要急著(zhù)交流，靜下心來(lái)好好弄清楚在你內心深處究竟隱藏了什么。
職場(chǎng)潛規則3：鍛煉你的情商
一個(gè)人在情緒不穩定的時(shí)候，常常很難記清、參與、領(lǐng)會(huì )任何事，也很難清楚地做出決定。而下面這三種情商的應用形式可以在解決辦公室沖突的時(shí)候給予你很大的幫助：
訴苦。想想你的批評會(huì )給接收者帶來(lái)什么樣的影響。如果你在言語(yǔ)間諷刺對方是個(gè)笨蛋、懶蟲(chóng)、絲毫不為他人著(zhù)想，你會(huì )馬上從對方那里得到防衛性的反擊和仇恨。用一種你希望別人跟你說(shuō)話(huà)是采用的態(tài)度去和對方交談，你的目的是解決問(wèn)題，而不是挑起爭端。
職場(chǎng)潛規則28條17
初入職場(chǎng)的新人，你在職場(chǎng)適應的怎么樣了呢？職場(chǎng)并不如看上去來(lái)的美好，彼此間的開(kāi)玩笑，插科打諢背后，可能你爭我?jiàn)Z的利益爭斗，所以職場(chǎng)新人，一定要讀懂基本的，尤其是關(guān)于新員工的潛規則。
新人潛規則1、擺正心態(tài)，接受考驗
大學(xué)生初到職場(chǎng)中工作，公司通常只會(huì )讓他們做一些非常簡(jiǎn)單、重復性的事務(wù)去負責，主要目的是讓他們去更多了解公司業(yè)務(wù)及運作。如果表現較好，老板往往會(huì )在潛意識會(huì )增加工作量與難度。
這時(shí)聰明的試用員工知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實(shí)正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會(huì )受到主管的刮目相看。
新人潛規則2、禮儀比工作內容更重要
在東方人心目中，“人活一張臉”，你在禮儀上所表現出的每一細微之處，都會(huì )使對方感受到自己的份量究竟幾何。你在公開(kāi)場(chǎng)合下的表現，那不叫一般性的禮，而是對一種儀式的表演能力，是一種能通靈的東西。
新人潛規則3、世上沒(méi)有公道，付出不一定有回報
公平之難，是因為世上沒(méi)有絕對的公平存在。每個(gè)人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時(shí)候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類(lèi)的說(shuō)法絕對化，其實(shí)只是用來(lái)掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個(gè)殘酷的。
新人潛規則4、除了你自己，沒(méi)人會(huì )真正為你著(zhù)想
你倒不如提前想一下，別人會(huì )怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣(mài)命。
放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立職場(chǎng)生存的能力。
新人潛規則5、 找到?jīng)Q定你前途的貴人
如果你的'直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。──-給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效的多。至于這個(gè)貴人，別管他是什么的樣的人，讓他為你服務(wù)是最重要的。
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，職場(chǎng)之路才剛剛開(kāi)始，你需要了解身處職場(chǎng)，就要遵守其游戲規則，不要一不小心破了規矩，而被企業(yè)封殺，落得另謀東家的后果，你的職場(chǎng)發(fā)展也將深受其影響。
職場(chǎng)潛規則28條18
4條必知美業(yè)職場(chǎng)版甄嬛傳潛規則 你造嗎？
甄嬛傳前段時(shí)間一直在湖南臺熱播，里面所使用的宮中潛規則，晉升技巧，無(wú)不讓人心驚膽戰呀。那美業(yè)職場(chǎng)是怎么樣的呢？4條必知美業(yè)職場(chǎng)版甄嬛傳潛規則，看看你知道多少？
1、懂得善結貴人，才能站穩腳
