面試時(shí)的訣竅
收到面試通知之后，你忙忙碌碌了一陣子，為面試作好了充分的準備�，F在萬(wàn)事具備，只欠東風(fēng)，只等面試的日子來(lái)到。面試來(lái)到之日，便是決定你的命運之時(shí)。那天，你應該打起十十分精神去應對面試。為了一炮打響，獲得面試成功，除了保持良好的精神狀態(tài)之外，你還必需掌握如下訣竅。
（1） 禮貌要講究
A、 一定要守時(shí)，千萬(wàn)別遲到。遲到是不尊重主試人的一種表現，也是一種不禮貌的行為。如果你不按時(shí)到場(chǎng)，讓主試人久等，主試人必定會(huì )心煩，而且會(huì )認為你這個(gè)人面試都遲到，那么，平時(shí)工作時(shí)怎么可能會(huì )守時(shí)呢？特別外國老板最討厭不守時(shí)的人，已經(jīng)雇用的職員如上班不守時(shí)，隨時(shí)都有被解雇的可能。你面試不守時(shí)，又怎么可能被錄用呢？所以，你最好提早10至20分鐘到達面試地點(diǎn)，一來(lái)可以先熟悉一下環(huán)境，找出準確的面試場(chǎng)所；二來(lái)可以休息一下緩解一下情緒，免得一到就氣喘吁吁慌里慌張進(jìn)面試室。
B、 對候試室或面試室門(mén)口的接待員（receptionist）要以禮相待，不要忘記他（她）多說(shuō)幾聲“謝謝”、“請你。。。。。�！敝�(lèi)的客套話(huà)。比如，接待員如果說(shuō)：“Will you please wait here for a few minutes?”（請你在這里稍事等待好嗎？）你應該回答：“Yes, with pleasure.”（好，我很樂(lè )意這么做。）如果你等待的時(shí)間較長(cháng)，想坐一坐，就應該對接待員說(shuō)：“Would you please fine me a seat ,madam?”（女士，能請你給我找個(gè)座位嗎？）或者說(shuō)：“May I have a seat ,sir?”（先生，我可以坐一坐嗎？）如果你想上洗手間，可以對接待員這么說(shuō)：“I’m sorry , sir. Would you please tell me where the toilet is ? ”（對不起，先生。能請你告訴我洗手間在哪里嗎？）總之，在等待時(shí)，不要旁若無(wú)人，隨心所欲，對接待員視若無(wú)睹，自己想干什么就干什么。要把接待員當主人看待。也許接待員就是公司經(jīng)理的秘書(shū)、辦公室主任或人事部門(mén)的主管人。如果你目中無(wú)人，沒(méi)有禮貌，在決定是否錄用時(shí)，他們可能有發(fā)言權。
C、 如被傳召，在入面試室時(shí)應先敲門(mén)，最好說(shuō)一聲“May I come in ?”（我可以進(jìn)來(lái)嗎？）等待對方說(shuō)“Come in , please?”（請進(jìn)�。⿻r(shí)才推門(mén)進(jìn)去。先說(shuō)一聲：“Good morning, sir.”(先生，早晨好！)或者“Good afternoon, madam .”（女士，下午好�。┤缓筠D身，靜靜地把門(mén)關(guān)好。若聽(tīng)到主試人親切地問(wèn)候“How do you do ?”（您好�。┗颉癡ery nice to see you . ”（很高興見(jiàn)到你。）等等，則應該視情況回答“How do you do . ”（你好。）“Nice to see you , too .”（見(jiàn)到你我也很高興。）或“Thank you for giving me this opportunity. ”（感謝您給我這次面試的機會(huì )。）之類(lèi)的話(huà)。
D、走到面試桌前，跟對方握手。握手時(shí)要堅定，不要只是關(guān)節握關(guān)節，要傳送出力量、自信、真誠和友情。通過(guò)握手讓主試人知道你是怎么樣一個(gè)人。在主試人未說(shuō)“請坐”之前，切勿坐下。若聽(tīng)見(jiàn)主試人說(shuō)“Please sit down. ”或“Have a seat , please. ”(請坐)之后，應該說(shuō)一聲“Thank you , sir / madam”（謝謝您，先生/女士）坐下時(shí)，女士應先用手背在后面掃一掃裙子，然后將公文包放在大腿上。
E、 面試完畢，在離開(kāi)前也要主動(dòng)和主試人握手，誠懇地說(shuō)聲“Thank you for having talked with me . ”或“Thank you for the interview. ”(謝謝您的面試。)和：“Good bye . ”(再見(jiàn)！)或“I hope to see you again.”(希望能再見(jiàn)到您。)才走出面試室。
（2） 舉止須體面
