IT求職經(jīng)驗分享
無(wú)論是朝氣蓬勃的剛從學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，還是老氣橫秋有一定工作經(jīng)驗的社會(huì )工作人員，面對良莠不齊的公司及形形色色的工作職位，在尋找和選擇自己滿(mǎn)意職位的時(shí)候，都需要了解一些內容，以提高自己應聘成功的概率，并為自己的職業(yè)發(fā)展提高一些建議和參考。
每個(gè)人尋找工作的過(guò)程都是一本血淚史，尋找到一個(gè)自己滿(mǎn)意的工作真的非常不容易，而且工作職位在求職者之間的分布也基本符合二八原則，即20%的牛牛掌握了80%的offer，雖然大牛們每人只會(huì )選擇一個(gè)職位，但仍會(huì )給其他80%的求職者帶來(lái)很大的求職困難，尤其是獲得一個(gè)各方面都比較事宜的職位。
IT行業(yè)的求職有著(zhù)一般職位的通性，但也有其自身的特殊性。通性就是單位也要考察求職者的基本素質(zhì)、個(gè)人能力和思想品德，這些與其他領(lǐng)域的求職者沒(méi)有什么區別;但是IT行業(yè)是最近幾十年隨著(zhù)人們獲取信息技術(shù)的不斷發(fā)展發(fā)展起來(lái)的，并衍生出來(lái)的對各種人才的需求。IT行業(yè)的職位也是種類(lèi)繁多，總之來(lái)說(shuō)有技術(shù)的和非技術(shù)的，而技術(shù)的又分寫(xiě)代碼的和不寫(xiě)代碼的。筆者有至少60次面試求職者的經(jīng)驗，以及數不清次數的面試失敗的教訓。下面針對個(gè)人想到的或遇到的方面的幾個(gè)求職問(wèn)題進(jìn)行介紹，希望能給求職者帶來(lái)一些幫助。
1 面試準備1.1知識技能
現在社會(huì )各種學(xué)科知識量如浩瀚般的星空和無(wú)邊無(wú)際的海洋，而且更新的速度在以前是不可想象的，而求職者個(gè)人的精力和學(xué)習能力都是非常有限的，能夠在一個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)方面有著(zhù)非常深入的理解，并順帶在廣度上進(jìn)行擴展，已經(jīng)是非常不容易了。所以尋找工作機會(huì )之前一定要對自己的知識進(jìn)行儲備，無(wú)需對每個(gè)方面都精通，尤其是學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗少對工業(yè)界最新的技術(shù)和知識可能接觸的機會(huì )都沒(méi)有。
對于IT職位來(lái)說(shuō)，首先要確定個(gè)人求職的定位;這個(gè)定位對學(xué)生來(lái)說(shuō)不是說(shuō)定位到具體的行業(yè)，而是定位是做非技術(shù)還是技術(shù)，非技術(shù)的是做產(chǎn)品經(jīng)理還是做產(chǎn)品設計，技術(shù)的是做研發(fā)創(chuàng )新還是產(chǎn)品編碼實(shí)現或測試，當然能直接找到做leader的職位也未嘗不可，即一定要給自己確定好要找的工作到底是什么類(lèi)型的;而對于社招的同學(xué)就需要注意，建議盡量不要轉行，因為這個(gè)代價(jià)是非常昂貴的，因為要拋棄前幾年的經(jīng)驗技術(shù)積累及人脈，從新的行業(yè)也需要從頭學(xué)習，這無(wú)疑為自己談判待遇的時(shí)候丟失了很多籌碼，所以即使是厭倦了原來(lái)的職位，也可以考慮在原本行業(yè)里轉換下工種的方式;當然對某些想自主創(chuàng )業(yè)另當別論。