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求職談薪水 教你幾招
??薪水,永遠都是求職者很在乎的一項擇業(yè)標準。在面試時(shí),面對未來(lái)雇主“你薪水要求有多高”的提問(wèn),該如何大膽表達心中所想呢?
總的原則是:要視你自己和面試你的單位的情況采取不同的對策。
如果你應聘的公司是IBM、殼牌石油這樣的國際性大公司,他們一般都有很?chē)栏竦男劫Y管理制度,不同的崗位會(huì )有不同薪資標準,一般不會(huì )因為某個(gè)人而改變。對這種情況,你可以說(shuō):“我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬!钡谶@種情況下,他們還是會(huì )問(wèn)一下你的期望值,那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料,看看你申請的職位在大部分情況下是多少,然后報出一個(gè)價(jià)格。這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上,例如中華英才網(wǎng)、無(wú)憂(yōu)JOB等,他們有相關(guān)的統計資料。
而對于一般的中型或小型企業(yè),你應該盡量爭取更高的薪水。這些中小型公司雖然也有薪酬制度,但都沒(méi)有很?chē)栏竦囊幏,一般活?dòng)空間很大。這種情況下,你完全可以根據自己的優(yōu)勢去大膽爭取你想要的薪水。具體做法就是大膽展示自己的實(shí)力,讓用人單位先覺(jué)得你是他們需要的人才,能給他們創(chuàng )造價(jià)值,并且潛力巨大。在這種情況下,這些公司一般會(huì )給予你更高的薪水。因此目前你需要掌握的就是:證明并令面試的人信服你能創(chuàng )造與你報出的薪水相應的價(jià)值。這也許是你相對高薪能否成功的關(guān)鍵。
舉個(gè)例子,希望能對你有所啟示。小王是經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的,文筆挺好,畢業(yè)時(shí)去應聘一家新銳的經(jīng)濟類(lèi)報紙的記者。一般的情況,這個(gè)職位的新人薪水大都在1500元左右,但小王不僅拿出了漂亮的成績(jì)單,而且小王以前發(fā)表文章的那個(gè)厚厚的本子也證明了小王在社會(huì )經(jīng)濟方面的思考。并且,小王平時(shí)英語(yǔ)水平相當不錯,他在國外網(wǎng)站上翻譯的財經(jīng)新聞也吸引了報社領(lǐng)導的目光。于是,當小王提出3000元的月薪時(shí)那家單位很痛快地就答應了。小王的實(shí)力打動(dòng)了面試官,如果說(shuō)一個(gè)記者的薪水是1500元,小王流暢的英語(yǔ)筆譯和優(yōu)異的成績(jì)就是小王另外1500元的砝碼。
總之,較高的薪水是要靠實(shí)力得到的,討論薪水問(wèn)題的基礎在于你展示出來(lái)并被面試者所認可的實(shí)力。但多調查和注意市場(chǎng)上關(guān)于你申請的職位薪酬方面的資訊,并做到對面試的企業(yè)有所了解,使自己在面試前做到對這個(gè)職位的薪酬水平心中有數,這樣才能保證你提出的薪水要求既不高得離譜而失去到手的工作,也不因為自己提出的薪水太低而遺憾。
但是,面對2003年大學(xué)畢業(yè)生嚴峻的就業(yè)形勢,薪水問(wèn)題對你而言也許不是最重要的,先就業(yè)再擇業(yè)的觀(guān)念在這里就是一種體現。并且相對來(lái)說(shuō),剛畢業(yè)的你也沒(méi)有過(guò)多談?wù)撔剿馁Y本。通常的情況是,企業(yè)對新人的起薪是相同的,你主動(dòng)提出這個(gè)問(wèn)題,企業(yè)也不一定會(huì )給你加薪,反而可能招致反感。但如果企業(yè)問(wèn)你對薪水的期望,這時(shí)你就應該根據企業(yè)規模、性質(zhì)、市場(chǎng)行情、自身狀況綜合提出合理的要求。
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