A、 空間須保留。人與人之間永遠有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間，不適當的距離會(huì )使主試人感到不舒服，如果應試人多，招聘單位一般會(huì )預先布置好面試室，把應試人坐的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來(lái)挪去。有的人喜歡表現親密，總是把椅子往前挪。殊不知，主試人是討厭這種行為的，因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少，主試人也許會(huì )讓你坐在同一張沙發(fā)上，這時(shí)，你就應該界定距離，太近了不好，太遠了也不好。太近容易和主試人產(chǎn)生肌膚接觸，這是失禮的行為。如果一個(gè)女性應試人和一個(gè)男性主試人摩肩擦肘，主試人勢必會(huì )認為你是個(gè)輕佻的女子，不宜錄用。坐得太遠了，則會(huì )使主試人產(chǎn)生一種疏遠的感覺(jué)，這樣會(huì )影響溝通的效果。
B、 坐勢須自如。應試人必須有良好完美的坐勢，以便面試中的溝通和接觸能夠順利進(jìn)行。如果你坐的是一張直背椅，千萬(wàn)不要“癱”在椅背上，背脊應挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿，頭要挺起，但不宜高昂著(zhù)頭顱，僵直著(zhù)脖子，這樣會(huì )把自己弄成一具僵尸似的，給人一種冷冰冰的感覺(jué)。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要盡量控制自己的身體不要陷坐下去，應用脊椎抵住椅背。無(wú)論是坐硬椅子還是軟沙發(fā)，都應保持輕松自如的坐姿，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐勢就是把腿翹起來(lái)。在日常生活中，很多人翹“二郎腿”是無(wú)意識的動(dòng)作，往往一坐下來(lái)便不知不覺(jué)地翹了起來(lái)。因此，面試時(shí)一定要有意識的提醒自己，千萬(wàn)不要翹腿，否則，主試人會(huì )認為你這個(gè)人自高自大，沒(méi)有修養。有的應試人在錄用時(shí)名落孫山，就是因為面試時(shí)翹起“二郎腿”所致，可是事后自己還一直不知道何緣何故呢。
C、 態(tài)度須自然、親切、友善、斯文和積極。為了做到這一點(diǎn)，一是臉上應掛著(zhù)微笑。微笑是無(wú)聲的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的一種好辦法。會(huì )心而善良真誠的笑意，會(huì )便你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會(huì )使主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時(shí)自始至終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能對你產(chǎn)生一種親切感呢？二是要注意眼神的交流（eye contact）。面試過(guò)程中應望著(zhù)主試人，真視對方的雙眼，經(jīng)示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會(huì )認為你太冷漠，或覺(jué)得你干事愛(ài)三心二意。面試時(shí)都難以專(zhuān)心致志，遑論工作？三是不要急于搶答問(wèn)題，先讓主試人問(wèn)完整條問(wèn)題，然后給自己數秒鐘的時(shí)間去想清楚才開(kāi)始作答。說(shuō)話(huà)時(shí)神情要鎮定，態(tài)度要不卑不亢。不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。四是不要把面試談話(huà)變成爭論或爭辯。在面試過(guò)程中，主試人很可能在某個(gè)問(wèn)題會(huì )和你意見(jiàn)相左，在這種情況下，千萬(wàn)灑過(guò)于熱烈地維護自己。如果你老用一種僵硬的語(yǔ)氣反駁：“Why isn’t it so?”(為什么不是這樣？)“It’s stupid of you to say so.”(你那樣說(shuō)是愚蠢的。)“That’s my opinion, no matter whether you like it or not.”(不管你喜不喜歡，我就是這么認為的。)主試人聽(tīng)了，肯定會(huì )厭煩不已。要記住，面試的目的是要獲得工作，而不是要在談話(huà)中和主試人比個(gè)高低。你在爭辯中獲勝了，可失去的卻是一份好的工作，這真是得不償失��！
