“工資面議”：謹防查無(wú)證據

“工資面議”：謹防查無(wú)證據

    【案例】

    今年3月15日，潘某按照一家公司的招聘廣告找了過(guò)去。在就工作內容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間等談妥之后，雙方進(jìn)入了“工資面議”。公司出具的現有員工工資表中表明，同類(lèi)工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎上，議定潘某的月工資為3000元。當潘某領(lǐng)取第一個(gè)月的工資時(shí)，因發(fā)現自己的月工資只有1500元，遂向公司質(zhì)詢(xún)。但公司堅持面議時(shí)確定的就是1500元，如果潘某認為是3000元可以提供證據證明。然而，當時(shí)只是“面議”，潘某又哪有證據？

    法官說(shuō)法：

    “工資面議”只是一種口頭協(xié)議，口頭協(xié)議雖屬于合同范圍，能夠產(chǎn)生對應效力，但因基本靠雙方信譽(yù)來(lái)維系和履行，導致一旦出現勞資糾紛，往往會(huì )是口說(shuō)無(wú)憑。

    《民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第二條也指出：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據的事實(shí)有責任提供證據加以證明。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”鑒于本案雙方就工資標準發(fā)生爭議，最終解決又只能依靠證據，故潘某主張公司未按約定發(fā)放，就應提供原有約定加以證明，否則就只有“承擔不利后果”。
 

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