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十種心理征兆表明是時(shí)候辭職了
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。以下是小編為大家整理的十種心理征兆表明是時(shí)候辭職了，希望對大家有所幫助。
1、這份工作總讓你生病
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規劃師表示，不適合的工作會(huì )讓你得病。如果你經(jīng)常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
2、創(chuàng )造力下降
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng )造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時(shí)候也不遠了。
3、不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機會(huì )是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(cháng)時(shí)，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會(huì )讓你失去更多的發(fā)展機會(huì )。
4、屢次和升遷擦肩而過(guò)
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì )對此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應該考慮走人了。特別是當你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、工作重組與你無(wú)關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話(huà)，就說(shuō)明你的部門(mén)變得無(wú)足輕重。如果對此得不到合理解釋的話(huà)，相信你不會(huì )再留戀現有的職位。
6、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應有的認可的話(huà)，就應該考慮是否繼續在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P、被人越過(guò)升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會(huì )，總會(huì )讓人很失落。
7、付出和回報不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會(huì )，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無(wú)利。
9、公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10、公司價(jià)值觀(guān)和你不再合拍
當公司的價(jià)值觀(guān)、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀(guān)不合拍時(shí)，當你對你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
離職的征兆
一、對待工作更加散漫、懈怠
一般有離職想法的員工，是根本無(wú)法對工作充滿(mǎn)激情的。有離職的想法，無(wú)論是出于對公司的不滿(mǎn)，還是自身的原因。在下決定前，必然有一段糾結期，內心肯定是痛苦的。所以根本沒(méi)有心情好好工作，對待工作也會(huì )十分散漫，懈怠。工作效率更低，工作量更少。
二、、經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿(mǎn)
一般情況下，出于自身在老板面前的形象樹(shù)立，就算對公司、對老板有意見(jiàn)，員工也都會(huì )選擇忍耐，避而不談。但是如果一個(gè)員工有離職的想法時(shí)，就是對公司和老板的不滿(mǎn)情緒就會(huì )達到一個(gè)頂點(diǎn)，不吐不快。所以離職前的員工一般都會(huì )經(jīng)常表達對上司、公司制度的不滿(mǎn)。
三、對領(lǐng)導態(tài)度惡化，不再討好
再職場(chǎng)中，一般老板決定著(zhù)你的晉升機會(huì )和薪資待遇。所以一般情況下，員工都會(huì )在老板面前盡可能地表現自己的長(cháng)處和優(yōu)勢，同樣也會(huì )揣摩領(lǐng)導的心意，附和領(lǐng)導的觀(guān)點(diǎn)，跟隨領(lǐng)導的要求行動(dòng)。但是一旦員工想離職，自然是不愿再看領(lǐng)導的臉色的，也不會(huì )再故意討好領(lǐng)導。
四、每天提早下班
在這個(gè)世界上，沒(méi)有免費的午餐，也沒(méi)有無(wú)利不起早的職場(chǎng)人。每個(gè)職場(chǎng)人除了工作之外都有自己的生活，所以是沒(méi)有人愿意無(wú)償加班的。如果員工已經(jīng)有離職的打算的話(huà)，是不會(huì )再勉強自己加班的，而且是那種分分鐘都待不下去的心情。
五、更加不愿參與公司的集體活動(dòng)
身在職場(chǎng)都知道，下班后的聚餐，周末團建活動(dòng)都是員工最痛恨的集體活動(dòng)。沒(méi)有人愿意占用自己的休息時(shí)間，去和有老板、領(lǐng)導參與的活動(dòng)。應為玩的時(shí)候也不能放開(kāi)了，又要占用自己寶貴的私人空間。這對于一個(gè)將要離職的人更是煎熬。所以他們不會(huì )因為需要看老板臉色而再委屈自己。
人力資源部應該怎么應對有離職征兆的員工？
作為公司HR，最終的目的就是挽留，防止優(yōu)秀員工的流失才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。首先，要學(xué)做好觀(guān)察工作，要時(shí)刻關(guān)注員工的成長(cháng)和情緒變化，從而識別出可能考慮離職的員工。及時(shí)發(fā)現才能及時(shí)想出對策；其次，發(fā)現有離職征兆的員工，分析其中的原因，是心理上還是待遇上的問(wèn)題，及時(shí)找到對策；最后給予其肯定和鼓勵，員工離職只有兩個(gè)原因，一是錢(qián)給的不到位，而是心委屈了。因此針對這種情況，給員工工作上的肯定和物質(zhì)上的獎勵。讓他重拾對公司的信心，在這里找回安全感與歸屬感。
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