甄嬛曾和操貴人聯(lián)手，因為她們在扳倒華妃這件事上，都有共同的目的，也能收獲更大的利益，所以?xún)烧叨伎梢杂懈髯越粨Q、利用的價(jià)值。后來(lái)，在甄嬛回宮之后，又聯(lián)合端妃、敬妃兩個(gè)人的力量一起扳倒皇后，最后甄嬛位同附后，端妃成為皇貴妃，敬妃成為靜貴妃。她們在進(jìn)行利益交換的同時(shí)，不只是自己獲取了相應的利益，也提升了自身的價(jià)值，變的無(wú)可替代。
2、要保全好自己，須警惕小人
在甄嬛傳里，小人可是不少啊，所謂的“樹(shù)大招風(fēng)”，在宮中得了皇上恩寵的甄嬛怎么會(huì )不被小人盯上，上到表面善良、內心狠心的皇后、囂張跋扈的華妃，下至嬪妃才人都對她沒(méi)按好心，就連和她金蘭結義的安嬪也是皇后謀害甄嬛的一顆棋子，面對姐妹的背叛，甄嬛雖難過(guò)，但她不得不斬斷昔日姐妹情分。所以在名利的面前，有些友誼是脆弱的，不要什么事情都和同事分享，以免太相信別人而傷害了自己。
3、看老板眼色，做好自己的事情
甄嬛很清楚她的直屬上司是皇上，也只有皇上才能決定她是否能晉升，一定要以“皇上”的高興為主。甄嬛也很明白一個(gè)道理，那就是，幾時(shí)后宮的嬪妃都是她的天敵，但她們只能影響她的情緒，當甄嬛意識到這一點(diǎn)的時(shí)候，她已經(jīng)離成功有靠近一點(diǎn)點(diǎn)了，所以大家才會(huì )看到甄嬛在戲中對祺貴人的咒罵并不放在新中，而是選擇直接罵回去，還對四阿哥說(shuō)了一句很經(jīng)典的話(huà)：不要為不值得的人費時(shí)間費心力。所以，旁人的`眼光并不重要，重要的是你的上司，他才是直接裁決你命運的那個(gè)人。
4、做事不能太絕，凡是為自己留點(diǎn)后路
甄嬛在后宮中一直起起落落，可她也明白，若想要在后宮活下去，要懂得在順境時(shí)廣善結緣，所以她在被封為熹貴妃之后，并沒(méi)有囂張跋扈，以大欺小，而是建議皇上大封六宮嬪妃，雖然被大封的都是和她同一戰線(xiàn)的，但到最后始終有一個(gè)人會(huì )在你需要的時(shí)候幫助你。所以在美業(yè)職場(chǎng)中當你是處于順境，一定要給自己留條后路，在逆境之時(shí)，要懂得沖鋒而上，至于你喜歡誰(shuí)不重要，重要的是誰(shuí)對你有用。
職場(chǎng)潛規則28條19
職場(chǎng)潛規則1. 行政人員
對于很多人來(lái)說(shuō)，行政部門(mén)的員工都是類(lèi)似于“中間人”的一種存在。行政人員基本上對公司的大事小情了如指掌。很多人會(huì )跟行政人員說(shuō)的事情未必會(huì )同總裁講。所以在晉升的道路上一些人往往會(huì )敗在不夠重視等級較低的員工上。
能否跟公司行政部門(mén)的員工搞好關(guān)系對每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)非常重要，還因為行政人員是執行者，他們是公司的心臟和靈魂所在�？梢赃@么說(shuō)，他們才是公司里掌管日常大權的人。
職場(chǎng)潛規則2. 人力資源部的同事
如果你跟同事鬧了矛盾，那么人事部門(mén)的人在裁決方面顯然擁有很大的權力。但他們并不代表你，也不代表你的同事，他們代表的是公司高層的管理人員。所以，如果你能和他們交上朋友，你就能從中獲益頗多。
另外，人事資源部門(mén)的人對公司的員工雇傭、裁員得到的都是第一手的信息，還有公司目前最重要的決策和傾向等等，他們也會(huì )知曉一二。
在一些較大的公司里，人事部門(mén)員工不僅是了解公司用人、裁人信息的'人，他們也是最了解公司即將實(shí)行的晉升計劃和怎樣才能讓你成為這個(gè)機遇中最具吸引力的競爭者的人。
職場(chǎng)潛規則3. 實(shí)習生
作為職場(chǎng)人，你一定要記住一點(diǎn)，實(shí)習生可不是只在那里做著(zhù)辦公室里最累最糟的工作的人。要知道當你自己要處理的事情太多，而實(shí)習生們又很喜歡你的時(shí)候，他們絕對愿意拿出更多的時(shí)間來(lái)幫你，而不是辦公室里其他那些沒(méi)有人情味兒的家伙。
而且對于很多的在職員工來(lái)說(shuō)，與實(shí)習生共事也是站在教育者的立場(chǎng)上去學(xué)習。這是一次非常棒的學(xué)習你所在領(lǐng)域最新的技術(shù)和概念的機會(huì )。
職場(chǎng)潛規則4. 保安和守門(mén)人員