其次是選擇了職位類(lèi)型后去了解職位的特性及結合自身的所學(xué)準備專(zhuān)業(yè)的技能，主要是準備該類(lèi)型的職位需要個(gè)人具備哪些基本素質(zhì)、技能經(jīng)驗和工作工具，并搜索各大公司對該職位的要求，比照自己改進(jìn)不足，提高自身水平。選擇職位的時(shí)候可能會(huì )迷茫，不知道自己的興趣，想選擇什么工種以及什么類(lèi)型的公司，這個(gè)也可以通過(guò)職位要求來(lái)比對自己的興趣判斷是否正確，有可能來(lái)借鑒前輩們的經(jīng)驗也是不錯的選擇。最后，堅持自己的選擇，如果發(fā)現選擇錯了及時(shí)更改;從接觸經(jīng)驗來(lái)看，堅持自己正確選擇并不斷對目標進(jìn)行完善的人獲取成功的概率較大，因為工作技能需要積累，知識經(jīng)驗需要儲備，唯有在某一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域持續不斷的學(xué)習和進(jìn)步才能勝任不斷發(fā)展的行業(yè)的需求;正因為對行業(yè)的理解不斷深入，才能對自己的職業(yè)目標有著(zhù)完美的定位，這樣調整努力的方向，堅持不懈實(shí)現自己的發(fā)展計劃;永遠不變的是變化，計劃不是讓事情的發(fā)展按照計劃來(lái)發(fā)展，而是指定一個(gè)正確的路線(xiàn)以減少事情發(fā)展過(guò)程中的曲折，拿計劃追不上變化來(lái)搪塞而不做計劃的人，只是懶惰的一個(gè)借口罷了。
1.2衣著(zhù)談吐
不同的公司甚至相同公司的不同職位肯定對人的要求是不同的，這些不僅僅是技術(shù)能力方面的，也體現在衣著(zhù)談吐上。比如有的國企就需要正裝參加面試，如果去參加面試的人都一個(gè)個(gè)穿著(zhù)正裝打著(zhù)領(lǐng)帶，而你因為不知道穿了個(gè)牛仔運動(dòng)鞋，上身再來(lái)個(gè)超級炫酷圖案的外套，其結果必定不是你的標新立異取勝。談吐上也是需要注意的事情，說(shuō)話(huà)的速率合適，表達清晰，讓每個(gè)人都能清楚你的觀(guān)點(diǎn)縱然可能觀(guān)點(diǎn)你不確定，但是一定要有充足的理由。
1.3公司情況
現在社會(huì )是買(mǎi)方市場(chǎng)，面試者首先要先讓招聘公司滿(mǎn)意才能獲得談判的機會(huì )，這種讓?xiě)刚咛幱诒粍?dòng)地位的面試場(chǎng)景就需要面試者獲取更多招聘公司的信息，以知彼知己，百戰不殆。前面也提及，面試的時(shí)候不同的公司是不同的，包括其公司背景、公司的業(yè)務(wù)定位、公司的知名度、公司的產(chǎn)品、公司工作氛圍及條件(是否加班或倒班)、公司規定的工作時(shí)間(上班打卡還是靈活)、公司能提供的待遇范圍等等都需要去了解。規模較大的正規公司的情況可能網(wǎng)上或前輩們的信息基本可以得到了解，但是一些小公司還是需要盡力去了解下，或者在面試的時(shí)候和面試官咨詢(xún)下�？v然面試前信息很少，能獲取多少是多少，因為這個(gè)不僅可以讓求職者對面試準備更充分，也是將來(lái)獲取offer后是否選擇去該公司就職一些非常有影響的重要因素，相信一般的面試官也非常樂(lè )意給面試者介紹自己公司。如果公司提供的待遇范圍明顯不能滿(mǎn)足應聘者的要求，基本可以考慮不去浪費時(shí)間。
1.4面試機會(huì )