D、小動(dòng)作須避免。當著(zhù)人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應試人在面試時(shí)應該努力避免這些令人難堪的小動(dòng)作。只要你意識到這些小動(dòng)作會(huì )誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。你可以用雙手交疊在膝上，用姆指指甲撫弄著(zhù)另一只手的掌心，這樣你的雙手就會(huì )被服帖地管制住即便噴嚏難以抑制住，打過(guò)之后你也應該脫口說(shuō)一聲“Excuse me. ”（對不起）。這樣被噴嚏所破壞了的談話(huà)氣氛又可以馬上恢復過(guò)來(lái)。扮鬼臉也是一種不雅的小動(dòng)作。有些人總愛(ài)在臉上表露出對別人說(shuō)話(huà)的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔憂(yōu)，表達這些情緒時(shí)，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時(shí)人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時(shí)卻有害無(wú)益，應加以克服。還有一類(lèi)小動(dòng)作就是為了掩飾內心的緊張和不適應而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢�？朔@類(lèi)毛病并不難。保護輕松自在的坐勢，雙手平穩地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著(zhù)包、或手握手也行。手里抓住了東西，自然也就不會(huì )無(wú)所適從了。另外，面試進(jìn)不可口含東西，不要嚼口香糖，也不要吸煙。
（3） 談吐應對路
A、 回答問(wèn)題時(shí)口齒要清晰、聲調要明朗，音量大小要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說(shuō)話(huà)要斯文穩健，內容要有組織、有條理、有系統，并要避免重復。對不知答案或答不出的問(wèn)題切勿胡言亂語(yǔ)，坦白承認你對此問(wèn)題不明白方為上策，不然你會(huì )給主試人留下虛偽愛(ài)裝腔作勢的惡劣印象。
B、 自我介紹時(shí)應該記信三個(gè)P：Positive(自信), Personal（個(gè)性）, Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓主試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試場(chǎng)上的自我介紹，目的是獲得職業(yè)，與自我標榜、自我吹噓無(wú)關(guān)。辦有憑借肯定的自我認定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來(lái)。所謂個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強調自己的專(zhuān)業(yè)與能力。所謂中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情，應掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應簡(jiǎn)潔明了，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。同時(shí)，說(shuō)話(huà)的速度不要太快，語(yǔ)氣要愉快而充滿(mǎn)活力，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時(shí)間不宜在太長(cháng)，話(huà)不宜太多，最好控制在五分鐘以?xún)�。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話(huà)多必失言。這就應該避免說(shuō)話(huà)漫無(wú)邊際，東拉西扯。如果你談起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了，主試人勢必會(huì )聽(tīng)得厭煩。另外，自我介紹時(shí)應避免過(guò)多地使用“I”（我）字，不要每個(gè)句子開(kāi)頭就冒出一個(gè)“I”字，這樣會(huì )使主試人把你當成一個(gè)自我中心者、自以為是者、自我吹捧者、自我標榜者。靈活的應試人往往會(huì )把“我”字開(kāi)頭的話(huà)，變成“你”字打頭。例如，主試人說(shuō)：“Will you please say something about yourself?”(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎)？應該人則說(shuō)：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?”(你想讓我談?wù)剛�(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？)這樣，你的談話(huà)就把主試人擺了進(jìn)去。這種談話(huà)的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是應試人與主試人互相溝通的一種場(chǎng)合，應試人時(shí)常把主試人擺進(jìn)到自己的談話(huà)當中去，自然就會(huì )起到互相溝通的作用。
