選擇企業(yè)取決于你要當雞頭還是鳳尾

大公司“福利好、機會(huì )多”，小公司“空間大、成長(cháng)快”。當雞頭還是當鳳尾呢?初涉職場(chǎng)的大學(xué)生求職時(shí)，通常會(huì )遇到選擇到大公司工作還是到小公司工作的煩惱。

　　由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比較成熟，特別是有著(zhù)數十年甚至上百年歷史的企業(yè)，都有其先進(jìn)的管理理念、嚴密的管理體制、規范的用人機制、明快的辦事作風(fēng)、成熟的企業(yè)文化，以及舒適的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、經(jīng)常的培訓機會(huì )，吸引著(zhù)眾多的大學(xué)生求職者。而小企業(yè)則不盡如此，管理機制不完善，部門(mén)間分工不清，個(gè)人職責不明確，工作條件、福利待遇比不上大公司，特別是初創(chuàng )的小公司，相對來(lái)說(shuō)對員工的長(cháng)遠規劃和培訓可能不會(huì )花太多的工夫，喜歡招收有經(jīng)驗、上手快的員工，企業(yè)風(fēng)險較高，員工也缺乏安全感。

　　從另外一個(gè)角度看，大公司也不是都那么完美無(wú)缺。大公司層級嚴密，官僚作風(fēng)嚴重，有許多條條框框，做事情不能“亂來(lái)”，要按“規矩”辦事;大公司人才濟濟，競爭激烈，特別對于剛就職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，你只是龐大的運行機構中的一個(gè)螺釘，縱然你有很好的想法也很難實(shí)現，在短期內很難得以快速晉升。而小公司麻雀雖小，五臟俱全，由于人員少，人事上的調動(dòng)更靈活，在小公司身兼數職，獨當一面，你有可能直接參與到企業(yè)的運作中，了解企業(yè)的整體狀況，可以得到全方位的鍛煉。由于小公司架構較簡(jiǎn)單，老板與員工的距離較近，人情味較濃，管理和行政上沒(méi)有那么多細節和限制，付出的努力比較容易得到認可，員工個(gè)人的成就感也較大，相應的發(fā)展成長(cháng)也較快。

　　有人說(shuō)，寧當雞頭，不當鳳尾，鳳可以沒(méi)有尾巴，雞沒(méi)有頭不行;也有人說(shuō)，大學(xué)生剛畢業(yè)，兩手空空，要想有所作為，應該先到大公司學(xué)習別人先進(jìn)的東西，長(cháng)本事。到大公司，還是去小公司，這不是一個(gè)小問(wèn)題，實(shí)際上是一個(gè)人規劃自己的職業(yè)人生的大問(wèn)題。由于每個(gè)人的性格特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)愛(ài)好、職業(yè)定位、價(jià)值取向、家庭背景、受教育程度等不同，不能一概而論。在現實(shí)生活中，有的同學(xué)由于平時(shí)缺乏對自己職業(yè)生涯的考慮，因此在求職的時(shí)候往往不知所措。盡管如此，在這個(gè)人生的十字路口你也應該進(jìn)行一下認真的思考，做一下職業(yè)素質(zhì)測試。比如，你的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、職業(yè)能力、成就動(dòng)機、社會(huì )關(guān)系、心理素質(zhì)、人際交往、處事能力等，通過(guò)測試了解自己在達到目標的素質(zhì)方面優(yōu)勢是什么、潛力是什么、欠缺是什么，以及如何彌補。

　　其實(shí)，鳳凰最迷人的地方是尾巴，如果鳳凰沒(méi)有尾巴不能開(kāi)屏，就不會(huì )有人欣賞;雞頭雖小卻是中樞，今天的雞頭也許會(huì )變成明天的鳳頭，成為雄雞。大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候，不僅要考慮去大公司還是去小公司，還更應考慮自己是否具備相應的素質(zhì)和條件，這個(gè)選擇是否適合自己，做到人職匹配。知己又知彼方能成功求職，事業(yè)有成。
 

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