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外企白領(lǐng)：職場(chǎng)“好似一場(chǎng)比賽”
當今職場(chǎng)看看你像哪種類(lèi)型：
一是老虎型，主控情緒，什么事都一定要贏(yíng)。
二是孔雀型，喜歡炫耀，喜歡成為眾多矚目的焦點(diǎn)。
三是考拉型，有耐心，做事情不急不忙，一步一步，穩穩當當的求穩定。
四是貓頭鷹型，看得更細，關(guān)注過(guò)程、關(guān)注細節、關(guān)注制度、關(guān)注流程，他們是遵守流程的典范。
五是變色龍型他們的共同特征為適應力及彈性都相當強，對內擅長(cháng)協(xié)調，對外擅長(cháng)于整合資源，以合理化及中庸之道來(lái)待人處事。
職場(chǎng)中，五種不同個(gè)性的人，看問(wèn)題的方式、做事的方式都有很大的不同，當你不知道別人有什么不同的時(shí)候，對他們的做法、想法經(jīng)常不理解，情緒可能會(huì )從這個(gè)地方開(kāi)始發(fā)生。同樣，當一個(gè)人不了解自己的時(shí)候，他也不知道自己情緒的主流方向是什么。
性格其實(shí)沒(méi)有好壞之分，放在合適的地方就表現為優(yōu)點(diǎn)，如果用在不合適的地方，就表現為缺點(diǎn)。所以，性格是一種特點(diǎn)。舉例來(lái)說(shuō)，老虎型的人，是目標導向、結果導向、要爭取，如果你有一個(gè)很正當的目標去爭，當然沒(méi)有問(wèn)題。但是在人際關(guān)系、一般的事情中，你也非得爭個(gè)輸贏(yíng)，不給任何人空間，人際關(guān)系就會(huì )一塌糊涂。而孔雀類(lèi)型的人，愛(ài)說(shuō)、愛(ài)溝通，沒(méi)有問(wèn)題，但是我們以前經(jīng)常認為愛(ài)說(shuō)的人溝通能力很強，他就忘記了什么時(shí)候該聽(tīng)。像考拉，溫和、謙和、平和，很寬容，但是很多時(shí)候，一味的忍耐，就容易迷失自我。貓頭鷹類(lèi)型，在工作中關(guān)注細節，很認真，很有責任感，但是今天工資當中少發(fā)了我幾塊錢(qián)，我也想了半天，很郁悶，鉆牛角尖了。變色龍會(huì )依組織目標及所處環(huán)境的任務(wù)需求，隨時(shí)調整自己善于隨機應變，不論在企業(yè)開(kāi)創(chuàng )期、過(guò)渡期或轉型期，均非常需要此種人才參與。所以，用人要用對地方才是正確的。
綜上分析，好似一場(chǎng)比賽，老虎型和孔雀型踢前鋒的腳法有一點(diǎn)不同，老虎型是沖鋒陷陣者，孔雀型是搖旗吶喊、造勢者。而考拉型和貓頭鷹型是后半場(chǎng)的，考拉型的人是對人和氣生財，比方說(shuō)別人開(kāi)拓了陌生的客戶(hù)，其去做服務(wù)。貓頭鷹型是抓品質(zhì)、抓專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)者。而變色龍型適合踢中場(chǎng)，他是協(xié)調型的，跟什么樣的人都能打交道。大家彼此配合默契才能贏(yíng)。
專(zhuān)家建議：第一，當我們做事的時(shí)候，先要處理情緒，然后再處理事情；第二，當一個(gè)人要做事情，大腦覺(jué)得應該做，但是心里不愿意做的時(shí)候，這是表示你是在違心的做事情，心和腦的統一整合是最重要的。把你的情緒、理性能夠充分地結合起來(lái)，在職場(chǎng)中爭取更大的成功。
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