C、 在整個(gè)面試過(guò)程中，應試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說(shuō)話(huà)應注意技巧，措詞要貼切，提問(wèn)、發(fā)表意見(jiàn)須掌握分寸。下面這些措詞或語(yǔ)句如能運用到你的回答或談話(huà)中將有助于你獲得面試成功：
在適當的地方用“Sir”(先生)、“”（女士）、“Mr. So-and-so”（某某先生）、“Mrs. So-and-so”（某某女士）、“Miss so-and-so”（某某小姐）來(lái)稱(chēng)呼主試人，將博得對方的好感。當然，也不宜在每句話(huà)里都用上這些稱(chēng)呼，用得太多了，對方也會(huì )聽(tīng)得厭煩。
在面試開(kāi)始不久時(shí)，你對主試人可以說(shuō)一句：“Maybe you will find out that I’m easy to approach.”(也許你會(huì )發(fā)現，我這個(gè)人很隨和。)這是給主試人透露信息：你是一個(gè)很好的合作者。好相處的人自然容易被人接受。
當你知道招聘單位目前急于用人時(shí)，首先把自己的專(zhuān)長(cháng)講足說(shuō)夠，然后順理成章地得出結論說(shuō)：“I think your unit needs a man like me .”(我想，貴單位需要象我這樣的人。)用這樣的句式，主試人會(huì )認為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，是在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是很容易接受你。
當從對某個(gè)問(wèn)題發(fā)表了見(jiàn)解之后，可以附帶加一句：“I’d like to hear your opinion.”(我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。)這句話(huà)表明了你對主試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。
當你想陳述自己的任職資格時(shí)，可以用這么一句話(huà)來(lái)開(kāi)頭：“I’m qualified for the job because……”(我能勝任這項工作，是因為。。。。。。)接著(zhù)一二三四講出幾條理由來(lái)。當主試人在審視你能不能勝任此職時(shí)，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由，主試人無(wú)形中被你牽著(zhù)走。
當你看出主試人對你的看法左右不定，你可能不是他極厭惡的人，但也可能不是他特別欣賞的人，使你難以對你作出訣擇，這時(shí)，你就應該說(shuō)一句：“I have complete faith in you because you view the matter at a different angle.”(我完全信賴(lài)你，因為你看問(wèn)題的角度跟我不一樣。)如此一句話(huà)，很可能會(huì )改變你的處境。主試人聽(tīng)了會(huì )想：“人家都這么信任我，我又有什么理由不信任人家呢？”他很快會(huì )說(shuō)服自己，轉變對你的看法。
當你聽(tīng)出主試人在試探你應聘此職位的誠意時(shí)，就應該毫不猶豫地說(shuō)：“So far as that is concerned, you must have understood my determination.”(談到這個(gè)份上，你一定會(huì )理解我的決心。)這樣，主試人就會(huì )被你的誠意所打動(dòng)。
當你看到主試人自始至終點(diǎn)擺出一副威風(fēng)凜凜、居高臨下、握有生殺大權的架勢，最好在面試結束之前說(shuō)出這么一句話(huà)來(lái)：“Of course, it’s up to you to decide whether I am suitable for the job,”(當然，我是否適合這份工作，只有你能做出決定。)這句話(huà)把本來(lái)屬于主試人的權力取出來(lái)又大大方方地交給他，使他在自尊心得到滿(mǎn)足的情況下對你十分寬容。
當你感到緊張而無(wú)法擺脫時(shí)，干脆坦誠相告：“Frankly speaking, I have been nervous.”(坦率地說(shuō)，我一直感受到緊張。)這樣，主試人便會(huì )寬慰你，其結果是，你的緊張感消除了，你和主試人的關(guān)系也更密切了。
當你確信主試人對你印象不錯，十有八九會(huì )錄用你，不妨說(shuō)一聲：“Of course, I’m afraid I am not the possible candidate.”(當然，我不一定是最合適的人選。)這句話(huà)表現出你君子坦蕩的胸懷，主試人會(huì )欽佩你面對現實(shí)（其實(shí)現實(shí)并不是那么回事），敢作敢為的勇氣。這種說(shuō)話(huà)的激將法，會(huì )進(jìn)一步堅定主試人錄用你的決心。
