據《深圳晚報》報道，剛過(guò)新年，在深圳的勞動(dòng)力市場(chǎng)里，可以看到一批衣著(zhù)時(shí)髦、神態(tài)輕松的90后打工者。他們找工作并不把工資多少放在第一位，而更看重工作是否相對輕松有意思，或者說(shuō)能否給自己帶來(lái)快樂(lè )�！板X(qián)少一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要好玩”和“工作不能太累，如果忙得沒(méi)時(shí)間玩，那多沒(méi)意思啊”是這一代打工者較普遍的心態(tài)。

　　對于90后的揾工論，筆者不想從工廠(chǎng)如何解決人手不足、90后打工者的工作態(tài)度的角度來(lái)討論，而更愿意探討一下：90后外出務(wù)工會(huì )給社會(huì )帶來(lái)怎樣的沖擊？

　　在打工者群體中，60后乃至更早的50后就不用說(shuō)了，多數屬于吃苦耐勞型；70后也還湊合，當然權利意識在增長(cháng)；到了80后，刺頭開(kāi)始多了，敢和領(lǐng)導叫板的人多了；如今90后登場(chǎng)，完全就是一副賣(mài)方市場(chǎng)的架勢。企業(yè)叫苦，我卻頗感欣慰(當然，不遵守基本的工作秩序和紀律是不對的)。就90后而言，長(cháng)期處于弱勢的勞方居然可以不在乎工資待遇，而是提出了更多的精神層面的需求，比如說(shuō)“關(guān)鍵是要好玩”，這當然可能形成一種倒逼機制：逼迫企業(yè)在人事管理、企業(yè)文化、福利待遇甚至老板對員工的語(yǔ)言溝通方面做更大的積極轉變。

　　正是從這樣的意義上來(lái)說(shuō)，我認為“90后揾工論暗合時(shí)代節拍”，勞動(dòng)力相對短缺的深層原因之一是勞動(dòng)力的要價(jià)更高，這還不僅僅是錢(qián)的事兒，而是關(guān)乎身體愉悅、心靈自由以及個(gè)人尊嚴等等非物質(zhì)需求。

　　這樣的“要價(jià)”信號激蕩開(kāi)來(lái)，對于企業(yè)主們當然是巨大的沖擊，他們中的部分人已經(jīng)習慣了高高在上的資方座椅，沒(méi)料到以前最好的籌碼———工資高低現在居然不能讓90后們俯首帖耳，其失落與失望可想而知。

　　90后闖世界的人數每時(shí)每刻都在壯大，他們比70后更少顧忌與世故，比80后更少壓力與羈絆。他們掌握更多主動(dòng)權，有更多自我意識和權利意識，他們生存于網(wǎng)絡(luò )游蕩于網(wǎng)絡(luò )，對科技手段的運用嫻熟自如。他們敢于蔑視一切自以為是的權威或者權貴，包括自己的頂頭上司，他們更愿意快樂(lè )地工作，而不是辛苦地攢錢(qián)，看領(lǐng)導臉色。

　　90后進(jìn)入社會(huì )參加工作，他們中有打工者，今后還會(huì )有企業(yè)家、藝術(shù)家、傳媒工作者、領(lǐng)導者等等，想想看，90后的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)會(huì )給這個(gè)國家帶來(lái)怎樣令人激動(dòng)的變化，僅僅是想想，就已經(jīng)足以讓我們很高興了。