接到投遞簡(jiǎn)歷的公司面試安排電話(huà)或者獵頭的電話(huà)一定要盡可能多的咨詢(xún)具體信息，包括面試職位，時(shí)間，地點(diǎn)，面試人聯(lián)系方式，面試方式(單對單，單對多，多對多，電話(huà)面試，筆試)，面試時(shí)間長(cháng)度，需要準備的材料。這些內容一般HR都會(huì )在電話(huà)確認后再發(fā)郵件詳細說(shuō)明，但是也有的公司不會(huì )這樣。一定要確認公司通知的面試職位，如果應聘者對同一個(gè)公司的招聘會(huì )投遞若干個(gè)相近的職位;大公司招聘面試很多是各自安排各自的部門(mén)，這樣會(huì )導致應聘者接到電話(huà)通知但是如果不確定去參加面試的職位的話(huà)準備起來(lái)可能要不知所措，并且如果公司有多個(gè)分地或者同一個(gè)分地有很多個(gè)樓宇，這樣地址是不一樣的，如果不問(wèn)清楚很可能耽誤參加面試的行程安排，而影響面試的結果。面試的方式上可能知名的公司都是總所周知的固定形式，比如華為的群面和上機心里素質(zhì)測試等形式，如果不確定可以先咨詢(xún)下HR面試的流程以及面試前需不需要筆試等。再有就是需要了解面試的總時(shí)間長(cháng)度，有的公司為提高面試效率，會(huì )把很多輪的面試安排在一天，筆者畢業(yè)季去華賽面試基本上就是整整面試了一天，晚上得到的offer，中午的伙食由公司安排的，如果公司不安排就需要提前準備下，別餓著(zhù)肚子面試。
2 筆試面試
招聘公司針對大部分應屆生的招聘職位或針對工作經(jīng)驗年數少的社招職位，因為應聘者沒(méi)有多少工作或項目經(jīng)驗，所以通常只能先進(jìn)行一場(chǎng)筆試來(lái)篩選那些和職位匹配且技術(shù)技能優(yōu)秀的通信，并淘汰技能和簡(jiǎn)歷中描述不符的應聘者。而技術(shù)面試來(lái)說(shuō)，主要是確認簡(jiǎn)歷中的技能是否屬實(shí)以及知識能力所達到的確切深度，并發(fā)現應聘者的潛能和興趣愛(ài)好是否與公司或部門(mén)的氛圍相匹配;對于大牛們來(lái)說(shuō)，某些高級職位的面試是其實(shí)就是吃喝，因為他們的技術(shù)能力已經(jīng)被廣為知曉，再對其進(jìn)行技術(shù)面試已經(jīng)是多余的或者公司內部找不出能面試這樣應聘者的人;往往這類(lèi)大牛是被挖的對象，而不是主動(dòng)應聘，這個(gè)時(shí)候公司和應聘者的主被動(dòng)關(guān)系就反了過(guò)來(lái)，所以如果應聘者是一個(gè)有足夠能力的人，可以面試前一定確認下公司能提供的待遇范圍是否達到個(gè)人預期，不然就不用浪費時(shí)間了，很多公司達不到應聘者的待遇預期卻抱著(zhù)僥幸心理，這個(gè)會(huì )讓很多面試者到最后談待遇時(shí)感到沮喪甚至憤怒對應聘者而言就不劃算了。
當應聘者面試通過(guò)了所有技能的筆試面試后，基本會(huì )有一場(chǎng)HR面試，一方面來(lái)對面試者的心理素質(zhì)、思想品德進(jìn)行考察，再一方面就是談待遇，這樣的面試也有時(shí)候公司高層領(lǐng)導會(huì )參加。談待遇時(shí)，HR已經(jīng)明確知道該應聘者肯定技術(shù)已經(jīng)沒(méi)有問(wèn)題，通過(guò)對應聘者性格和心理素質(zhì)的考察，他一方面已經(jīng)了解了應聘者的談判方式，即何種方式與應聘者談判比較容易讓其接收職位，以低廉價(jià)格招聘其入職;另一方面就是尋找應聘者其他的技能缺陷、經(jīng)驗缺乏或心里素質(zhì)不強等方面，以作為談判待遇時(shí)壓價(jià)的資本或入手點(diǎn)，因為大部分應聘者還是很誠實(shí)和謙虛的，面對別人“老實(shí)誠懇”的當面批評，大部分人會(huì )欣然接受，比如針對社招的通信提出其缺乏領(lǐng)導項目的經(jīng)驗等，雖然招聘職位壓根沒(méi)有提及該職位需要有leader項目的經(jīng)歷并且也該職位根本不用應聘者有這個(gè)技能因為招聘的不是leader，否則待遇肯定還要再上升一個(gè)level;再一個(gè)就是HR也需要學(xué)習，他需要通過(guò)對應聘者的面試打聽(tīng)其他公司的情況為自己的職業(yè)生涯積累信息，同時(shí)也為面試該應聘者現在一個(gè)公司的其他應聘者提供判斷的依據。
