與同事相處有什么禁忌

　　職場(chǎng)上陰奉陽(yáng)違綿里藏針笑里藏刀的事例我們見(jiàn)過(guò)很多。在辦公室在單位，怎么與同事相處好，這是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。下文是小編為您精心整理的職場(chǎng)禮儀之與同事相處禁忌，希望有幫助哦!

　　職場(chǎng)禮儀-----與同事相處禁忌

　　辦公室其實(shí)就是一個(gè)小小社會(huì )縮影，同事就是這個(gè)小小社會(huì )中的成員。就如同社會(huì )上的人際交往存在一些忌諱一樣的，同事之間的相處也是存在一些比較忌諱的地方。忽視這些，你的同事關(guān)系就比較容易出現問(wèn)題。

　　一、辦公室里的言語(yǔ)禁忌

　　1.不要逢人訴苦

　　在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個(gè)人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當你的工作中出現了危機，做事不順心，對上司、對同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì )讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　2. 不要把談話(huà)當辯論

　　“人上一百，種種色色�！泵總�(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對同一事情的看法也會(huì )是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認同自己的觀(guān)點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強，只會(huì )讓同事“敬”而遠之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

　　3. 不要成為“耳語(yǔ)”的散播者

　　耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話(huà)，只要人多的地方，就會(huì )有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話(huà)”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對不要亂說(shuō)。

　　二、辦公室里的行為禁忌

　　1. 不要拉幫結派

　　同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結派，排斥異己會(huì )破壞同事間團結合作的關(guān)系，導致同事間相處緊張;也不要因為趣味相投而結成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭之中。

　　2. 不要滿(mǎn)腹牢騷

　　發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿(mǎn)的一種手段，有三種類(lèi)型：

　　一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過(guò)火過(guò)激;

　　二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿(mǎn)，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;

　　三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門(mén)來(lái)自我發(fā)泄一頓，情緒反應往往比較激烈，但很快就可恢復平靜;

　　四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿(mǎn)和怨恨情緒，言語(yǔ)粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢。

　　在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3. 不要過(guò)分表現

　　當今社會(huì )，充分發(fā)揮自己，充分的表現出自己的才能和優(yōu)勢是沒(méi)錯的，但是，表現自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現，使人看上去矯揉造作，會(huì )引起旁觀(guān)人的反感。

　　案例：

　　李娜是一家大公司的高級職員，平時(shí)工作積極主動(dòng)，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關(guān)系也不錯�？墒�，一個(gè)小小的動(dòng)作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

　　有一天，公司主持開(kāi)一場(chǎng)員工大會(huì )，在大家等待總經(jīng)理到來(lái)之前，其中有一位同事覺(jué)得地板有些臟，便主動(dòng)拖起地來(lái)。而李娜并不關(guān)注，一直站在陽(yáng)臺旁邊。突然，李娜走過(guò)來(lái)，堅持拿過(guò)同事的拖把替他拖地。本來(lái)地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙�？衫钅葏s執意要求，那位同事只好把拖把給了她。剛接過(guò)拖把不一會(huì )兒，總經(jīng)理推門(mén)而入�？偨�(jīng)理見(jiàn)李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示贊揚。

　　李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關(guān)系越來(lái)越差了。

　　在辦公室里，本來(lái)同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會(huì )引起大家的排斥和敵意。真正善于表現的人常常既表現了自己，又未露聲色，真正的展示教養與才華的自我表現絕對無(wú)可厚非，刻意表現才是最愚蠢的，小心得不償失。

　　4.不要故作姿態(tài)

　　辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，認定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。

　　5.不要擇人而待

　　在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

　　小測試：社交中，你是什么樣的人?

　　假如有人對你兩面三刀，你會(huì )：

　　A.表面上與對方笑臉相迎，實(shí)際上對對方心存戒備

　　B.對對方以誠相待，相信自己能夠感動(dòng)對方

　　C.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，一語(yǔ)道破，不給對方留面子

　　D.與對方保持距離，態(tài)度不冷不熱

　　測試結果：

　　A.你是一個(gè)擅于心理戰的人。面對這種頗有心機的人，你這種對應方式，表現了你是個(gè)有謀略、理性的人。其實(shí)，你不僅對這個(gè)人如此，你對其他的人也很可能會(huì )以這種很有心機的心態(tài)來(lái)處理，只是你不自知罷了。所以，你要小心處理你的人際關(guān)系，免得讓別人覺(jué)得你是有心機的人，而留下不好的印象。

　　B.你的敵我意識非但不強烈，反而是完全不設防。由此可見(jiàn)，你是一個(gè)有心經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系的人。你對人以誠相待，相信也有人會(huì )以誠相報，只是你必須要有心理準備，因為不是每個(gè)人都會(huì )有這種良心。你在人們心目中，應該是個(gè)有良好形象的人。不過(guò)，還是要小心，千萬(wàn)不要完全不設防，以免被敵人所陷害，搞得一輩子不能翻身。

　　C.你的性格是屬于直率型的，最受不了人家的冷嘲熱諷和迂回戰術(shù)。因此，一旦你遇到喜歡用計謀的人，即使沒(méi)有明確的證據，你也會(huì )很沖動(dòng)地揭開(kāi)對方的面具。你這種性格，通常會(huì )引來(lái)同樣不喜歡用心機的人，因此，你的人際關(guān)系將會(huì )很明顯地分成兩派。一派就是和你意氣相投的朋友，一派就是喜歡用計的敵人。

　　D.你以不變應萬(wàn)變的方法，除了可以推論出你是一個(gè)拙于跟對方比賽心機的人之外，也可看出你是個(gè)不擅于主動(dòng)去掌握人際關(guān)系，主動(dòng)去解決問(wèn)題的人。你唯一的利器就是沉得住氣，不管對方如何攻訐，你深信只要不回應，對方就無(wú)法糾纏下去。因此，你的人際關(guān)系比較封閉，這是因為你不喜歡復雜的人際關(guān)系，所以你的敵人應該不多!

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