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面試指導:如何制作簡(jiǎn)歷令HR過(guò)目不忘
當一份簡(jiǎn)歷終于在 HR的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因為接下來(lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡(jiǎn)歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以 HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如 HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì )計專(zhuān)業(yè)+四級。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì )被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢!
對口海選
如果求職者抱著(zhù)海投的態(tài)度，HR也相對應地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招 3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，HR也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。
精心挑選
如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦!這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。HR會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。
總體分數=簡(jiǎn)歷分+印象分
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯的印象分。
打造抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì )說(shuō)，求職目標是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會(huì )把你限制在某個(gè)職位上，當你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
把你的“求職目標”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上
寫(xiě)上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒的知道自己想要什么工作的人;
2.職業(yè)目標沒(méi)有清晰的反映在簡(jiǎn)歷上的人。
如果你有一個(gè)“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動(dòng)詞“to”開(kāi)頭，比如：“求職目標：我想找……職位”
你的“求職目標”一定要簡(jiǎn)短、明確——不超過(guò)兩到三行。像“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
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