應對HR面試的時(shí)候一定要有很好的思想準備，積累HR面試經(jīng)驗，從他的問(wèn)題里快速判斷他想知道的信息，并且對現在公司某些關(guān)鍵信息的保留也不失為一種正確的回答方式，因為你把所有的信息都提供了就沒(méi)有利用價(jià)值了同時(shí)也表明自己是具備很好的職業(yè)素養的不會(huì )隨意透漏供職公司的關(guān)鍵信息;應聘者也需要有強大的心理素質(zhì)，這個(gè)時(shí)候一定要牢記自己已經(jīng)通過(guò)了所有的技術(shù)面試和筆試，就證明了能勝任招聘公司的職位要求，HR所說(shuō)的個(gè)人缺陷要進(jìn)行一定程度的溝通解釋性“反擊”，讓HR明確知曉你理解他說(shuō)這個(gè)問(wèn)題的意圖但是這個(gè)問(wèn)題明顯是無(wú)關(guān)緊要的，該承認的時(shí)候需要承認，但是絕不能承認完了就歇菜了，不然只能等著(zhù)挨宰;當然也可以說(shuō)明招聘公司也有不令人滿(mǎn)意的地方或者還有其他的選擇來(lái)對HR說(shuō)“廢話(huà)少說(shuō)，show me your money”。
3 待遇發(fā)展
無(wú)論如何，面試過(guò)程中待遇發(fā)展對應聘者來(lái)說(shuō)都是最最關(guān)鍵的，因為技術(shù)面試筆試是招聘公司關(guān)注的地方，應聘者就是想通過(guò)自己的能力證明來(lái)提供自己的待遇。待遇對每個(gè)程度的應聘者而言?xún)热菔遣灰粯拥�，有的是薪水，有的技能的提高，有的則是發(fā)展平臺的問(wèn)題。通常來(lái)講，對于求職者，需要關(guān)注的點(diǎn)有：
3.1 稅前月薪及月數
薪水是大部分求職者個(gè)人收入的主要部分，除了問(wèn)清楚數目外還需要知道有多少個(gè)約，并且這個(gè)月份數目和獎金應是不掛鉤的;很多時(shí)候公司為了虛報待遇數目，往往把獎金也加進(jìn)來(lái)一起報，但是下面會(huì )說(shuō)到這個(gè)往往是不可信的。
3.2 獎金月數
有時(shí)候公司會(huì )說(shuō)有14個(gè)月薪水，但是大部分人只能難道12月的base多點(diǎn)，很少人能拿到14個(gè)月，因為那兩個(gè)月是獎金，這個(gè)需要根據公司的業(yè)績(jì)、個(gè)人表現及領(lǐng)導關(guān)系來(lái)確定的，所以獎金千萬(wàn)不要太當真，一定要問(wèn)清楚公司平均多少個(gè)月，怎么來(lái)評價(jià)獎金的多少，都是什么時(shí)候發(fā);很多公司為了防止員工跳槽就在下年的年中才發(fā)上年的年終獎，這是多么卑鄙無(wú)恥的行為啊，嚴重損害了職工的利益啊，不過(guò)也很無(wú)可奈何。求職者算年薪基本按照月薪*13是比較準確的，少數正規的公司能達到14甚至16個(gè)月，少數人甚至獎金更多。
3.3 社保的基數
現在大城市基公司上社保還是很正規的，國家控制也很?chē)栏�，但是一些不正規公司利用國家漏洞只安裝最低基數來(lái)加納社保，這樣為公司節省了大量用人成本，但是對求職者來(lái)說(shuō)，一方面社保收入(比如最重要的公積金)會(huì )大大降低，而且導致個(gè)人所得稅的稅收的增加;相反的公司往往會(huì )有國家優(yōu)惠政策的補助，比如一些退稅政策。所以一定要問(wèn)清楚社�；鶖凳欠袷墙Y合工資待遇按照最高上限來(lái)。
3.4福利補貼