這些人是公司的觀(guān)察者，他們能告訴你很多出乎意料的事情。比如說(shuō)保安，他們知道你們的辦公大樓里進(jìn)進(jìn)出出的都是些什么人，上一次公司附近發(fā)生了兇殺案是在什么時(shí)候等等。如果辦公大樓里不僅只有你們一家公司，那么保安就會(huì )告訴你哪些公司搬走了，哪些又入駐了。還有的守門(mén)人會(huì )告訴你一些花邊新聞，比如哪家酒店的浴室條件最好，哪家咖啡廳的套餐最難吃等等。
職場(chǎng)潛規則28條20
一、別只顧拉車(chē)不抬頭看路
職場(chǎng)上有本事拉車(chē)的人很多，但會(huì )抬頭看路的卻很少。
小邵，進(jìn)了某事業(yè)單位，工作上那叫一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)。一點(diǎn)都不敢怠慢，有次在整理資料時(shí)，他發(fā)現單位好多資料歸檔有錯誤，于是主動(dòng)去請命把資料重新規整。小邵在辦公室里忙得不亦樂(lè )乎，卻惹來(lái)不少老員工的不滿(mǎn)。到年底評優(yōu)秀員工的時(shí)候，小邵毫不意外落選了。
這就是只顧自己干活，不抬頭看路的結果，有時(shí)候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的'回報當我們身在某些特定環(huán)境時(shí)，少做多看的非常有必要的，記住職場(chǎng)爬得越高越是要敏感。
二、總從同事那里聽(tīng)見(jiàn)你的消息
在職場(chǎng)上領(lǐng)導絕不會(huì )提拔那種，總是能從同事口中聽(tīng)到你抱怨的人。
很多人在工作中都有情緒依賴(lài)的習慣，總是喜歡把自己心里的一些不痛快說(shuō)出來(lái)，還喜歡跟同事說(shuō)。
因為他們總是覺(jué)得同在一個(gè)環(huán)境里的人更能理解自己的痛苦，其實(shí)恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說(shuō)話(huà)能不能當小報告打。
三、沒(méi)權利誰(shuí)都不會(huì )來(lái)適應你
職場(chǎng)是這世上最世俗的地方之一，你越是有權力別人就會(huì )越尊重你。一個(gè)毫無(wú)權力的人就像是大海中的魚(yú)，只有魚(yú)去適應海洋，而沒(méi)有海適應魚(yú)的。
你想要生存，就只有適應上司，如果你想你的上司來(lái)適應你，除非你能爬到他頭上去。
四、老好人永遠只會(huì )壞事
你以為職場(chǎng)上做個(gè)老好人，所有人就會(huì )把你當成一個(gè)好人嗎？不是的！
在職場(chǎng)不要相信人性，人性是什么，就是誰(shuí)軟就捏誰(shuí)。如果你總是毫不吝嗇地區幫助別人，那么你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒(méi)有業(yè)績(jì)的人，會(huì )最先被淘汰。
別人一有事找你，幾句好話(huà)你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個(gè)通病——心也太軟，在做決定時(shí)，總是會(huì )猶豫不決。
因此，領(lǐng)導絕對不會(huì )提拔這種人。
五、懂領(lǐng)導心思的人更受重視
職場(chǎng)殘酷現實(shí)90%循規蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。
不得不說(shuō)職場(chǎng)上確實(shí)存在這樣的現象，想要升職加薪工作就不能太認真。有時(shí)候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發(fā)現自己根本就走錯了方向。
在工作中方向比什么都重要，方向不對努力白費。目標不是我們想當然制定的，要看領(lǐng)導想要什么樣的結果，根據領(lǐng)導的需求制定目標，起碼你努力的方向是正確的，不會(huì )出現白費力氣的情況。
職場(chǎng)潛規則28條21
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的'詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
有的時(shí)候我們會(huì )發(fā)現，一些公司領(lǐng)導的智商并不算很高，而手底下的職員智商特別高，這么大的反差令我們很驚訝，為什么智商高的人不能上位，反而智商低的人容易上位？就是因為在大型公司中，還存在一條潛規則，那就是必須要禁止智力排行。
