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勞動(dòng)合同未到期就不能辭職?_綜合指導
網(wǎng)友疑問(wèn):
去年1月,我到一家糧油公司工作,雙方簽訂了1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同,但公司一直沒(méi)有給我繳納社會(huì )保險費。今年春節放假前,公司沒(méi)有按時(shí)發(fā)放職工1月份的工資,說(shuō)過(guò)春節回來(lái)后再發(fā)。春節過(guò)后,我回公司要求辭職,領(lǐng)導卻以合同未到期、公司人手少為由不同意。其他職工都得到了1月份的工資,我到現在仍沒(méi)有獲得補發(fā)。請問(wèn),公司以合同期內不得辭職的說(shuō)法對嗎?我該怎么辦?
律師說(shuō)法:
按我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你與公司簽訂有勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,公司應當依法為你繳納社會(huì )保險費。因公司不履行這一義務(wù),損害了你的合法權益,你有權要求辭職。
你要求解除勞動(dòng)合同應當走法定程序。因公司不同意你辭職,你只能按《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同”的規定,提前30日向公司遞交辭職申請。一般情況下,公司沒(méi)有理由不同意。若30日后公司仍不同意的,你可申請勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第30條規定:“用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令!比绻救圆谎a發(fā)你1月份的工資,你可先向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,如果得不到解決,你既可申請勞動(dòng)仲裁,也可直接向法院申請支付令。
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