比如飯補、交通補助、通信補助、醫療保險補助、年假天數的等信息，一定要問(wèn)的非常清楚有沒(méi)有及數額，如果HR有點(diǎn)搪塞很大程度上說(shuō)明他在忽悠應聘者。
3.5 股票期權
對于應聘創(chuàng )業(yè)公司或者高級職位的，一定要問(wèn)清楚股權或期權的獎勵，并且要商定好數目和發(fā)放方式，有的公司的期權是要自己買(mǎi)的，相當于公司把員工利益和公司利益進(jìn)行了綁定。
3.6 發(fā)展平臺
進(jìn)入一家公司，除了獲取生活上的保障外，還有就是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，所以需要問(wèn)下入職后的公司培訓計劃等內容，以及給予什么樣的資源來(lái)完成應聘者入職后的工作內容;再就是職位升遷是如何的。只有明白了這些，才能在將來(lái)的工作中做到先禮后兵。
3.7 堅持待遇要求
前面所說(shuō)，有的公司根本無(wú)法提供應聘者待遇的要求，仍然會(huì )抱著(zhù)僥幸心理邀請應聘者來(lái)面試，并且外加各種忽悠成分;筆者曾遇到一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，本身沒(méi)有名氣卻被說(shuō)成低調的奢華，本來(lái)做的技術(shù)不是正統的內容被說(shuō)成是開(kāi)闊了新的技術(shù)領(lǐng)域，本來(lái)提供不了的待遇被說(shuō)成大家為了理想而每個(gè)人獻身，然后就是提出一堆其他的缺陷要求筆者降低待遇要求，這種行為是令人不屑的。應聘者需要了解市場(chǎng)行情，了解自己的技能在行業(yè)中的位置，有的公司無(wú)論應聘者現在能力如何多是在現有薪水的基礎上進(jìn)行給與漲幅，雖然干著(zhù)一樣的活，但是來(lái)自不同公司的員工待遇卻差別很大，甚至現在很多公司有經(jīng)驗的員工因行情發(fā)展被應屆生倒掛;求職者應尋找到自己行業(yè)的位置，根據行業(yè)大概行情，堅持自己的待遇要求，無(wú)論以前工作待遇多少，公司不能提供相應薪水是公司待遇太差無(wú)法給自己提供足夠的發(fā)展空間，不要“賤賣(mài)”了自己。
3.8 只談發(fā)展不談待遇的公司都是耍流氓
有些公司為了忽悠應聘者，開(kāi)出了待遇低于應聘者期望的薪水，并且給應聘者畫(huà)餅或者答應給期權，信誓旦旦的表明公司提供給應聘者提供的發(fā)展平臺多么的大，發(fā)展空間多么的廣，到時(shí)候待遇多么的高;這時(shí)應聘者請淡然的說(shuō)這么一句“只談發(fā)展不談待遇的公司都是耍流氓”，因為公司的發(fā)展和應聘者的將來(lái)可以說(shuō)只有很小的影響，創(chuàng )業(yè)公司也是如此，應聘者需要清醒的意識到只有現在的待遇高了將來(lái)?yè)Q工作才能更高，縱然現在的公司將來(lái)變得更好了，那么待遇也只能是更高而不會(huì )說(shuō)降下來(lái)，公司是領(lǐng)導的，應聘者是來(lái)出賣(mài)自己能力獲取回報的，不要一時(shí)被忽悠，鑄成千古恨。
4 獵頭HR
現在社會(huì )啥事情都流行中介，買(mǎi)房有房產(chǎn)中介，買(mǎi)車(chē)有車(chē)店銷(xiāo)售。中介正式利用了現今人們忙碌的特性，給人們提供大量的信息，因為現在是信息社會(huì )嘛，掌握了信息就掌握了機會(huì )，就掌握了金錢(qián)，對于我們工作來(lái)說(shuō)是一樣的。好的獵頭HR真的會(huì )在求職中對應聘者提供很多幫助，但是也有很多的虛假招聘信息，因為獵頭想做好必須有大量的資源，尤其是工作人員的信息，曾經(jīng)有很多獵頭要求與筆者合作提供現任公司內部人員的聯(lián)系方式，應聘者請記住這是違法行為。還有，當應聘者投遞簡(jiǎn)歷后，有的獵頭為了收集信息會(huì )聯(lián)系應聘者提供更詳細的信息，甚至包括身份證等，而這些在公司正規招聘時(shí)根本不需要的，只有在入職時(shí)才要求提供并且很多是為了辦理社保。所以對待獵頭HR需謹慎，保留部分個(gè)人的敏感信息，尤其是那些態(tài)度強勢的獵頭HR一定要強力回擊，打消其囂張態(tài)度，最好的方式之后不再聯(lián)系。