職場(chǎng)潛規則28條22
“我的新工作總要對一些高層做報告�？梢郧拔揖褪莻�(gè)一在領(lǐng)導面前講話(huà)就舌頭打結的人，所以幾個(gè)項目都沒(méi)能得到應有的支持。我該怎么辦？如何讓上司SayYes？怎么才能讓高層們重視我的項目呢？”
也許你需要考慮一下“讓步措施”。當有人沒(méi)能馬上聽(tīng)懂你的想法時(shí)，不要立刻為他（或她）貼上“無(wú)知官僚”之類(lèi)的標簽。其實(shí)上面所說(shuō)的情況只是問(wèn)題之一，你真正面對的是，要如何使他人理解你的意圖，并讓他為你買(mǎi)單。
無(wú)論你的目的是得到附加資源還是影響高層的.人事決策，亦或延后某個(gè)項目的截止日期，其實(shí)這和向顧客推銷(xiāo)一件產(chǎn)品或服務(wù)都差不多。對方并不一定得買(mǎi)；而你則必須想方設法讓你上司說(shuō)yes.不過(guò)這次可不是要你把銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)中的技巧用到這里來(lái)。這里要告訴你的是，影響他人決策是一件非常講究藝術(shù)的行為，它旨在讓人們看到你所提供的東西的價(jià)值，并鼓動(dòng)他們采取行動(dòng)。該怎么做呢？這個(gè)時(shí)候的職場(chǎng)潛規則你知道嗎？別著(zhù)急。
職場(chǎng)潛規則1：設身處地地為對方著(zhù)想。
在設計你的方案時(shí)，在腦中保留一個(gè)想法——如果你是高層的話(huà)，你會(huì )怎么想。這一點(diǎn)非常重要。你得不斷地問(wèn)自己這樣的問(wèn)題：高層會(huì )如何看待你的項目或方案？他們會(huì )給出怎樣的回應？高層們最關(guān)心的問(wèn)題有哪些？換句話(huà)說(shuō)，是什么問(wèn)題讓高層們夜不能寐，而你的方案或項目又如何能幫他們解決這個(gè)問(wèn)題呢？
職場(chǎng)潛規則2：建立一個(gè)堅實(shí)的基礎。
你所提出的方案或項目一定要建立在堅實(shí)的基礎上，而不是自賣(mài)自夸。獲取盡可能多的案例、數據、實(shí)際情況以及其他所有可能的證據，讓它們來(lái)支持你的想法。然后根據邏輯關(guān)系將“什么”（你的要求或建議）同“為什么”（要求或建議將如何幫助公司實(shí)現特定的目標）聯(lián)系起來(lái)，組成會(huì )議報告。
對于你手頭所有可以利用的資料，千萬(wàn)不要寄望于高層們能看一眼就理解你的意圖，你得幫他們把這個(gè)聯(lián)系工作做好。要知道，這才是你的工作，而且也是影響他們決策過(guò)程中最為重要的一個(gè)步驟。
職場(chǎng)潛規則3：徹底檢驗你的想法。
問(wèn)問(wèn)你身邊的人（最好是在這方面比較有經(jīng)驗的朋友或同事，當然前提條件是你們不會(huì )因此產(chǎn)生一些利益沖突），你的想法或建議是否夠吸引人。
還要好好檢查一下，你的報告里面是否有一些專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)或重點(diǎn)語(yǔ)句會(huì )引起高層們的注意。這些會(huì )幫助你再將報告仔細打磨一番，這樣提議就不會(huì )在開(kāi)會(huì )的時(shí)候立刻被打槍。記住，你的波長(cháng)和高層們的波長(cháng)越吻合，提議就會(huì )越受重視。
職場(chǎng)潛規則28條23
在不加班，不睡覺(jué)的情況下，我們要分出三分一的時(shí)間來(lái)留給職場(chǎng)工作，其占據了我們生活重要的一部分，如果你無(wú)法了解其中的規則及學(xué)會(huì )應對各種危機，以及調整心理壓力，那么你可定能會(huì )感到痛苦而焦躁，所以學(xué)會(huì )調節心理來(lái)減壓是中不能忽視的一項。
據相關(guān)部門(mén)統計，因為不勘工作重壓而產(chǎn)生抑郁癥 、 癥 、 失眠癥的等心理疾病的人群已經(jīng)占到職場(chǎng)人群總數的五分之一。如何調節心理減壓？
一吐為快 積極應對
你正為某事所困擾，積極應對，千萬(wàn)不要悶在心里，把苦惱講給你認為可信的、頭腦冷靜的人聽(tīng)，以取得解脫、支持和指正，以常態(tài)的心理、積極地心態(tài)去看待發(fā)生的變化，積極迎接挑戰。
