2011規劃清晰準確的職業(yè)生涯新途徑

　　2011規劃清晰準確的職業(yè)生涯新途徑

　　他1994年入職天津可口可樂(lè )飲料有限公司，三年后成功晉升為可口可樂(lè )天津公司的人力資源總監。他憑借在可口可樂(lè )公司十年的磨煉，觸碰到了事業(yè)的頂峰。他身處高位，剛過(guò)而立之年，卻醞釀著(zhù)職業(yè)規劃的一場(chǎng)變革。如今的他華麗轉身，已然從“打工者”蛻變成為天津人力資源界的翹楚。他就是天津人力資源經(jīng)理俱樂(lè )部執行主席、金諾律師事務(wù)所高級合伙人徐永革。

　　為達理想 華麗轉身

　　徐永革在天津可口可樂(lè )公司一干就是十年，職場(chǎng)中一路順風(fēng)順水的他在35歲那年，有個(gè)疑問(wèn)開(kāi)始縈繞，“我將來(lái)要做什么？是一直做HR？還是自己創(chuàng )業(yè)？”不甘于平庸的徐永革通過(guò)準確的判斷，勇敢地邁出了職業(yè)生涯路上華麗轉身的第一步。

　　“2004年中國剛入世不久，有很多新生問(wèn)題已經(jīng)出現了苗頭。中國在人均年收入超過(guò)3000美金之后，勞資關(guān)系必將成為企業(yè)的首要問(wèn)題，況且當時(shí)中國還沒(méi)有勞資關(guān)系的概念，于是我就想在人力資源領(lǐng)域與法律領(lǐng)域做一個(gè)交叉，讓二者有機結合起來(lái)，填補這一空白。”于是徐永革為了達成給自己定下的目標，跳槽到了當時(shí)中國最大的外商投資企業(yè)——摩托羅拉，專(zhuān)職負責高級員工關(guān)系管理工作。事后證明，正是可口可樂(lè )和摩托羅拉這兩大世界級的公司的就職經(jīng)歷，為徐永革職業(yè)生涯的轉變奠定了堅固的基石。

　　為了增加閱歷，為未來(lái)發(fā)展打下更好的基礎，在摩托羅拉工作一年后，徐永革應加拿大一家知名的律師事務(wù)所之邀，定居北美，開(kāi)始了海外生活。“在加拿大，我一方面為孩子提供了接受西方教育的機會(huì )，另一方面也給我提供了學(xué)習西方勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗的好機會(huì )。”

　　定位明確才能厚積薄發(fā)

　　國外的生活舒適卻過(guò)于安逸，一年后，懷揣夢(mèng)想的徐永革毅然忍受著(zhù)與家人的離別苦，回到天津，繼續走在追趕目標的路上。“2007年初回國后，國內一些知名的大公司都和我有過(guò)接觸，但是為了平衡家庭，我想做一份自己能管理自己、主導自己的事業(yè)。同時(shí)還能運用到我的法律知識和人力資源管理的經(jīng)驗，于是我成為金諾律師事務(wù)所的合伙人。”

　　正是在職場(chǎng)的多年歷練與職業(yè)規劃的清晰準確，徐永革厚積薄發(fā)的一天最終如愿到來(lái)。“我現在工作的重點(diǎn)就是把企業(yè)人力資源的管理理念與法律結合到一起，倡導將《勞動(dòng)法》僅僅視為企業(yè)人力資源管理中的最低標準，推動(dòng)企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提升員工的歸屬感，促進(jìn)提升企業(yè)的運營(yíng)能力，實(shí)現企業(yè)與員工的雙贏(yíng)。為天津的企業(yè)管理確實(shí)做點(diǎn)兒貢獻。”如今，用徐永革的話(huà)講，他已經(jīng)成為“天津HR的第二代傳人”。

　　大學(xué)生求職要先做“市場(chǎng)分析”

　　2011年的畢業(yè)生大軍正洶涌而來(lái)，對于這些年輕人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃似乎有些“奢侈”，大部分人只能無(wú)奈地選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。徐永革認為，對于求職者尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，首先要對自己有個(gè)正確的認識，認清自身的優(yōu)勢與劣勢，才能再談職業(yè)生涯規劃。“在求職之前，你要像做市場(chǎng)分析一樣分析自己，你有什么樣的社會(huì )圈子、你的喜好、你的長(cháng)處，認清自己后再踏入職場(chǎng)。這樣你在求職過(guò)程中，即使不能一步到位，也能夠清晰地選擇那些符合你職業(yè)規劃的領(lǐng)域，你得知道自己要什么，路才不會(huì )走偏。”

　　徐永革以他為女兒的規劃為例做了進(jìn)一步的解釋?zhuān)?ldquo;我女兒在上高一，馬上也要上大學(xué)了。作為家長(cháng)，我能做的就是讓孩子充分了解自己的興趣所在與未來(lái)職業(yè)的實(shí)際內容。平時(shí)我會(huì )鼓勵她多參加社區的服務(wù)來(lái)培養更廣泛的興趣，在假期帶她到可口可樂(lè )這些知名公司去參觀(guān)，讓她直觀(guān)了解企業(yè)對于各種職業(yè)的要求。這樣她對自己越了解，在今后職場(chǎng)上走的彎路也就越少。”

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