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“加薪促就業(yè)”才是科學(xué)發(fā)展的正軌
人力資源和社會(huì )保障部就業(yè)促進(jìn)司司長(cháng)于法鳴近日表示，加薪眼下會(huì )對中國就業(yè)有不利影響，但長(cháng)遠看會(huì )對中國的就業(yè)有促進(jìn)作用。
所謂“加薪對中國就業(yè)有不利影響”，大概是指這樣一種情形——由于加薪，一些企業(yè)用工成本增加，進(jìn)而被迫停工停產(chǎn)，導致就業(yè)崗位和機會(huì )減少。應該說(shuō)，這種不利就業(yè)的情形確實(shí)可能短期存在，但同樣更應該看到和強調的又是，此種情形，其實(shí)不值得過(guò)分擔憂(yōu)。一個(gè)企業(yè)一旦正常加薪便難以生存，只能說(shuō)明該企業(yè)的技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)層次均極為低下——僅僅是靠壓低勞工收入才勉強維持生存。這樣的生存，是一種畸形的生存。任其長(cháng)期存在，勢必催生一種惡性循環(huán)——勞工薪水不斷被壓低，勞動(dòng)者的消費能力不斷下降，于是市場(chǎng)低迷、內需不振，最終，反過(guò)來(lái)又促使企業(yè)不得不繼續依賴(lài)于“廉價(jià)勞動(dòng)力”基礎上的低附加值出口……
顯然，真正良性循環(huán)是“以加薪促就業(yè)”——一方面，加薪能淘汰落后產(chǎn)能、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，最終提供更多的高端就業(yè)機會(huì )。另一方面，加薪能促進(jìn)消費，提升整個(gè)社會(huì )的內需。內需的提升必然帶來(lái)市場(chǎng)容量的擴大、推動(dòng)生產(chǎn)和相應就業(yè)機會(huì )的增加。消費不僅是生產(chǎn)的最終目的，也是其根本的源動(dòng)力，而消費本身的源頭又是薪水和收入。
“以加薪促就業(yè)”不僅是經(jīng)濟層面上的可持續發(fā)展，同時(shí)也是真正彰顯“以人為本”的發(fā)展。勞動(dòng)者不僅是勞動(dòng)的工具，更是勞動(dòng)的目的本身，實(shí)乃最終的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，給予勞動(dòng)者能夠滿(mǎn)足其勞動(dòng)尊嚴和體面的報酬，事關(guān)勞動(dòng)價(jià)值的根本，是社會(huì )發(fā)展“人本”內涵的必然要求和體現。
就此而言，“以加薪促就業(yè)”不止是一個(gè)就業(yè)問(wèn)題，更是一個(gè)根本性的發(fā)展觀(guān)問(wèn)題——如何看待發(fā)展、怎樣追求發(fā)展的問(wèn)題。應該看到，“以加薪促就業(yè)”才是科學(xué)發(fā)展的正軌。唯其如此，才可能真正做到發(fā)展的“全面、協(xié)調、可持續”和“以人為本”。
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