開(kāi)懷大笑 展現自我
這是消除壓力的最好方法，也是一種愉快的發(fā)泄方法，另外適當的展現自己的才華，多為展現自己做準備，機會(huì )是平等的，適度的表現，將會(huì )使你收益更多，試想有多少人真正愿意做一個(gè)默默無(wú)聞的人呢？
管理時(shí)間 彈性工作
人做事既要有原則，但是也不能太死板不靈活。要不斷學(xué)習新的東西，才能不斷提高，并學(xué)會(huì )管理時(shí)間，提高工作效率，才能讓工作變得更輕松而有效。
當然除了以上調節心理，改善緩解壓力的方法，對壓力產(chǎn)生的職場(chǎng)潛規則是新入職的員工無(wú)法準確把握的，比如：
參不透的人際關(guān)系
據相關(guān)統計，企業(yè)中人際問(wèn)題已經(jīng)列到職場(chǎng)心理問(wèn)題的首位，比如同事之間的關(guān)系處理、上下級之間的溝通等，使人總是處在一種持續的情緒壓力下。因而很多初涉職場(chǎng)的人，一提到人際關(guān)系就會(huì )用恐怖來(lái)形容。
沒(méi)有規劃隨遇而安
在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召下，無(wú)數學(xué)子在還沒(méi)搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢的情況下，就開(kāi)始工作，由此導致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少彎路。有些人即使已經(jīng)工作了兩三年，也沒(méi)有對自己的前景制定一個(gè)完整的職業(yè)規劃。這些都會(huì )增加人的'挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心思單純無(wú)法保密
職場(chǎng)中，受職位、和公司的影響，需要員工保守一定的秘密。但是，真實(shí)的內心環(huán)境告訴職場(chǎng)人，因為長(cháng)時(shí)間嚴守一個(gè)秘密，精神上會(huì )精疲力竭。每天在同事交流中，為了不被套話(huà)總要小心翼翼的應對，無(wú)形中增加了心理壓力，這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。
學(xué)會(huì )調節心理來(lái)減壓，是維護自身心理健康，也是適應職場(chǎng)發(fā)展的重要內容，所以作為職場(chǎng)中的一分子，科學(xué)理性的分析自我優(yōu)劣勢，找到應對方法，將會(huì )更好的完成工作，輕松上班。
職場(chǎng)潛規則28條24
在職場(chǎng)生存除了比拼各自的實(shí)力，另外對于一些職場(chǎng)中的潛規則，相信了解程度的不同，也會(huì )讓個(gè)人在職場(chǎng)中的收獲不同，在職場(chǎng)生存你需要知道點(diǎn)潛規則，以備更好的適應職場(chǎng)。
職場(chǎng)是一個(gè)很殘酷的地方，想要在職場(chǎng)中生存下來(lái)，需要付出很多的汗水。除了給自己定目標，一年，兩年，五年，即使你出生不如別人好，通過(guò)努力，往往可以改變70%的命運。而剩下的，職場(chǎng)潛規則也在左右著(zhù)你的'發(fā)展，你必須了解：
一、做事藏拙，做人露怯
初入職場(chǎng)，也許你覺(jué)得好多人都能力一般，普通平常，沒(méi)什么厲害，你似乎很容易就會(huì )超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒(méi)什么馬腳，讓人找不出破綻。
二、待人以誠的尺度
我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
三、理想與利益
在職場(chǎng)中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現，卻往往會(huì )適得其反。其實(shí)，在職場(chǎng)中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來(lái)賺錢(qián)，這一切都是利益驅使的結果。
四、公義與生意
