找工作 永遠沒(méi)有最理想的

        很多人爬到了梯子的頂端，才發(fā)現梯子靠錯了墻。就像誤會(huì )往往不是產(chǎn)生于“不了解”，而是產(chǎn)生于“自以為了解”，阻礙我們職業(yè)生涯發(fā)展的往往不是“不正確”，而是“自以為正確”。這才是更可怕的。

        每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)以前，都期望能找一份理想的工作，充分發(fā)揮所長(cháng)，從而實(shí)現人生價(jià)值。其實(shí)，理想的工作包括很多方面，比如理想的崗位、理想的待遇、理想的工作氛圍、理想的工作環(huán)境等等。你如果想讓每一方面都符合你的期望，那就永遠也遇不到合適的工作。這就需要你做出一定的妥協(xié)，努力適應工作，把工作做成理想的樣子。要知道，只要你不放棄自己，就總有機會(huì )改變狀態(tài)，逐步攀上理想的高峰。

        你如果懂得理想的工作永遠也不存在，就不會(huì )在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇�，F代職場(chǎng)需要的是“干一行愛(ài)一行”的人，這種人做事腳踏實(shí)地，更能得到同事和領(lǐng)導的信任，也更有機會(huì )得到提升。

        你進(jìn)入一家公司，就應該努力為公司創(chuàng )造價(jià)值。如果你總是想著(zhù)工作不如意，那么你的表現也一定不會(huì )讓領(lǐng)導滿(mǎn)意，你也就離自己的理想越來(lái)越遠，更沒(méi)機會(huì )走向高處了。在公司中，你享有自己的權利，也應該盡一定的義務(wù)。當你靜下心投入工作時(shí)，就要留心在公司內部，除了制度上規定的一些不能觸犯的事情，還有什么是絕對不能做的。你可以向老板請教，也可以和新老同事一起交流。要知道，這正是你為大家留下美好印象的時(shí)機。一個(gè)和周?chē)�環(huán)境融洽相處的人總是大受歡迎，而在溝通中你若能做到處事得體，也一定會(huì )受到老板器重。

        理想的工作不存在，理想的報酬也很難和你的期望符合，這時(shí)你就要避免受消極的思想影響，在工作中，你代表著(zhù)自己的一環(huán)，做好分內之事才不會(huì )影響公司的整體進(jìn)度。你也不妨幫幫其他同事，不要覺(jué)得自己吃虧，也不要覺(jué)得事不關(guān)己。要知道，沒(méi)有任何事情是白做的，你可能收不到金錢(qián)的報酬，但一定會(huì )在其他方面有所收獲。你要想讓自己的人生達到理想狀態(tài)，就應該在日常生活中逐步建立自己的威信。

        這世界沒(méi)有絕對符合你理想的工作，你也不能在工作的時(shí)候絕對地隨心所欲。聰明的人在接受一項任務(wù)時(shí)，除了考慮公司的要求和自己能想到的方面之外，還會(huì )詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導有沒(méi)有需要特別注意的方面。這樣做可以防患于未然，保證所處理的事情在正確的軌道上運行。

        在工作中，你還應該把工作進(jìn)展經(jīng)常性地主動(dòng)匯報給領(lǐng)導，這樣能讓領(lǐng)導感受到你對他的尊重。你也就更有機會(huì )在今后的工作中被領(lǐng)導委以重任。

        一個(gè)企業(yè)若沒(méi)有競爭力，就很難在市場(chǎng)上立足。而一個(gè)人沒(méi)有競爭力，也很難在工作中脫穎而出。你找不到那種絕對理想的工作，但不管做什么，你都應該努力提升自己的競爭力，千萬(wàn)別認為干工作就是混日子，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。你的表現如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必須保持對工作的積極性。不管你選擇什么工作，你都有機會(huì )改變自己的處境，向更高的職位攀登。而如果你因為沒(méi)有理想的工作就渾渾噩噩，那你就再也沒(méi)有機會(huì )翻身了，你將只能徘徊在最底層。

