過(guò)目不忘的面試訣竅

　看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳人選，但是如果你的簡(jiǎn)歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì )失去機會(huì )。一份能給人深刻印象的簡(jiǎn)歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。試試下面這幾個(gè)小面試訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì )完全不同了呢！

　　回顧過(guò)去
　　首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著(zhù)，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當時(shí)的頭銜和職責范圍，取得的成績(jì)如何，獲得的證書(shū)以及教育程度�？赡苣銓ψ约旱氖论E都有點(diǎn)忘記了。

　　表明目標
　　目標也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會(huì )讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰、充滿(mǎn)活力的人。

　　職責或是成就
　　職責就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jì)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績(jì)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項職責是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“Solved scheduling conflict.”（解決過(guò)人員配置沖突）

　　調整簡(jiǎn)歷格式
　　因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine， his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the， a）。如果你想在一句話(huà)中列出一項以上的成績(jì)，你可以用分號來(lái)代替"and".比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫(xiě)成“Led key project； awarded by manager.”

　　使用行為動(dòng)詞
　　行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved， managed， initiated， accomplished，而am， was， have和had之類(lèi)是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì )讓你看起來(lái)像一個(gè)目標明確、充滿(mǎn)活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

　　簡(jiǎn)歷與面試相結合，使得你面試更具高分。

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