一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來(lái)卻不愿吃虧，也許你做了件好事，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
五、任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
如何快速適應職場(chǎng)環(huán)境，面對復雜的人際關(guān)系。掌握以上這些職場(chǎng)生存潛規則，最少可以讓你少走不少冤枉路，更快的接近目標，獲得自己想要的職場(chǎng)利益。
職場(chǎng)潛規則28條25
“學(xué)習雷鋒，好榜樣……”從小到大，無(wú)論是家長(cháng)還是學(xué)校老師都教育我們樂(lè )于助人，幫助他人解決困難。學(xué)習雷鋒已經(jīng)成為中華民族的傳統美德，但是，身在職場(chǎng)，同事心中的“雷鋒”,在老板眼里可不是老好人，反而是為公司拖后腿的攪屎棍。
當得知陳曉欣被辭退的消息時(shí)，同事們都頗感意外，她自己更是接受不了，哭得一把鼻涕一把淚，滿(mǎn)腹的委屈流成河。她是名“90后”,為人熱情，是個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的漂亮女孩。她進(jìn)入公司沒(méi)多久，在行政部做文員，因為是新人，那些跑腿的活幾乎都落在她頭上，所以經(jīng)常跟各部門(mén)打交道。
有一次，她去送文件，銷(xiāo)售部李經(jīng)理正忙得不可開(kāi)交，有客戶(hù)電話(huà)進(jìn)來(lái)說(shuō)要份資料，這是個(gè)即將簽單的大客戶(hù)，怠慢不得，但銷(xiāo)售部的人恰好都外出了，而他馬上還要參加一個(gè)重要會(huì )議。抬頭看到她后，經(jīng)理試探著(zhù)問(wèn)，能不能幫下忙？她想，自己剛來(lái)，要先處好人際關(guān)系，況且人家是經(jīng)理，也不好拒絕。于是，她放下自己手頭上的工作，頂著(zhù)火毒的太陽(yáng)，走過(guò)兩站路，把資料送到客戶(hù)那里。
還有一次，財務(wù)部主管張姐因為家中保姆突然辭職，迫于無(wú)奈，偷偷把兩歲的女兒帶進(jìn)公司，沒(méi)想到孩子極不配合，又哭又鬧。張姐正苦惱不堪之際，她去財務(wù)部送員工資料，看到如此情形，立即丟下文件，逗引起孩子來(lái)，一會(huì )功夫，小孩就破涕為笑。然后，她又找來(lái)報紙，給寶寶折燕子、小簍、千紙鶴、兔子……孩子漸漸地著(zhù)迷于那一個(gè)個(gè)可愛(ài)而又富于變化的世界里，變得很乖。直到行政部打來(lái)找尋她的電話(huà)時(shí)，她才慌忙返回。
漸漸地，找她幫忙的人越來(lái)越多，而她脾氣倒是極好，總是有求必應，哪怕是先丟下自己的'工作。于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺，永不停歇地旋轉在公司的各個(gè)角落。如此一來(lái)，她分內的工作就不能按時(shí)按質(zhì)地完成，留下來(lái)加班也就成了家常便飯。結果，試用期一結束，她就被人事部辭退了！
一周后的公司宴會(huì )上，有人突然提起了她，說(shuō)是很喜歡她的可愛(ài)和熱情，走了真是可惜。這時(shí)，人事部李經(jīng)理卻說(shuō)：“職場(chǎng)不是學(xué)雷鋒做好事，一個(gè)連自己崗位職責都搞不清的人，即使甜得像糖，其本質(zhì)卻跟一顆老鼠屎毫無(wú)二樣，最終，會(huì )壞掉一鍋湯的�！�
職場(chǎng)潛規則28條26
有人的地方就是江湖，職場(chǎng)如江湖，有很多的生存法則，自然也有很多的潛規則，要想實(shí)現你的理想抱負，就一定要知道以下3條簡(jiǎn)單的職場(chǎng)潛規則：
小杰工作能力不錯，唯一的缺點(diǎn)就是不知道怎么跟領(lǐng)導相處，平時(shí)看起來(lái)很正常的一個(gè)人，一到領(lǐng)導的面前就很難喘過(guò)氣來(lái)，所以要是逼不得已，小杰都會(huì )找借口遠離領(lǐng)導，其實(shí)領(lǐng)導也沒(méi)為難過(guò)小杰，小杰也沒(méi)有什么把柄在領(lǐng)導的手上，可就是不喜歡與領(lǐng)導待在一起，而小明是小杰的同期員工，跟小明相反，跟喜歡沒(méi)事有事都找領(lǐng)導匯報工作，聊聊天，自然深得領(lǐng)導的心，最近，公司的內部晉升，領(lǐng)導也推薦了小明。
