如何分辨虛而不實(shí)的崗位？_求職陷阱

據悉，2007年北京地區高校應屆畢業(yè)生將達到20萬(wàn)，為近年來(lái)人數較多的一年。面對龐大的就業(yè)群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術(shù)則越來(lái)越精明。據智聯(lián)招聘的一項調查，有70%的被調查者表示遇到過(guò)招聘陷阱�？梢�(jiàn)，大部分求職者都不同程度地被招聘陷阱坑害過(guò)，在此提醒求職者，一定要擦亮眼睛，以防上當。

收費陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收勸苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數對于很多應聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

·識別方法：

這類(lèi)詐騙的面試過(guò)程往往特別簡(jiǎn)單，對于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等各方面的條件幾乎都沒(méi)有要求，只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡(jiǎn)單的幾句閑聊或者鼓動(dòng)，然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用；而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時(shí)，還會(huì )對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內容非常輕松等諾言。

在輕松許諾工作的同時(shí)，對方就會(huì )對你提出收費要求（包括風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶(hù)的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢(qián)后沒(méi)等到上班或有機會(huì )犯錯誤的時(shí)候，往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實(shí)際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì )用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動(dòng)機了。

試用期陷阱

偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。

·識別方法：

關(guān)于試用期，勞動(dòng)和社會(huì )部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年但短于2年的，試用期不超過(guò)60天。

智聯(lián)招聘的專(zhuān)家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬(wàn)不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。

此外，一般同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

智力陷阱

偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。

·識別方法：

目前，很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動(dòng)，并無(wú)償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時(shí)遭遇難題，以考試形式將這一難題發(fā)布，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來(lái)全不費功夫，但最后并不錄用該人。一般來(lái)說(shuō)，這一類(lèi)的考題相對來(lái)說(shuō)都會(huì )非常具體，或者對應聘者的創(chuàng )意要求很高。

如果你看到招聘的題型有此類(lèi)嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng )意的勞動(dòng)版權問(wèn)題，聲明你的創(chuàng )意或者策劃不得隨意使用。

高薪陷阱

偽裝方式：這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動(dòng)。

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