5 職位選擇
對于求職者來(lái)講，20%的牛人掌握了80%的職位，幾乎100%的優(yōu)秀職位。拿到offer后，尤其是多家公司的多個(gè)職位的offer，職位的選擇更是重要。每個(gè)人應聘前，都有自己的興趣，這個(gè)在同等待遇的前提下是最大的決定因素。低于期望待遇的公司基本可以不考慮，除非是僅有的一個(gè)offer，長(cháng)時(shí)間這樣是不是該考慮下自身的因素?有的求職者希望去大城市發(fā)展，而有的則希望離家鄉或者對象的家鄉近點(diǎn)，或者南北方的差異也會(huì )成為就職者的苦惱，這word如何變成pdf樣工作地點(diǎn)的選擇就成了一個(gè)很大的難題;還有工作的公司氛圍是否喜歡，比如是傳統的國企還是靈活點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)，或者是總所周知的華為加班多的類(lèi)型的公司，這些都需要考慮清楚，不然入職后再換又必然是一個(gè)很費勁的過(guò)程。
而需要說(shuō)明的一點(diǎn)是很多同學(xué)是會(huì )選擇求助，筆者深信，獲取這些公司offer的通信對這些公司多多少少都有一些了解，并且這些材料信息基本可以讓他們做出決定，為何他們還會(huì )求助哪?甚至到網(wǎng)上去聽(tīng)一些不認識的根本無(wú)法負起建議責任的網(wǎng)友的話(huà)?因為這些人心理素質(zhì)作怪，他們有了一些選擇，但是拒絕者職位像是在做壞事，或者說(shuō)選擇的將來(lái)可能發(fā)現是錯誤的，他們需要給自己提前找一個(gè)準備好的理由，就是自己做錯了或者做的不好了這是別人給自己選的，不是自己的選擇，所以與自己無(wú)關(guān)。做選擇題是那么的容易，加上人性卻是這么的復雜。
6 能力提升
入職后需要快速融入所在的團隊，需要很多方面的能力的提升。提升自己方能在新的公司中站住腳跟，才能將來(lái)有更好的等級職位，才能有下一次羽化成龍的機會(huì )。
6.1.學(xué)習能力
這個(gè)與其說(shuō)是一種能力，不如說(shuō)成是一種習慣。有的員工有著(zhù)繼續深入學(xué)習的習慣，但是有的則自制力稍顯不足，這個(gè)我覺(jué)得是三五年后個(gè)人發(fā)展不同而導致的主要原因。確定一個(gè)專(zhuān)業(yè)，把學(xué)習養成一種習慣，每天學(xué)習一個(gè)知識點(diǎn)，每天都會(huì )有進(jìn)步，積少成多，有句話(huà)“沒(méi)有在該領(lǐng)域積累一萬(wàn)個(gè)小時(shí)，別說(shuō)自己熟悉這個(gè)領(lǐng)域”，相信對每個(gè)人適用。學(xué)校能力是持續發(fā)展力。
6.2.技術(shù)能力
技術(shù)能力筆者認為對IT行業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，一方面是編碼能力，另一方面是業(yè)務(wù)能力，重要的是業(yè)務(wù)能力而不是編碼能力，因為編碼是一種編程工具的應用，僅僅是實(shí)現業(yè)務(wù)的一種工具，當然也可以換成另外一種工具。有了較高的業(yè)務(wù)能力，換工具是相對容易的，但是換一種行業(yè)就是換一種業(yè)務(wù)則是代價(jià)比較大的，更何況對于有經(jīng)驗的編程人士換種語(yǔ)言還是有這種能力的，也是人脈積累和將來(lái)職位升遷的一種積累，僅僅是對編程工具的熟悉根本無(wú)法勝任。
