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面試談薪水，如何坦然應對？_綜合指導
■主考官：燦坤３ｃ ■考生：若干參與面試的畢業(yè)生 ■點(diǎn)評人：該公司人事部人力發(fā)展專(zhuān)員黃先生
面試中談?wù)撔匠�，對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是個(gè)敏感的話(huà)題。說(shuō)高了，怕把用人單位嚇跑，說(shuō)低了，怕把自己降價(jià)處理，并讓對方感覺(jué)對自己沒(méi)信心。到底怎么把握分寸呢，請看燦坤３ｃ的面試現場(chǎng)。
問(wèn)：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說(shuō)說(shuō)你的想法嗎？
答１：我的工資要求可能有點(diǎn)高，請問(wèn)公司可以提供多少月薪？
答２：我的工資要求可能過(guò)高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個(gè)職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專(zhuān)業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會(huì )在工作中了解我的價(jià)值，從而逐步提升我的工資水平。請問(wèn)公司可以提供的薪酬范圍是多少？
點(diǎn)評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心�；卮穑憋@得很不沉穩，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇�；卮穑渤姓J工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢(xún)問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。
問(wèn)：你認為我們給你提供的薪水如何？
答１：您給出的這個(gè)數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其他福利待遇？
答２：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距？我相信如果公司給我這個(gè)機會(huì )，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點(diǎn)評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇�；卮穑笔侵骺脊贅�(lè )于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了�；卮穑惨膊诲e，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達出來(lái)，而是詢(xún)問(wèn)公司能不能給他機會(huì )，使雙方不至于陷于尷尬的境地。
來(lái)源：東南快報 作者：楊志剛、張瀚藝
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