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大學(xué)生畢業(yè)求職心切謹防陷阱 試用期不是白用期
大學(xué)生畢業(yè)求職心切謹防陷阱 試用期不是白用期
“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買(mǎi)保險、不發(fā)全薪……什么福利都沒(méi)有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。
據廣州媒體報道，由于就業(yè)形勢嚴峻，“試用合格方簽勞動(dòng)合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規定；至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過(guò)用人單位的各種“剝削”。
當前，找到工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，相當一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期，是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、適應的一個(gè)時(shí)期。但是，少數用人單位卻利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、大中專(zhuān)畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設下試用期陷阱。對此，大中專(zhuān)畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權。
陷阱一
口頭約定一“試”了之
剛剛從南京師范學(xué)院畢業(yè)的小韓，通過(guò)參加招聘會(huì )被一家廣告公司錄用。按照口頭約定，工作前3個(gè)月為試用期，公司要看他的表現來(lái)決定是否正式聘用他。
在單位，小韓踏踏實(shí)實(shí)工作，只要給了任務(wù)就能按時(shí)完成。3個(gè)月下來(lái)，小韓本以為自己可以輕松被該公司正式錄用。誰(shuí)料試用期一結束，經(jīng)理卻說(shuō)他不稱(chēng)職。事后小韓得知，與他同一批進(jìn)公司的員工，沒(méi)一個(gè)通過(guò)試用期的“檢驗”。而后不久，該公司又新招了一批員工繼續“試用”。
小韓想和公司理論，可試用期的一切都是口頭約定的，由于沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的約束，又缺乏有力的證據，小韓根本無(wú)法維護自己的權益。
深度剖析
不少大學(xué)生找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，總會(huì )有個(gè)試用期。但令他們不解的是，往往試用期馬上就要結束了，自己也被“炒”了。
我國《勞動(dòng)合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從這些規定可以看出，不論勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位都應當在員工開(kāi)始為其工作時(shí)就與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，沒(méi)有正式合同便沒(méi)有試用期。相當一部分用人單位利用大學(xué)生勞動(dòng)法律知識匱乏的弱點(diǎn)，以試用期為由，不與其簽訂勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)解聘和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使大學(xué)生“空口無(wú)憑”的目的。因此，用人單位的這種做法，明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規定。
陷阱二
找借口試用期將滿(mǎn)被辭退
某地一家翻譯中心，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘用了5名大學(xué)畢業(yè)生做翻譯員。小王等5名大學(xué)生到公司報到的那天，老板承諾試用3個(gè)月，試用期月薪2500元（低于當地最低工資標準），試用期滿(mǎn)正式錄用，月工資不少于3000元。
在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，剛參加工作，試用期滿(mǎn)就能有這樣的薪水，小王等5名大學(xué)生非常滿(mǎn)意。
為了得到老板的肯定，能被正式錄用，他們加班加點(diǎn)不停地為公司賺錢(qián)�？墒�，在僅差10天就試用期滿(mǎn)的時(shí)候，老板突然以“不適宜在本公司工作”為由，將5人全部辭退。
深度剖析
小王等5名大學(xué)生的遭遇，并非個(gè)案。許多大學(xué)生都遇到過(guò)這樣的事。該翻譯中心的做法，起碼有兩條明顯違法。
一是試用期工資過(guò)低�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二是隨意辭退員工�！秳趧�(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規定了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等六種情形，以及勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作等三種情況。符合上述情況的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
而且，根據最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第13條的規定，用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將小王等5名大學(xué)生辭退。
陷阱三
試用期“沒(méi)完沒(méi)了”
學(xué)習市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的大學(xué)畢業(yè)生小羅，說(shuō)起她的遭遇時(shí)，顯得“很受傷”。因為，她的試用期總是“沒(méi)完沒(méi)了”。
今年初，她應聘到蘇州市內一家化妝品公司工作，試用期一干就是6個(gè)多月。小羅要求公司結束試用期，但公司有關(guān)人員卻表示，她雖然干了這么長(cháng)時(shí)間，但銷(xiāo)售業(yè)績(jì)依然達不到公司的要求，因此還得“繼續試用”，直到公司認為合格才能轉正。
于是，小羅咬著(zhù)牙繼續干，就這么又干了2個(gè)月，公司還是以銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)橛刹唤o她轉正。無(wú)奈之下，小羅只能離開(kāi)這家公司，另謀出路。
深度剖析
有些用人單位往往會(huì )說(shuō)：“招聘者和應聘者之間是雙向選擇，只有通過(guò)試用期的考查，單位認為應聘者適合崗位需求后，才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，這很合情合理。”
但實(shí)際上，這是一個(gè)陷阱。因為，《勞動(dòng)法》第二十一條規定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》第十九條也規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，試用期不能“沒(méi)完沒(méi)了”。
陷阱四
試用期內不享受工傷保險
畢業(yè)生小王應聘到某化工機械廠(chǎng)，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為一個(gè)月。
哪知“天有不測風(fēng)云”，上班第8天，小王就因機械發(fā)生故障，手臂受傷了。小王因此住院治療一個(gè)月，在住院治療期間小王父母曾向廠(chǎng)方提出工傷待遇申請。但傷愈后，當小王找企業(yè)報銷(xiāo)醫療費時(shí)，該廠(chǎng)不僅不按工傷支付全部醫療費用，還以誤工為由只發(fā)給他基本生活費。其說(shuō)法是小王試用期未滿(mǎn)，不是企業(yè)正式職工，不能享受工傷保險待遇。
深度剖析
據了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考查期或者試用期內沒(méi)有正式建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內不給畢業(yè)生繳納社會(huì )保險費（如養老、失業(yè)、醫療、工傷保險等）。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。按照該法，盡管小王試用期未滿(mǎn)，但自小王與該化工機械廠(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立，成為該廠(chǎng)的職工。因此，小王在試用期內所享有的權利義務(wù)與試用期滿(mǎn)后享有的權利義務(wù)是一致的。
我國《工傷保險條例》也規定，依法享受工傷保險待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，即使在試用期內，員工出現工傷，同樣享受?chē)乙幎ǖ母鞣N工傷保險待遇。
為了防止掉入種種試用期的陷阱，業(yè)內有關(guān)專(zhuān)家給了求職大學(xué)生們四條建議：
一是進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求和單位簽訂勞動(dòng)合同；二是試用期間要注意保留相關(guān)證據，如試用期間的勞動(dòng)合同、工資單、考勤表等，凡是能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內容等的證據，都要保存好；三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙；四是一旦發(fā)現權益受到侵害，如不付報酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規延長(cháng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或提起仲裁和訴訟，以便維護自己的合法權益。
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