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求職陷阱多又多！找工作要小心
年味越來(lái)越淡了，但各種花樣翻新的大、中、小型招聘會(huì )接踵而至，一些“急聘”在節后也會(huì )突然增多，求職火爆現象又會(huì )呈現在我們面前。對于成千上萬(wàn)剛剛畢業(yè)走出校門(mén)，開(kāi)始人生的第一份工作，則需謹慎選擇。更有不計其數的跳槽者甚至在校生準備放飛理想，謀求大的發(fā)展，計劃找份工作，打工賺錢(qián)。為了保護求職者，記者親身體驗，將招聘會(huì )中的所見(jiàn)所聞歸納整理，兩類(lèi)六種求職陷阱曝光，提醒經(jīng)驗尚缺的求職者對于招聘會(huì )存在的種種問(wèn)題，擦亮眼睛：
一、招聘陷阱第一大類(lèi)：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個(gè)人信息
當對方要求你提供奇怪的證明材料時(shí)一定要多留個(gè)心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的"招聘單位"透露有關(guān)任何你的隱私信息，一旦發(fā)現侵權跡象應當即報案。
2、借招聘之名儲備人才
應聘單位的確需要人，但不是現在。對此類(lèi)招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會(huì )，切不可對結果抱太大希望。
3、以招聘之名非法斂財
調查顯示，職場(chǎng)中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態(tài)度惡劣卻敢開(kāi)口收取服務(wù)費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢(qián)的非法組織。遇到交錢(qián)時(shí)就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢(qián)包是求職應聘過(guò)程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大類(lèi)：通過(guò)招聘對應聘者進(jìn)行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
對這種騙術(shù)，動(dòng)腦稍加思考就應有所懷疑。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
2、招聘時(shí)設下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并協(xié)商支付方式。盡量減少薪酬中的“軟性成分”，或者試行一個(gè)月后重新規劃。（2）應聘時(shí)多個(gè)心眼，不清楚的地方要問(wèn)明白。比如，一年是十二薪還是十三薪？試用期待遇如何？時(shí)間多長(cháng)？加班時(shí)間費用如何計算？如此種種，問(wèn)清楚就不會(huì )糊里糊涂地上當，吃了啞巴虧。
3、粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力
求職者虛榮心的作祟是遭遇此類(lèi)問(wèn)題的主要原因。不要被聽(tīng)上去體面的職位所迷惑，仔細詢(xún)問(wèn)職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過(guò)程中必須要做的。
有很多學(xué)子及應聘者在找工作時(shí)接連遭遇招聘陷阱，不是要交培訓費就是要交押金，不僅工作還沒(méi)著(zhù)落，冤枉錢(qián)卻花了不少。所以，中國質(zhì)量萬(wàn)里行再次提醒求職者：施才華、找工作、求發(fā)展雖然心切著(zhù)急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保護好個(gè)人權益，避免不必要的損失。
先交200元押金，回去等錄用通知，結果卻是音訊全無(wú)。這樣的陷阱在求職過(guò)程中屢見(jiàn)不鮮。一份調查顯示，70%的人在工作之時(shí)遭遇過(guò)騙局。打工也要打假，求職過(guò)程中的種種騙局不得不防。
你中過(guò)哪些招？
“保證金”騙術(shù)受害者居首
收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力、以招聘為名推銷(xiāo)產(chǎn)品……求職陷阱無(wú)處不在，招數也層出不窮。