職場(chǎng)上，領(lǐng)導也是人，也很渴望自己的下屬能找自己聊天談事，與下屬相處的過(guò)程，也是了解下屬的過(guò)程，如果你喜歡和領(lǐng)導相處，工作表現不錯，跟領(lǐng)導混熟了，有提拔機會(huì )的時(shí)候自然就會(huì )想到了，要是你遠離領(lǐng)導，這樣的機會(huì )也會(huì )遠離你。
小薛在工作上表現出色，很受高層領(lǐng)導的賞識，這讓小薛很開(kāi)心，就時(shí)不時(shí)就去找高層領(lǐng)導談話(huà)聊天，讓直屬領(lǐng)導看到很不是滋味，直屬領(lǐng)導覺(jué)得小薛是個(gè)好高騖遠的人，自己的本職工作都沒(méi)做好，就想越過(guò)自己高升，進(jìn)而就常常找小薛的麻煩，不是數據輸錯，就是報告有問(wèn)題，否定他的工作能力，最后小薛都受不了了，就自己走人了。
職場(chǎng)上，如果你只是一名普通員工，就算高層領(lǐng)導再怎么賞識你，也不可能越過(guò)直屬領(lǐng)導來(lái)給你安排工作，所以還是好好做好自己的本分工作，討好自己的直屬領(lǐng)導才是最關(guān)鍵的，才能在職場(chǎng)上有所晉升。
小凱是人人皆知的馬屁精，很會(huì )哄領(lǐng)導，領(lǐng)導要什么就迎合什么，很得領(lǐng)導的心。最近一項大項目成功了，小凱就抓住這個(gè)機會(huì )在領(lǐng)導面前邀功，就順利升職為項目的經(jīng)理，其實(shí)這次項目的成功主要是考團隊合作的，但是小凱就一個(gè)領(lǐng)了工。
看到這大家都可能以為職場(chǎng)靠說(shuō)就可以升職，但是事實(shí)上，沒(méi)有實(shí)力的人終究是不長(cháng)久的，因為小凱長(cháng)期都是靠說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的行動(dòng)，缺乏經(jīng)驗，再加上團隊的.同事對他很不服氣，就不配合的不配合，辭職的辭職了，最終小凱的工作能力備受質(zhì)疑，還是被降下來(lái)了。
在職場(chǎng)里，越有實(shí)力的人，就會(huì )越注重去執行，去做，只有根基做得牢，才能建起高樓，所以你懂得這樣的道理，才能在職場(chǎng)上晉升。
職場(chǎng)上是工作的地方，更是學(xué)會(huì )做人的地方，所以要懂一些潛規則，才能盡情施展你的抱負。
職場(chǎng)潛規則28條27
第1條：上司不會(huì )適應你，只有你去適應上司。
第2條：公司利益并不代表你的利益。
第3條：上司的理想永遠和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計劃。
第4條：上司夸你越多，你拿的好處就越少。
第5條：規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
第6條：得罪人是有成本的。
第7條：在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)是完全靠真本事吃飯。
第8條：沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。
第9條：埋頭苦干包打天下，只會(huì )碰一鼻子的灰。
第10條：身處一個(gè)復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯
第11條：職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
第12條：越是好人升的越慢。人品越壞的.人升的越快，所以別得罪
第13條：在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
第14條：別人對你越壞，你要對人越好。
第15條：理想很重要，但比理想更重要的是利益。
第16條：表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
第17條：待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
第18條：工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
第19條：做事要藏拙，做人要露怯。