6.3.溝通能力
IT行業(yè)中的需求真是千變萬(wàn)化，僅僅用普通語(yǔ)言有時(shí)候根本無(wú)法描述清楚，需要一定的溝通技巧甚至輔助工具來(lái)表達清楚。這個(gè)時(shí)候需要積累自己一套的描述方式，做事方式和展現工具(比如office )，這些東西有時(shí)候比技能能力更重要。
7 創(chuàng )業(yè)就業(yè)
除了自己創(chuàng )業(yè)，去創(chuàng )業(yè)公司工作和大公司工作內容是一樣的，至于發(fā)展只能說(shuō)大公司穩定，但是上升機會(huì )小，小公司有風(fēng)險但是收益高，兩者的期望值都是跟自己的能力相匹配的的。筆者建議應屆生不要去創(chuàng )業(yè)公司，因為創(chuàng )業(yè)公司任務(wù)比較雜，應屆生對事物的理解還沒(méi)有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，不知道什么才是正確的方式或形態(tài)，去了小公司就被各種錯誤的形式給誤導了。建議先去正規公司看看是怎么做的，等對工作流程等內容都有了完整的熟悉度，再到小創(chuàng )業(yè)公司去打拼，這樣一方面會(huì )受到重視，再者也確實(shí)能用以前的經(jīng)驗指導自己的工作朝正確的方向前行。
8 提高知名度
就職工作，剛開(kāi)始基本上是為了滿(mǎn)足生存的需求，在一定的經(jīng)驗積累和技術(shù)大成后，獲取精神上的滿(mǎn)足則成了需求。這時(shí)候通過(guò)自己的技術(shù)積累來(lái)出書(shū)，在網(wǎng)絡(luò )上以技術(shù)博客等形式來(lái)展示自己對行業(yè)的成就和認識，并且通過(guò)參加公開(kāi)講座的形式來(lái)發(fā)出自己在業(yè)界領(lǐng)域的聲音提高影響力，加入技術(shù)討論群傳道授業(yè)解惑成為布道師，結識牛人再成為更牛的人;這樣反過(guò)來(lái)讓自己獲取更大的發(fā)展平臺和空間，是現在技術(shù)人員有效的發(fā)展自己的方式。大的方面說(shuō)這些也是人類(lèi)知識匯總的一種有效手段，必然為其他學(xué)者參考提供最有效的途徑。展示自我，學(xué)會(huì )分享，也是一種有效自我提升的方式。
經(jīng)常有初學(xué)者抱怨有大牛裝酷不理初學(xué)者或者無(wú)法理解初學(xué)者的問(wèn)題，這個(gè)筆者只能建議初學(xué)者讓自己變成牛人，才能得到牛人的幫助。舉個(gè)不恰當的例子，有個(gè)可憐的人整天祈禱想讓神仙聽(tīng)到他的誠心以滿(mǎn)足他的愿望，但是神仙整天看見(jiàn)的卻是一個(gè)咿呀學(xué)語(yǔ)的人在那邊神神叨叨的，因為可憐的人不懂神仙的語(yǔ)言，無(wú)法與神仙進(jìn)行正常的溝通;所以想得到神仙的幫助，就先讓自己成為神仙，起碼學(xué)會(huì )神仙的語(yǔ)言讓神仙看到你有成為神仙的潛質(zhì)。己不自強，何來(lái)他強之助?
9 總結
以上多是個(gè)人多次求職失敗的一些個(gè)人體會(huì )和總結，少數是面試別人的體會(huì )總結，希望能給其他求職者帶來(lái)一些幫助則筆者就深感欣慰。一家之言，如有不妥望請不吝賜教，以再完善。自由分享，人人有責，互相學(xué)習，共同提高，為共同戰勝資本金團結起來(lái)。
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