智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進(jìn)行的調查顯示，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。 28.16%的受調查者承認，自己曾經(jīng)在求職中遭遇過(guò)這類(lèi)騙局。其它依此是虛假職位信息(17.37%)；利用試用期騙取廉價(jià)勞力(14.21%)；以入職培訓名義騙取費用(12.11%)；不按規定提供有關(guān)保險和福利(11.05%)；招聘是假，賣(mài)產(chǎn)品是真(6.32%)；以能力考核的名義騙取免費勞動(dòng) (6.32%)；打著(zhù)“高薪誠聘”的旗號實(shí)為色 情 服務(wù)(2.37%)；單位突然人間蒸發(fā)(2.11%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)的建議是，凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘，往往重視的是你的財而不是才。一般他們的理由是，一旦求職者臨時(shí)反悔，造成的損失應該由求職者分擔，但求職者往往在交錢(qián)后就被告知招聘職位已經(jīng)滿(mǎn)了，但錢(qián)也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等本應是用人企業(yè)承擔的成本。求職者需要注意的是，國家明確規定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類(lèi)情況，求職者需要謹慎考慮。
哪種騙局最可恨
“試用期”騙局人人喊打
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。調查顯示，這也成為求職者最為痛恨的一種職場(chǎng)騙局(20.26%)。此外依此是打著(zhù)“高薪誠聘”的旗號實(shí)為*****(16.84%)；收取保證金、押金(15.26%)；單位突然人間“蒸發(fā)”(12.11%)；虛假職 位 信息(11.32%)；以能力考核的名義騙取免 費 勞動(dòng)(8.42%)；招聘是假、賣(mài)產(chǎn)品 是真(5.53%)；以入職培訓名義騙 取費用(5.53%)；不按規定提供有關(guān)保險和福利(4.74%)。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)分析，利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有辭，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責任推到求職者身上。
這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
騙子無(wú)孔不入
哪里是“求職安全港”
通過(guò)哪些途徑，才能最大程度上避開(kāi)求職騙局？在你遭遇的招聘騙局來(lái)自哪里的調查中，直接來(lái)自用人單位的占據了(27.89%)；來(lái)自職業(yè)介紹所的有(25.79%)；來(lái)自網(wǎng)絡(luò )招聘(23.16%)；大型招聘會(huì )(14.21%)；咨詢(xún)公司(8.95%)。相對而言，通過(guò)現場(chǎng)招聘會(huì )和咨詢(xún)中介公司，遭遇陷阱的幾率比較小。
在幾大求職者常用的求職方式中，現場(chǎng)招聘會(huì )的受騙幾率較小，但因為太過(guò)雜亂，求職成功率低，很難成為求職者首選的求職方式。相對而言，網(wǎng)絡(luò )招聘雖然以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨進(jìn)隨入的方便性和個(gè)性化的搜索、查詢(xún)功能吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)，但由于覆蓋面過(guò)廣，提供的職位可信度和有效性也遭到了眾多非議。而職業(yè)介紹所出現的問(wèn)題則更為普遍，許多非正規職介所混跡其中，一張桌子一部電話(huà)就能開(kāi)張，讓執法部門(mén)防不勝防。被騙者即使單獨投訴，受騙金額達不到認定詐騙罪的標準，*****也無(wú)法立案，因此建議求職者去勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的非贏(yíng)利公共職業(yè)介紹機構尋找機會(huì )。
大多數人自認倒霉
求職者權益誰(shuí)來(lái)維護？
奇怪的是，雖然大多求職者對職場(chǎng)騙子深?lèi)和唇^，但是調查發(fā)現，32.66%的求職者對此卻往往自認倒霉，不了了之，40%的人也僅僅向親朋好友發(fā)發(fā)牢騷，采取行動(dòng)捍衛自身權益的人寥寥無(wú)幾。
在求職過(guò)程中受騙后，總是將責任歸于自己糊涂，與其四處申訴，不如繼續把精力放在尋找下一個(gè)工作機會(huì )，大多求職者之所以對職場(chǎng)騙局不了了之，還是因為找工作四處奔波后已身心疲憊，多一事不如少一事，避免更多麻煩。特別是外地求職者，更是對此缺乏勇氣。因此，勞動(dòng)監察部門(mén)加強對用人單位對勞動(dòng)者權益的監督，才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。而對廣大求職者來(lái)說(shuō)，在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖然不能放過(guò)一個(gè)機會(huì )，但面對魚(yú)龍混雜的求職市場(chǎng)，對于輕而易舉的職位誘惑，伸手可得的高薪機遇，還是得小心翼翼。
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