第20條：老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
第21條：上司不會(huì )適應你，只有你去適應上司。
第22條：埋頭苦干包打天下，只會(huì )碰一鼻子的灰。
第23條：身處一個(gè)復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人卻是你的錯
第24條：職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
第25條：越是好人升的越慢。人品越壞的人升的越快，所以別得罪他們。
第26條：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。
第27條：你喜歡誰(shuí)并不重要，重要的是誰(shuí)對你有用。
第28條：上司說(shuō)要給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。
職場(chǎng)潛規則28條28
每個(gè)職場(chǎng)人都渴望加薪，所以就努力的工作，希望以出色的能力要求老板加薪。事實(shí)上，加薪并不僅僅是要看個(gè)人能力的。要知道，職場(chǎng)加薪也暗藏種種“潛規則”的。如果職場(chǎng)人要想更容易的.加薪，那就必須去遵循加薪潛規則。
加薪潛規則一：遇到領(lǐng)導必須展露微笑，無(wú)論在什么地方發(fā)生什么事。這個(gè)笑是有嚴格要求的，容不得半點(diǎn)馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時(shí)露齒不得超過(guò)八顆。最后，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。
加薪潛規則二：要絕對服從領(lǐng)導，領(lǐng)導總是對的，領(lǐng)導的話(huà)就是真理，不用實(shí)踐檢驗。記住，這一點(diǎn)非常重要。
加薪潛規則三：人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，領(lǐng)導也不例外。因此，想升遷必須學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)，學(xué)會(huì )說(shuō)好話(huà)。講明白點(diǎn)就是要學(xué)會(huì )溜須拍馬。別小看你的三寸之舌，其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規則四：與領(lǐng)導會(huì )話(huà)時(shí)，聲音不宜太大，最好不要超過(guò)70分貝。聲音太大不僅不禮貌，而且很容易發(fā)生爭吵。
加薪潛規則五：要保護領(lǐng)導的安全。與領(lǐng)導在一起，遇到危險要救；沒(méi)有危險，制造危險也要救。
加薪潛規則六：只要領(lǐng)導有需要，無(wú)論如何，都要隨叫隨到，不得馬虎。這樣有利于培養領(lǐng)導對你的好感，讓領(lǐng)導覺(jué)得你非常敬業(yè)。
加薪潛規則七：摸清領(lǐng)導的底細，尤其是領(lǐng)導的愛(ài)好、興趣更是要了如指掌。你想，掌握了領(lǐng)導的喜好，就可以讓領(lǐng)導高興，領(lǐng)導一高興，不升遷也不行了。
加薪潛規則八：逢年過(guò)節時(shí)，一定要拿出些實(shí)在的東西“意思”領(lǐng)導。這“意思”還要講究藝術(shù)。不能直來(lái)直去，要委婉，一定要含蓄。否則破壞了領(lǐng)導的清廉形象，仕途堪憂(yōu)。
加薪潛規則九：領(lǐng)導有困難時(shí)，要及時(shí)為他排憂(yōu)解難�！吧系渡�，下火�！笔潜匾�；“鞠躬盡瘁，死而后矣”更是不在話(huà)下。只有這樣才能充分得到領(lǐng)導的信任。
加薪潛規則十：同領(lǐng)導一起赴宴時(shí)，務(wù)必做到“領(lǐng)導未行我先行，看看道路平不平；領(lǐng)導未嘗我先嘗，品品飯菜涼不涼；領(lǐng)導未醉我先醉，要為領(lǐng)導保護胃�！蓖瑫r(shí)，在宴會(huì )上，最好少說(shuō)話(huà)，不得不說(shuō)時(shí)，務(wù)必要說(shuō)好話(huà)。
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