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勁爆簽名毀掉升職機會(huì )
“這是人干的活嗎”：“每天只睡六個(gè)小時(shí)”：“不愿說(shuō)話(huà)，別理我”：“洗心革面，重新做人”……打開(kāi)msn界面，簽名檔總是五花八門(mén)，有表決心的，有抱怨的，有訴苦的。然而，對于身在職場(chǎng)的蒯凈來(lái)說(shuō)，msn簽名檔無(wú)疑就是一個(gè)噩夢(mèng)，“與同事競崗升遷，沒(méi)想到卻輸在了msn的簽名檔上。一個(gè)虛擬空間的個(gè)性彰顯，卻成為上司評判的隱性參照物�！必醿魧Υ孙@然并不服氣：“msn、qq的簽名檔是屬于個(gè)人的空間，以此作為評判標準有欠公平�！庇浾甙l(fā)稿前獲悉，蒯凈已經(jīng)向公司遞交了辭呈，希望一切從頭開(kāi)始。
想不到 競崗升職意外敗給新人
蒯凈在一家公司擔任市場(chǎng)部項目經(jīng)理助理，5年前大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始工作的時(shí)候，他同大部分“菜鳥(niǎo)”一樣，工作前喜歡打開(kāi)電腦，瀏覽一下好友的msn簽名檔變化，而他個(gè)人也喜歡頻繁更換msn簽名檔，把自己經(jīng)歷的事情、自己的心情用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言寫(xiě)出來(lái)�！拔业暮灻�，絕大多數是信手涂鴉的，無(wú)非就是發(fā)泄下情緒，寫(xiě)給自己看的�！必醿舯硎��！坝魫�！郁悶！正煩著(zhù)”——這是蒯凈最后一次更新的簽名。據記者了解，導致蒯凈郁悶、心煩的原因在于，其剛剛與一次絕好的升遷機會(huì )擦肩而過(guò)�！�7月初，我們部門(mén)走了一個(gè)項目經(jīng)理，部門(mén)老總決定從我和另3名助理中選擇一位升任經(jīng)理。經(jīng)過(guò)一輪面試，最終入選一個(gè)是我，還有一個(gè)是入職不到3年的新人z.”蒯凈告訴記者：“本以為這個(gè)經(jīng)理位置非自己莫屬了，但結果卻出乎大家的意料�！蓖高^(guò)參與此次評分的幾位公司中高層，蒯凈得知，其實(shí)兩人基本條件相當，雖然部門(mén)主管傾向于他，但分管業(yè)務(wù)的vp選擇的是小z，理由是小z“抗壓能力強，穩重、樂(lè )觀(guān)、心理素質(zhì)好”。這讓蒯凈郁悶不已，想想自己，從不遲到早退，加班出差從不說(shuō)不，同事關(guān)系融洽，工作績(jì)效優(yōu)秀，到底什么地方出了問(wèn)題？ “最讓我想不通的是，vp的言外之意就是我抗壓能力差，心理素質(zhì)不夠好，不夠積極也不夠樂(lè )觀(guān)�！睂τ谶@樣的結果，蒯凈顯然是無(wú)法接受的。
想不通 nsn勁爆簽名是禍首
“你還在msn上亂寫(xiě)什么，還沒(méi)學(xué)乖啊，你知不知道，這個(gè)小小的簽名幾乎斷送了你的前程！”就在蒯凈更新“郁悶”簽名后的第二天，就被市場(chǎng)部主管找去劈頭蓋臉地罵了一頓，而此時(shí)蒯凈才意識到，自己的msn簽名惹禍了�；貞浧鹕习�5年來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，蒯凈告訴記者：“剛工作時(shí)無(wú)法平心靜氣地面對所謂的‘無(wú)薪加班’、‘復雜的人際關(guān)系’、‘上司大材小用’以及全新的環(huán)境帶來(lái)的壓力和挑戰�！倍硪环矫�，蒯凈發(fā)現身邊的同學(xué)都跟他一樣有著(zhù)諸多抱怨�！盎蛟S是看樣學(xué)樣，或許是希望找到一個(gè)心情發(fā)泄的渠道，也或許是 ‘80后’的追求個(gè)性，我就開(kāi)始頻繁更換自己的msn簽名檔�！比欢�，脾氣耿直、性格爽朗的蒯凈可能連自己都沒(méi)注意到，久而久之，msn的簽名檔就像他心情的晴雨表，顯示了他不同時(shí)期的喜怒哀樂(lè )�！