未簽書(shū)面勞動(dòng)合同如何維權_綜合指導

來(lái)電顯示：5年前，我應聘到長(cháng)沙一家機械制造公司，公司一直未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給我們辦理任何社會(huì )保險。前不久，接到通知，稱(chēng)公司即將與湘潭的一家公司合并，愿意繼續干的員工可以到湘潭的公司報到；不愿意繼續干，就寫(xiě)辭職報告，公司不論工作年限，給每名辭職員工支付一個(gè)月的工資作為補償。請問(wèn)，公司的做法合理嗎？

　　劉輝

　　附記：湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師認為，該公司的做法是不合理的，且該公司存在多處違法行為。首先，作為用人單位與勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系的應當訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則就應當承擔相應的法律責任。另外，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì )保險，并及時(shí)交納保險費用，未辦理相關(guān)手續的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以責令用人單位予以補辦，還可以給予行政處罰。

　　同時(shí)，因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或未給勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險的，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者可就上述事實(shí)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴要求處理，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁，以維護自己的合法權益。

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