當你知道競爭對手如云，大部分條件又與你旗鼓相當，主試人不知如何取舍，在這種情況下，你不妨在面試時(shí)含蓄地說(shuō)：“I think we shall certainly meet again. (我想我們肯定還會(huì )見(jiàn)面的。)這句話(huà)包含著(zhù)見(jiàn)到主試人很高興，希望再見(jiàn)面”的意思，誰(shuí)都愿意聽(tīng)這種話(huà)。同時(shí)，這話(huà)也會(huì )促使主試人產(chǎn)生一種感覺(jué)：人選已經(jīng)定下，非你莫屬。
當你沒(méi)有聽(tīng)清主試人的問(wèn)話(huà)或者不明白所提提問(wèn)題的意思時(shí)，應該請主試人再說(shuō)一遍或解釋一下。千萬(wàn)不可象只呆頭鵝一樣，傻里傻氣，沉默不言，即不作答又不問(wèn)。 這樣不僅有損于你在主試人心目中的形象，而且還會(huì )使主試人對你失去信心。碰到這種情況，可以使用以下的語(yǔ)句：“I beg your pardon.”(對不起，請再說(shuō)一次。)“I am sorry, but I don’t understand your meaning.”(對不起，我不明白你的意思。)“Would you mind saying that again, please?”(請再說(shuō)一次好嗎？)“Would you mind asking that again a bit more slowly, please?”(請你速度慢一些再問(wèn)一次好嗎？)“I’m not sure I have understood your question.”(我不敢肯定是否已經(jīng)理解了你的問(wèn)題。)
D、在整個(gè)面試過(guò)程中，不該說(shuō)的就不要說(shuō)，不該問(wèn)的就不要問(wèn)。只有力戒出現言談上的失誤，應試人才能獲得面試的全勝。
訴苦的話(huà)不可說(shuō)。在人生的道路上，每個(gè)人都會(huì )遇到不幸，都會(huì )碰到倒霉的事，或是會(huì )犯上某種疾病。有的人心理承受能力差，一見(jiàn)到人沒(méi)談上幾句便開(kāi)始訴苦。這樣做無(wú)非是想告訴別人自己是不幸的、無(wú)辜的、苦難的，以換取別人的同情心。這種言談運用到面試中，肯定會(huì )慘敗。
批評原單位雇主或同事的話(huà)不可說(shuō)。有些人一談?wù)撈鹪瓉?lái)單位的上司或同事就牢騷滿(mǎn)腹，用語(yǔ)尖刻，埋怨別人，他們的本意是要表示自己的無(wú)辜和離開(kāi)原單位的決心。殊不知，主試人聽(tīng)了這些話(huà)，只會(huì )產(chǎn)生你是一個(gè)難以相處的人的印象。所以，面試中切勿用激烈的言詞去評價(jià)他人。
關(guān)于待遇問(wèn)題應試人不要冒然向主試人發(fā)問(wèn)，應該讓主試人先提出這個(gè)問(wèn)題。當問(wèn)及薪酬和福利時(shí)，應試人可以提出自己的要求，但不要斤斤計較，爭論不休。
幼稚的問(wèn)題不可問(wèn)。有的人在面試中喜歡無(wú)話(huà)找話(huà)說(shuō)，沒(méi)問(wèn)題找問(wèn)題提。如果你問(wèn)：“Is there a toilet in the office?”(辦公室內有衛生間嗎？)或者“Do you know where Miss so –and-so lives?”(你知道某某小姐住在哪里嗎？)諸如此類(lèi)的問(wèn)題很可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時(shí)候出自于學(xué)生腔，如老問(wèn)：“Why?”（為什么呢？）或“Is it possible for me ……?”(我是不是可以。。。。。。)這會(huì )使主試人感到費力和心煩。
牽涉別人私隱的話(huà)題不可說(shuō)。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家里的事，千萬(wàn)別多嘴多舌。涉及這類(lèi)話(huà)題，無(wú)論你的動(dòng)機如何，都只能是傷人的閑談，很容易引起主試人的反感。
建議宜少題。有的應試人老覺(jué)得自己裝了一肚子好想法，以為好的建議能打動(dòng)主試人。其實(shí)不然，它往往會(huì )把你變成“好為人師”、“好耍嘴皮子”的家伙、“萬(wàn)事通”、“半桶子水”先生。所以，不管你的建議多么中肯，多么有效，最好不說(shuō)。應該避免使用“You should……”(你們應該。。。。。。)或“As long as you….,you can…”(只要你們。。。。，你們就能。。。)這樣的句式。
�？诓荒芸�。面試中主試人一直是對你的能力進(jìn)行評估，他一直對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，如果你愛(ài)說(shuō)大話(huà)，把自己吹得越玄乎，他的戒備心越嚴。因此，面試時(shí)務(wù)必不要夸�？�，必須避免后面這些大包大攬的話(huà)：“It is no problem for me to do it. ”(我干這事沒(méi)問(wèn)題。)“Leave it to me!”(這事交給我好了！)“Everthing is O.K. with me.”(只要有我，一切都好辦！)