        事實(shí)上，大家有沒(méi)有發(fā)現：財務(wù)的審核，審計，查崗，制度的監督，統統是在激勵那些按照要求做事的人。相反，要是沒(méi)有監督，那么就很難出現公平、公正、公開(kāi)的組織氛圍，員工的積極性也很難一直高漲，在這種情況下，企業(yè)的競爭力就無(wú)從談起。一旦企業(yè)喪失競爭力，那么企業(yè)倒閉就會(huì )成為必然結局。假如企業(yè)都不在了，還談什么理想的工作狀態(tài)？

        你對于工作的使命感和對于自己處境的危機感，會(huì )讓你不斷努力，最終在同事中間脫穎而出。不管你是否中意自己的工作，都應該認真遵守工作中的制度。這樣你就能更好地明確自己的崗位職責，從而想方設法提高工作效率；這樣做還能使你和其他同事密切配合，保證大家共同完成任務(wù)，以維護公司的正常運營(yíng)。你掌握了制度，才能更好地擁有自己的權利，也才能盡早擺脫打工者的身份。當你成長(cháng)為領(lǐng)導之后，還能利用這些制度去管理別人，為公司帶來(lái)更好的發(fā)展。

        在工作中，絕不要為自己找借口，不要因為不喜歡就不做。美國西點(diǎn)軍校有一句著(zhù)名的口號：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”，它一直奉行這樣的行為原則：“沒(méi)有任何借口！”

有一個(gè)關(guān)于西點(diǎn)軍校的故事是這樣的：

        長(cháng)官把自己的手絹交給大兵去洗，只告訴他一句話(huà)，“明天早上要用！”大兵也只是回了一句話(huà)，“是的，長(cháng)官！保證完成任務(wù)！”

        長(cháng)官離開(kāi)之后，大兵趕緊拿著(zhù)肥皂不停地搓，那時(shí)已經(jīng)晚上11點(diǎn)，大兵想早點(diǎn)洗完去睡覺(jué)。搓了大概半個(gè)小時(shí)，他發(fā)現有些小角落還是洗不干凈，于是又用指甲不斷地摳，又摳了大概半小時(shí)，終于干凈了。他把手絹晾到衣架上，剛躺下幾分鐘，忽然想起長(cháng)官說(shuō)一大早就要用。于是又起來(lái)拿著(zhù)潮濕的手絹準備用手擰干，他又想起這樣容易起皺，所以他拿著(zhù)手絹一直甩，一邊甩一邊喊：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”。

        等甩得差不多了，他又把手絹放平，用枕頭不斷地壓，一邊壓一邊喊：“合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練”。

        等手絹差不多干了的時(shí)候，起床號也響了。沒(méi)過(guò)多久長(cháng)官過(guò)來(lái)，把干凈平整的手絹拿了回去。至于大兵是怎么洗干凈、又是怎么弄干還沒(méi)有起皺、他的胳膊有沒(méi)有甩得抽筋，他一晚上有沒(méi)有睡覺(jué)等問(wèn)題，長(cháng)官都沒(méi)有過(guò)問(wèn)。

        在這個(gè)故事里，大兵本來(lái)是想要按時(shí)休息的，所以一定不會(huì )喜歡長(cháng)官交代的工作，但他沒(méi)有抱怨，更沒(méi)有因為不好處理就隨便應付了事。相反，他做得很認真，也很出色地完成了即使看起來(lái)并不合理的任務(wù)。

        當然，現在很多公司制度都是相對健全的，你也不會(huì )接到像大兵那樣無(wú)法爭辯也無(wú)法回絕的工作。你要明白的是：一個(gè)人的成功絕不是僥幸的，當你對每一件事情都認真對待的時(shí)候，你離自己的理想狀態(tài)就越來(lái)越近了，你也就有更多的機會(huì )去實(shí)現自己的理想人生。

         在初入職場(chǎng)時(shí)，你一定要明白理想的工作是永遠不存在的，一旦你接受了一份工作，就應該努力做好它。你絕對不能東想西想，在工作中三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，那樣既影響整個(gè)工作的進(jìn)度，也損害你在別人心中的形象，使你與自己的理想越來(lái)越遠。所以，當我們抱怨工作不如意時(shí)，我們應該感謝上帝，因為這個(gè)世界上還有很多人，他們沒(méi)有工作。

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