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“壞”同事能教會(huì )你什么？
你是不是工作認真踏實(shí)，卻沒(méi)有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒(méi)有你踏實(shí)，卻比你會(huì )表現的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，這些“壞同事”身上也要許多表現值得我們學(xué)習。
壞同事癥狀：
最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識，因為我們自己會(huì )有一種認識，工作是干出來(lái)的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。
又或者我們會(huì )有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老板或上司面前說(shuō)錯了話(huà)，那可就出丑了，結果是無(wú)形中拉遠與老板的距離。
壞同事智慧：
認真思考一下，就會(huì )發(fā)現我們自己的做法也是有問(wèn)題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習的地方。
老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會(huì )花太多的精力關(guān)注每一個(gè)員工。所以，我們不要輕易假設他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動(dòng)與他接觸和交流，說(shuō)不定他還認為我們在偷懶呢。
另外，人與人之間的感情是通過(guò)接觸和溝通建立起來(lái)的。因為有了感情，老板或上司也就會(huì )對我們的工作給予更多的關(guān)注。而從老板或上司的角度來(lái)看，他們通常也希望員工有一些主動(dòng)的表現，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時(shí)，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動(dòng)與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動(dòng)的員工。
因此，要想在職場(chǎng)中取得成功，得到老板的賞識，平時(shí)就要多與老板或上司接觸、溝通，主動(dòng)爭取每一個(gè)機會(huì )。在電梯間、走廓上，吃工作餐時(shí)遇見(jiàn)老板，要主動(dòng)迎上并微笑著(zhù)跟老板打招呼，或者說(shuō)幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會(huì )在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。
一般而言，老板主要欣賞以下幾種溝通方式：
溝通應當簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔最能體現一個(gè)人的效率。與老板溝通應做的第一件事就是簡(jiǎn)潔。老板做事講求效率，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言與老板進(jìn)行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。
不要抬高自己
在與老板溝通時(shí)，千萬(wàn)不要為了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當你表達不滿(mǎn)時(shí)，要記著(zhù)說(shuō)話(huà)對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來(lái)的東西有哪些不足，這樣溝通過(guò)后，老板才會(huì )對你投以賞識的目光。
總之，我們沒(méi)有必要去和那些看起來(lái)是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態(tài)度，并調整自己的行為。主動(dòng)有效地與老板溝通，創(chuàng )造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無(wú)疑能使你最大限度地獲得老板的認可。
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