求職中需要面對多少面試官

求職中需要面對多少面試官

　　面試各家公司有各家公司的規矩，我們應聘成功到底要遇到多少個(gè)面試官，就要取決于公司采用的面試形式了。

　　一般來(lái)講面試有這么幾種，小組面試(俗稱(chēng)群面)，結構化/半結構化面試，專(zhuān)業(yè)方面的面試，每種面試都會(huì )有相應的面試官。咱就一個(gè)一個(gè)來(lái)說(shuō)說(shuō)這些面試吧！

　　小組面試

　　小組面試，也叫無(wú)領(lǐng)導小組討論，一般來(lái)講是將參加面試的人分組，每組通常實(shí)在5-8人，每個(gè)小組在無(wú)人組織的情況下，就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(無(wú)主持人)討論，各自提出自己的見(jiàn)解。無(wú)領(lǐng)導小組面試可以了解求職者的多方面特征，面試官會(huì )根據職位需要安排討論題目，重點(diǎn)考察求職者的幾個(gè)方面的特征，比如分析能力，領(lǐng)導能力等等。一般小組面試的面試官人數在3-5人左右，會(huì )根據實(shí)際情況變化，但是絕對不會(huì )一個(gè)面試官。

　　tips：

　　小組面試一般是用于第一輪面試，不會(huì )涉及專(zhuān)業(yè)技能，主要觀(guān)察的是求職者的個(gè)人修養，風(fēng)度以及見(jiàn)識，應該說(shuō)是個(gè)人綜合素質(zhì)的一次摸底。給大家一些應該注意的點(diǎn)：

　　1.發(fā)言時(shí)機的選擇。不是第一個(gè)發(fā)言就一定好，這個(gè)是需要注意的，發(fā)言時(shí)機需要根據時(shí)機情況來(lái)看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發(fā)言跡象時(shí)，可以選擇謙讓?zhuān)坏�是當小組成員都在觀(guān)望是而你個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)又比較成熟時(shí)，首先發(fā)言也很好。

　　2.大局觀(guān)很重要。小組面試時(shí)間有限，大家是競爭與合作的關(guān)系，如果小組表現好，有可能全部進(jìn)入下一輪，如果小組表現不好，則有可能被全體淘汰，雖說(shuō)這是兩個(gè)極端情況，但是也會(huì )出現。所以一定要注意自己個(gè)人修養，在遇到不同意見(jiàn)時(shí)，不要不停的試圖說(shuō)服別人，要有大局意識，在不能達成一致的時(shí)候可以妥協(xié)或者堅持保留意見(jiàn)而不繼續糾纏一個(gè)問(wèn)題。

　　3.風(fēng)度。不管是發(fā)表見(jiàn)解還是辯論，都要保持良好的風(fēng)度，對事兒不對人是基本原則。

　　4.語(yǔ)言表達要清楚。用普通話(huà)，不要使用方言，以免有人聽(tīng)不懂，聲音要洪亮，讓每一個(gè)人都可以聽(tīng)清楚，展示個(gè)人的精神風(fēng)貌會(huì )加分的。另外語(yǔ)言要有邏輯，有說(shuō)服力，不羅嗦。對于別人的發(fā)言如果認同就不要重復，盡量節省時(shí)間。

　　5.有角色意識，但是不要非得爭做某一角色。一般來(lái)講，小組面試都會(huì )自發(fā)的產(chǎn)生一個(gè)領(lǐng)導，但是這并不意味著(zhù)“領(lǐng)導”就會(huì )被面試官認可，所以，不一定非得爭當領(lǐng)導，而為此影響整體表現。

　　半結構化面試

　　半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過(guò)程中的主動(dòng)權主要控制在評價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試目前非常常見(jiàn)。

　　一般來(lái)講半結構化面試在小組面試之后，一般會(huì )有1-2名面試官主持。有可能包含一些專(zhuān)業(yè)知識，也有可能沒(méi)有，主要看總的面試安排。

　　Tips：

　　1.放松心態(tài)應對面試，但是不要輕視面試。一般來(lái)講在面試之前我們會(huì )知道這次面試是否有專(zhuān)業(yè)知識方面的內容(如果沒(méi)有人告訴你，可以自己詢(xún)問(wèn)通知面試的人員)，如果有關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識方面的內容，應該做好充分準備。不在這個(gè)方面丟分。

　　2.與面試官交流時(shí)，注意察言觀(guān)色。有的問(wèn)題自己回答的比較盡興，而面試官并不感興趣而是有其他問(wèn)題需要問(wèn)，所以一定要注意觀(guān)察面試官的反應，面試時(shí)間都比較緊張，如果一個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間過(guò)長(cháng)可能會(huì )影響面試官其他問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)，最終影響面試結果。當然，如果面試官對于某問(wèn)題非常感興趣，不妨多聊聊，會(huì )給自己加分的。

　　3.真誠，不說(shuō)謊，不浮夸。滔滔不絕并不等同于才華橫溢，很多人習慣面試時(shí)夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至說(shuō)一些不符合實(shí)際情況的事情，這是非常不可取的，可以說(shuō)面試官閱人無(wú)數，早已練就了火眼金睛，又怎會(huì )分辨不出真話(huà)假話(huà)呢？

　　專(zhuān)業(yè)知識面試

　　有些公司會(huì )將專(zhuān)業(yè)知識面試單獨分離出來(lái)，由用人部門(mén)來(lái)組織面試�？此坪�(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)知識考察，其實(shí)也是暗藏玄機的。

　　一般來(lái)講專(zhuān)業(yè)知識面試是由1-2名專(zhuān)業(yè)人員作為面試官，而且很有可能是部門(mén)負責人。

　　Tips

　　1.專(zhuān)業(yè)知識要嚴謹，知之為知之，不知為不知。

　　2.面試官很有可能是你今后的同事或領(lǐng)導，所以一定要注意言談舉止，他們考察你專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)也會(huì )看你是否容易融入原有團隊。

　　3.對于自己不清楚的問(wèn)題，請教也是一種不錯的交流方式，沒(méi)準兒會(huì )有意想不到的效果。

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