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女大學(xué)生求職支招_求職故事
在大學(xué)生求職隊伍中，女生所承受的就業(yè)壓力遠大于男生是不爭的事實(shí)。一些參加婦女十大的代表指出，在全社會(huì )營(yíng)造女性就業(yè)良好氛圍的同時(shí)，女大學(xué)生也應努力提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強自己在社會(huì )中的競爭力。
國務(wù)院研究室副主任江小涓代表說(shuō)，過(guò)去我自己也帶學(xué)生，感覺(jué)到很多女生的成績(jì)、能力都很優(yōu)秀，但是她們找工作真的太難了，很多單位會(huì )表示“如果你是男的我們就要了”。
全國婦聯(lián)權益部部長(cháng)蔣月娥代表說(shuō)，女大學(xué)生就業(yè)受到歧視的情況確實(shí)仍然存在，說(shuō)明男女平等的國策要真正深入到實(shí)際工作中去還是有一定難度的。
“我國就業(yè)促進(jìn)法中最重要的一個(gè)宗旨，就是不分性別、不分種族，女性就業(yè)是不應該受到任何歧視的�！敝袊ù髮W(xué)國際教育學(xué)院院長(cháng)夏吟蘭代表說(shuō)，為什么在實(shí)踐當中還會(huì )有這些問(wèn)題，說(shuō)明我們社會(huì )本身還存在一些問(wèn)題，女生未來(lái)可能有生育、撫養孩子等問(wèn)題，用人單位會(huì )覺(jué)得有負擔，雖然我們現在有生育保險，但是還遠遠不夠。
夏吟蘭代表同時(shí)指出，我國法律中雖然規定了男女享有平等就業(yè)權利，但由于操作性不強和缺乏罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。
還有的代表認為，女大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中也存在著(zhù)誤區，大多喜歡比較穩定、風(fēng)險小的工作。
針對女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，代表們表示，各級政府應采取多種措施，增強全社會(huì )的性別平等意識�！芭栽诤芏喾矫嬗凶陨淼膬�(yōu)勢，用人單位應該給女大學(xué)生更多展示才能的空間，同等條件下應該給女生更多的機會(huì )，中央國家機關(guān)更加應該帶頭�！苯′复碚f(shuō)。
一些代表表示，在用人單位轉變用人觀(guān)念，社會(huì )公平價(jià)值觀(guān)提升，全社會(huì )營(yíng)造女性就業(yè)良好氛圍的同時(shí)，更重要的是女大學(xué)生要先努力提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強自己在社會(huì )中的競爭力。想找到滿(mǎn)意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始。
蔣月娥代表說(shuō)，女大學(xué)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，不要給自己角色定位，認為自己什么能做什么不能做。應該轉變觀(guān)念，只要能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現自己才能的工作崗位都可以積極嘗試。同時(shí)應該提高自身的素質(zhì)，正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系。
還有代表指出，如果女大學(xué)生的確在擇業(yè)過(guò)程中發(fā)現用人單位有性別歧視的問(wèn)題，也不要妥協(xié)，可向勞動(dòng)、人事部門(mén)以及婦聯(lián)系統投訴，創(chuàng )造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。
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