翱罩酗w人的生活”“每天只睡六個(gè)小時(shí)，抗議”“煩！都是幫豬頭”……隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)，牢騷、抱怨也就越來(lái)越多�！坝∠笾挟敵醮_實(shí)有人說(shuō)過(guò)我的簽名很勁爆，但感覺(jué)語(yǔ)氣中是種佩服，所以自己也沒(méi)多想，可能還有些變本加厲了�！必醿籼寡�，現在想來(lái)好像是負面情緒的簽名占了絕大部分�！按蠹以谝粋�(gè)平臺上工作，日常工作溝通全依靠msn，大老板也不可避免會(huì )看到簽名檔的內容。你看看z的簽名檔不是 ‘努力工作’，就是‘加油，明天會(huì )更好’，都是些積極向上的話(huà)。再看看你的簽名總讓人看得哭笑不得。你說(shuō)老板能對你有好印象嘛！”主管這番話(huà)如同醍醐灌頂，讓蒯凈這次頓悟——原來(lái)都是簽名惹的禍。
心不甘 簽名檔悄悄變?yōu)榭瞻?/font>
“vp跟我們的辦公室并不在同一個(gè)屋檐下，平時(shí)做業(yè)務(wù)的時(shí)候也是各忙各的，交流很少，多是工作上的寒暄應酬而已，他根本就不了解我，又憑什么作出這樣的評價(jià)�！必醿舯陡性┩鞯乇硎荆骸叭绻鹠sn、qq的簽名檔都能成為一種個(gè)人能力的評判標準，那實(shí)在是太不科學(xué)了。積極向上、表忠心的話(huà)誰(shuí)都可以往上面寫(xiě)，難道寫(xiě)了就代表這是他的真實(shí)想法了？以此作為評判太武斷了�！痹谪醿艨磥�(lái)，老板提拔下屬應該看業(yè)績(jì)、看工作表現�！拔疫M(jìn)公司5年，參與了大大小小幾十個(gè)項目推廣，加班第一名、通宵第一名、出差第一名，這都是有目共睹的。反觀(guān)z呢，初來(lái)乍到就會(huì )搞人際關(guān)系，工作能力一般，也沒(méi)多大的業(yè)績(jì)，現在就憑幾句空話(huà)就上位了，實(shí)在是太不公平了�！蓖瑫r(shí)，蒯凈認為，“msn簽名本身就是屬于私人空間的內容，是彰顯個(gè)性的地方，我描述一些糟糕的經(jīng)歷，反映的是自己的一些真實(shí)體會(huì )和感受，但這并不能說(shuō)明我的工作能力，或是反映我的工作狀態(tài)�！必醿粝蛴浾咄嘎叮骸斑@次的事情對我的打擊太大了，我可能會(huì )考慮（辭職）調整一個(gè)階段，大不了從頭再來(lái)�！倍浾咦⒁獾�，雖然沒(méi)有明言，但蒯凈的msn簽名檔已經(jīng)恢復了空白。
「業(yè)界說(shuō)法」
消極情緒會(huì )傳染
對于蒯凈的這種不滿(mǎn)與憤憤不平，身為一家500強企業(yè)人事行政助理的羅先生坦言：“老板不可能真正了解每個(gè)人的情況，也沒(méi)有必要去了解，因此在這種情況下，msn、qq簽名就成了老板最直觀(guān)的判斷�！绷_先生分析，試想一個(gè)人的“簽名”總是牢騷滿(mǎn)腹、抱怨不斷，就說(shuō)明他的情緒不穩定，并且已經(jīng)到了控制不住要發(fā)泄的地步。對于這種把消極的情緒帶進(jìn)工作中的人，能指望他有多高的工作效率呢？“最關(guān)鍵的問(wèn)題在于，一個(gè)qq或msn上少則幾十人，多至幾百人，不僅有同事，還有客戶(hù)，一旦這種消極情緒散布開(kāi)來(lái)，影響團隊熱情，影響公司形象�！绷_先生向記者舉例：“就如同金融危機來(lái)臨時(shí)，很多女員工把簽名改成了——盡快懷孕，造成的影響就相當惡劣。外界還一度揣測，公司經(jīng)營(yíng)不善，要大量裁員；而內部也是人人自危，搞得終日惶恐無(wú)心工作�！绷_先生也承認，不能憑借幾段文字就決定一個(gè)人的升遷去留，“但是，在工作能力、各方面條件旗鼓相當的時(shí)候，我肯定要選擇心理素質(zhì)更好、心態(tài)更穩定的人挑大梁。說(shuō)得再直接一點(diǎn)，肯定選那個(gè)我看著(zhù)舒服、感覺(jué)好的人�！�
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