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畢業(yè)生如何面對求職中的惡性競爭
求職者小郭的苦惱
同為實(shí)習生，我卻老被“�！�
我是一名應屆畢業(yè)生，上周，我在一家網(wǎng)絡(luò )公司實(shí)習期滿(mǎn)后，被公司留用了�？墒呛臀乙黄饋�(lái)的新人卻遭到淘汰，他對我說(shuō)：“你人老實(shí)，給經(jīng)理說(shuō)說(shuō)，看能不能讓我留下來(lái)，哪怕三年不發(fā)工資都行�！�
我那個(gè)同事叫李明(化名)，三個(gè)月前，我和他從各自的學(xué)校來(lái)到同一家單位實(shí)習。同是新人的我們，每天一起上下班、吃飯，討論著(zhù)怎么才能更好地融入團隊里面。
可有一次，李明突然對我說(shuō)，第二天他老家會(huì )有一名親戚來(lái)漢，但他還有重要的事情，只能請我幫忙去火車(chē)站接一下。我二話(huà)沒(méi)說(shuō)，次日一大早，就和另一名實(shí)習生去火車(chē)站接人�？深嶔ち藘蓚�(gè)小時(shí)到車(chē)站后，小李打電話(huà)來(lái)說(shuō)：“我親戚今天不來(lái)了�！�
我們回到公司后才知道，原來(lái)領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)來(lái)檢查我們的工作。我們兩個(gè)請假的實(shí)習生，被經(jīng)理嚴厲警告了。
這樣的事情后來(lái)又發(fā)生了好幾次，大家都習慣了他的套路，也再沒(méi)人肯為他“做好事”了。試用期過(guò)后，我和另外一名實(shí)習生留下來(lái)，與公司簽了合同，李明卻“意外”落選了。
這次，李明想讓我們去找經(jīng)理說(shuō)情，雖然我內心里也想幫下他，可一想到此前他耍了我們，就感到難以釋?xiě)选?br> 記者調查
求職中的小動(dòng)作不應該
小郭對記者表示，現在就業(yè)壓力很大，有些同齡人為了保全自己的前途，不惜在求職中耍小聰明，為難競爭者。他認為，自己的同事、朋友、同學(xué)，都是一筆財富，應該好好珍惜，而不是在工作中為了個(gè)人的前途，置同事于不顧。
記者在武漢幾所高校中調查發(fā)現，在嚴峻的就業(yè)形式面前，確實(shí)存在少數求職大學(xué)生急功近利，為了個(gè)人的前途，置別人于不顧的現象。中南民大一大四學(xué)生，在公司實(shí)習期間，也有與小郭類(lèi)似的遭遇�！爱厴I(yè)生多，崗位緊缺，但沒(méi)必要去‘搞小動(dòng)作’，這種現象應該制止�！苯瓭h大學(xué)李同學(xué)說(shuō)。
專(zhuān)家意見(jiàn)
態(tài)度比工作能力更重要
江漢大學(xué)文理學(xué)院高級心理咨詢(xún)師耿湘認為，今年的金融危機讓不少大學(xué)生找飯碗“難上加難”。初涉職場(chǎng)的大學(xué)生，看到了職場(chǎng)中“不好”的一面，產(chǎn)生心理負擔是很正常的。但是，要以清醒的頭腦去看待社會(huì )萬(wàn)象，對待自己犯過(guò)錯誤的朋友，要正確地引導他，也可能會(huì )重新收獲到更加牢固的友誼。
耿湘表示，大學(xué)生的態(tài)度有時(shí)比能力更重要。能力不足，用人單位可以培養；能力很強，但是態(tài)度不端正，整天耍小花招的話(huà)，也不會(huì )被用人單位接受。
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