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職場(chǎng)人必知的二十三條潛規則
“潛伏在辦公室”這本書(shū)被無(wú)數職場(chǎng)人傳閱，很多白領(lǐng)稱(chēng)這是辦公室不可不讀的私密讀書(shū)，看后可以少奮斗10年。書(shū)中總結出的職場(chǎng)潛規則讓白領(lǐng)們受益匪淺，也讓這本書(shū)成為很多老板規定的‘企業(yè)禁閱書(shū)’。之后又推出‘潛伏在辦公室第二季’，繼續揭露職場(chǎng)內幕。
這位‘從老板堆里叛逃出來(lái)’的‘小人物發(fā)言人’總結出來(lái)了潛伏在辦公室里的23條另類(lèi)軍規，對錯暫且不論，能給職場(chǎng)中人以啟發(fā)，才是最重要的。
1、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，也必須也自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)的‘爛好人’，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
2、理想很重要，但比理想更重要的事利益。
職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)，一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益的重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。
3、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。
職場(chǎng)中一些的人名字叫‘偽善’。他們表面是公義，心里卻是生意，清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其被偽善的人害死，不如學(xué)會(huì )偽善。
4、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
在職場(chǎng)里，我們做的是工作，但相處的卻是人。所以工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
5、別人對你越壞，你要對人越好。
好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人絕對不能得罪，你得罪他們，必得十倍惡果。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是他對你壞，你對他好。
6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。
職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡快拿到，只有落袋為安才是你的錢(qián)。要記住，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃，而錢(qián)是別人的，只有抓牢才能變成你的。
7、得罪人是有成本的。
在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的。你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐你。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠地報復你。
8、在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣。
能夠分清上司的好壞，明白上司的需求，在好上司手下做能臣，在壞上司下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。
9、你喜歡誰(shuí)并不重要，重要是誰(shuí)對你有用。
你喜歡的人，通常是比你職位低，比你還不思進(jìn)取的人。而你討厭的人，通常是你的上司，逼迫著(zhù)你干活的人。喜好從來(lái)都不是職場(chǎng)中判斷人的標準，只有利益才是你選擇職場(chǎng)伙伴的唯一標準。
10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。
勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么。不是永遠不停老板的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪一句對自己有害。
11、上司不會(huì )適應你，只有你去適應上司。
在職場(chǎng)中，你權利有多大，就又多重要。一個(gè)毫無(wú)權利的人像大海中的魚(yú)，只有魚(yú)適應海洋，沒(méi)有海洋適應魚(yú)的。你想要生存，就這樣適應上司，想要反著(zhù)來(lái)，除非你能爬到上司頭上去。
12、做事要藏拙，做人要露怯。
職場(chǎng)成功者是什么樣的?他們看起來(lái)是不是并不怎么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像隨時(shí)都可以被超越?可做事情時(shí)，這些人又面面俱到，幾乎不露破綻，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做多好，而是看你能‘活’多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)，讓人不防備，做事要處處小心，不被人抓把柄。
13、上司夸你越多，你拿的好處就越少。
上司夸你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的獎勵。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，卻把實(shí)際好處藏在自己口袋里，被夸就意味著(zhù)你少了晉升的機會(huì )。
14、埋頭苦干打天下，只會(huì )碰一鼻子灰。
職場(chǎng)是做人的地方。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求要大于做事的要求。
15、越是好人升的越慢，而人品壞的人升的快，所以別得罪他們。
人品壞的人，通常是阿諛?lè )畛械男∪�，對�?zhù)上司拍馬屁，幫上司干私活多余公事，所以他們通常是上司優(yōu)先推薦的對象。但他們做的每一件事，都能夠另自己有好處，使他們得到升職加薪的機會(huì )，這樣的人別招惹。
16、在職場(chǎng)上，沒(méi)有誰(shuí)完全靠真本事吃飯。
職場(chǎng)里的每個(gè)人的身上都有自己的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會(huì )阿諛?lè )畛�，有的人知道怎樣維護上司的利益。在幕后，很多人都會(huì )小花招，而正是這些你看不到的東西，成為他們制勝的法寶。
17、沒(méi)有不合理的職場(chǎng)，只有不合理的心態(tài)。
所有認為職場(chǎng)不合理的人，都是失敗者，因為一切都是心態(tài)的問(wèn)題。失敗者不能適應職場(chǎng)，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會(huì )，努力的適應職場(chǎng)，讓自己游刃有余。
18、順境要給自己留后路，逆境反爾要沖鋒向上。
職場(chǎng)潛伏著(zhù)是平時(shí)說(shuō)話(huà)謹慎、順境給自己留后路，關(guān)鍵時(shí)候潑辣敢干、什么都不怕的人。雖然只是前后順序之差，結果卻有天壤之別。
19、上司要說(shuō)給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。
上司說(shuō)話(huà)不算數，是職場(chǎng)中最常見(jiàn)的現象。上司說(shuō)了給你的，往往兌現不了，因為對他們而言，‘說(shuō)過(guò)的’就是等于‘做過(guò)了’。這種‘說(shuō)’，往往代表著(zhù)‘不兌現’。
20、公司利益并不代表你的利益。
公司利益，其實(shí)就是老板的私人利益。你應該有自己的職場(chǎng)利益，把老板的利益當做自己的利益，這是職場(chǎng)里最大的忽悠。
21、身處一個(gè)復雜的環(huán)境不是你的錯，但怨天尤人是你的錯。
怨天尤人能讓一個(gè)人脫離失敗嗎?它只會(huì )讓你在挫折里越陷越深。把責任都歸咎在自己身上，反思總結出辦法，這才是小人物職場(chǎng)生存的出路。
22、職場(chǎng)上沒(méi)有平白無(wú)故的好人。
職場(chǎng)的殘酷在于，我們自己不能做濫好人，也不能相信職場(chǎng)中有平白無(wú)故的好人。因為每一個(gè)人都是為了利益而來(lái)，所有人都是圍繞著(zhù)利益打轉。任何天上掉下來(lái)的餡餅，都是有毒的。
23、上司的理想永遠和你無(wú)關(guān)，所以要有自己的計劃。
上司通常會(huì )用理想綁定的方式老控制下屬，把他個(gè)人的思想轉換成集體理想，讓所有的人為同一個(gè)目標奮斗。上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場(chǎng)上思考。
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