職場(chǎng)必知的八大“潛規則”
所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著(zhù)一套不明說(shuō)的規矩，一種可以稱(chēng)為內部章程的東西。 本期我們就聊聊職場(chǎng)招聘中的一些“潛規則”。潛規則一：女生找工作受歧視 凡有過(guò)求職經(jīng)歷的女性都會(huì )說(shuō)這么一句話(huà)：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性，認為女的總是沒(méi)男的好找工作。” 這話(huà)只說(shuō)對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實(shí)際。簡(jiǎn)單地說(shuō)，很多公司中層都是男性一統天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問(wèn)題都好解決。而對女下屬說(shuō)重了，對方受不了，說(shuō)輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門(mén)領(lǐng)導是女性，招聘時(shí)可能會(huì )考慮男女平衡。從某種角度上說(shuō)，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門(mén)女生的錄用機會(huì )較多�！ 撘巹t二：某類(lèi)崗位不招應屆生 一些應屆生認為，企業(yè)招聘非�？粗亟�(jīng)驗，因此很難找到工作。其實(shí)這樣的理解并不完全準確。職場(chǎng)并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則�！ ⊥ǔＧ闆r下，公司的業(yè)務(wù)模塊無(wú)外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷(xiāo)售、市場(chǎng)、客戶(hù)管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類(lèi)業(yè)務(wù)性模塊。比如系統開(kāi)發(fā)、測試、項目實(shí)施、項目管理、系統集成等都在其內�！ 獙卯厴I(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著(zhù)得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力�！ ≈懒诉@一點(diǎn)，畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無(wú)用功�！ 撘巹t三：太靚太丑的女生都不能要 相貌姣好的女生應聘時(shí)有優(yōu)勢，此話(huà)不假，部分HR見(jiàn)遞簡(jiǎn)歷的是美女就愿意多看兩眼，多問(wèn)兩句，給予特殊優(yōu)待�！ 〉彩露加卸�，如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì )從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”�！ 笗r(shí)在簡(jiǎn)歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡(jiǎn)歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必�！ 撘巹t四：企業(yè)不會(huì )招鋒芒畢露的人 在求職時(shí)，求職者往往都會(huì )盡力表現出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實(shí)，企業(yè)一般是不會(huì )招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說(shuō)起�！ ≈行∶駹I(yíng)企業(yè)，一般不會(huì )有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)，只有一個(gè)行政專(zhuān)員，負責社保、醫療等，同時(shí)負責招聘。招聘會(huì )上，專(zhuān)員會(huì )陪同需要招聘的部門(mén)負責人一起招聘。部門(mén)負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個(gè)性，如何與眾不同，并不太在意�！ 囊粋�(gè)相對“私心”的角度來(lái)說(shuō)，如果你過(guò)于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長(cháng)久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導的賞識，那么部門(mén)經(jīng)理就會(huì )有危機感�！ 〔块T(mén)經(jīng)理希望你是個(gè)聽(tīng)話(huà)的好幫手，但同時(shí)你的能力經(jīng)驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺(jué)你是一個(gè)好下屬，這點(diǎn)對成功應聘很關(guān)鍵�！ 撘巹t五：晉升，忠誠比能力更重要 晉升是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標。職場(chǎng)人為此忙著(zhù)花錢(qián)去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力�！ 〉芰κ菚x升的唯一標準么？在公司里，你的上司需要的人包括兩類(lèi)：一類(lèi)是能干活的，一類(lèi)是忠誠于他的。如果你是個(gè)只干活、而看不出對他多忠誠的人，你一定沒(méi)有太大的晉升機會(huì )；如果你只有忠誠而沒(méi)有很強的業(yè)務(wù)能力，沒(méi)關(guān)系，晉升機會(huì )也會(huì )有，有時(shí)候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會(huì )留個(gè)心眼，誰(shuí)知道明天你會(huì )不會(huì )取而代之呢？ 你需要有能力，但不一定必須有很強的能力，同時(shí)對于上司要體現忠誠，苦力你來(lái)承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑�！ 撘巹t六：你只有一個(gè)老板 記住在公司里，你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì )說(shuō)，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資�！ ∧惚仨氁獙δ愕闹苯永习遑撠�。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信�！ 撘巹t七：創(chuàng )新，是在一定的前提下 改革創(chuàng )新，突破現有思維，為公司發(fā)展而努力，經(jīng)常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話(huà)。但其實(shí)任何一個(gè)在位的職業(yè)經(jīng)理人，都會(huì )在意自己能在這個(gè)位子上坐多久。為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但保持公司的穩定是前提�！ ∮幸恍┎幻骶屠锏南聦偬岢鰳I(yè)務(wù)創(chuàng )新，由此可能會(huì )出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，這樣的創(chuàng )新，老板是不會(huì )無(wú)所顧忌的�！ 撘巹t八：最好不要在本單位處對象 華為曾規定公司管理人員以上員工，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條不成文的規定，若同一部門(mén)的人戀愛(ài)結婚，其中一方必須辭職或更換部門(mén)�！ 〈蠖鄶倒倦m對辦公室戀情沒(méi)有明文規定，但潛在規定是一定有的，這是為了避免人事關(guān)系過(guò)于復雜，避免原本保密的薪酬數據泄漏，造成部門(mén)間的忌妒情緒。職場(chǎng)人應盡量避免產(chǎn)生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞�！ ∪绻麘偾檎娴陌l(fā)生了，盡量別在上班時(shí)間碰頭并盡量減少獨處時(shí)間，不要把私情帶進(jìn)辦公室。大學(xué)生就業(yè)｜大學(xué)生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規劃、大學(xué)生就業(yè)指導、大學(xué)生就業(yè)形勢分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來(lái)自互聯(lián)，所有文章的版權為原作者所有！如無(wú)意中侵犯到您的權益，請及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應！謝謝！
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