問(wèn)題不要提得太多、太瑣碎。面試中應試人可以向主試人提問(wèn)，但不可連珠炮似地發(fā)問(wèn)。不斷地提問(wèn)，即便是再有耐心的主試人也會(huì )厭煩。不信你試試看，只要連續提三個(gè)問(wèn)題，主試人便會(huì )皺眉頭了。
回答問(wèn)題不要太簡(jiǎn)單。主試人不希望應試人像法庭上的被告，用：“Yes.”(是)或“No.”（不是）來(lái)回答問(wèn)題。主試人在提問(wèn)時(shí)，總是希望你作具體的解釋說(shuō)明，在你說(shuō)明中了解你的為人、個(gè)性、智力等。
過(guò)分奉承主試人的話(huà)也不可說(shuō)。有的應試人一味迎合主試人，像一個(gè)唯唯諾諾的女傭人，主試人說(shuō)什么都表示贊成，一味地點(diǎn)頭，開(kāi)口閉口就有意恭維主試人：“You are perfectly right.”(你說(shuō)得完全對！)或“What you have said is true.”(你說(shuō)得不錯！)這樣只顧一心奉承主試人而不敢發(fā)表自己的意見(jiàn)或見(jiàn)解，其結果只能是使面談越來(lái)越枯燥，越來(lái)越乏味，主試人最終會(huì )對你失去信心而得出結論：你是平庸之輩，不宜錄用。
（4） 離場(chǎng)需適時(shí)
成功的面試有適當的時(shí)間限制，談短了不行，長(cháng)了更不行，時(shí)間長(cháng)了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無(wú)主題、無(wú)目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。當然，誰(shuí)也沒(méi)有規定面試的具體時(shí)間限制，談話(huà)長(cháng)短要視面視內容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。
那么，怎樣才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢？一般來(lái)說(shuō)，在高潮話(huà)題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動(dòng)告辭。
應試人作完自我介紹之后，主試人會(huì )相應地提出問(wèn)題，然后轉向談工作。主試人先會(huì )把工作性質(zhì)、內容、職責介紹一番，接著(zhù)讓?xiě)嚾苏務(wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O想。爾后，雙方會(huì )談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話(huà)題，談完之后，你就應該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不在盲目拖延時(shí)間。
主試人認為該結束面試時(shí)，往往會(huì )說(shuō)以下這些暗示的話(huà)語(yǔ)：
“I’m grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。)
“Thank you for your concern about our recruitment. We shall inform you as soon as we have made our decision.”(謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心，我們一做出決定就會(huì )立即通知你。)
“We have know something about you. You know, we have to interview several applicants before we make our final decision.”(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。)
應試人聽(tīng)了諸如此類(lèi)的暗示語(yǔ)之后，應該主動(dòng)站起身來(lái)，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。
適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結束談話(huà)之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì )的樣子，過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì )使主試人認為你應聘沒(méi)有誠意或者干事沒(méi)有耐心。
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