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大學(xué)生求職提高成功率的8條建議
無(wú)論你是剛走出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，還是待崗青年、準備跳槽的擇業(yè)人員，你們當前最應該做的事就是尋找一份合適的工作。如何才能求職成功，小編給大家分享七點(diǎn)建議，希望能對求職者有所幫助。
一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話(huà)并不是好的求職。
1.告訴你遇到的每一個(gè)人關(guān)于你的目標和你想做的。
2.不要害怕給雇主打電話(huà)，最壞的可能就是他們說(shuō)“不”，妙極了！永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫(xiě)給“主管者”的求職信永遠是不管用的。
3.沒(méi)有完美的面試時(shí)問(wèn)題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話(huà)。
4.不要擔心即使你的分數沒(méi)有其他的求職者高。
5.雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。
要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)“No”作為答復，老板們太忙，沒(méi)有時(shí)間來(lái)答復你。
6.你必須有始有終。
7.要尊敬秘書(shū)和助手，她們擁有真正的權力。
8.振作起來(lái)。
拓展：提高求職成功率的七大建議
建議一、求職前作詳細的策劃。
包括對自身能力的評估，對準備應聘的職位所需能力的了解，競爭對手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢和劣勢，同時(shí)還應確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統的渠道求職?或是兩種方法相結合去求職?又或是通過(guò)自薦的方式去求職?這些都需根據個(gè)人的實(shí)際情況決定。
建議二、對要應聘的崗位有相應的了解。
求職者只有對自己應聘的崗位有一定的了解，才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。
建議三、期望值不要太高。
一般求職者在找工作前都對未來(lái)的職業(yè)有一番設想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀(guān)設想，與現實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調整心態(tài)，切合實(shí)際定目標，才能求職成功。
建議四、要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。
對一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。
建議五、做個(gè)誠實(shí)的求職者。
在應聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠實(shí)的求職者，成功就在前面等待著(zhù)你。
建議六、面試時(shí)把握好分寸和技巧。
求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng)，應盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現你的卓越才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無(wú)力，靠考官過(guò)近;忌坐立不安，舉止失當;忌言語(yǔ)離題，說(shuō)話(huà)太急;忌言語(yǔ)粗俗，反應遲鈍。
建議七、試用期也不應忽視。
試用期間，求職者應珍惜來(lái)之不易的機會(huì )，嚴格要求自己，以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jì)回報用人單位。
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