升職加薪有何秘訣

升職加薪的秘訣之一：掌握最新薪金行情
　　和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專(zhuān)門(mén)刊登聘請廣告的報刊，其中所開(kāi)的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
升職加薪的秘訣之二：職責擴大理應加薪
　　假如你的責任日益繁重，而職責說(shuō)明卻沒(méi)有隨之修改，你應該糾正這種情況。因為工作范圍擴大，是爭取薪酬的有力理由，這說(shuō)明你為公司節省或賺得更多金錢(qián)，無(wú)論如何，你都可以提出加薪要求。
升職加薪的秘訣之三：強調自己新的技能
　　設法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費用。修讀一種電腦文字處理
　　課程，學(xué)習一種新語(yǔ)言或攻讀市場(chǎng)推銷(xiāo)學(xué)，均可能使你獲得可觀(guān)的加薪。
　　此外，要是讓上司知道你有意進(jìn)修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會(huì )給上司留一個(gè)良好的印象。
升職加薪的秘訣之四：坦白說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)
　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂(lè )意助人？較友善？在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮定？
　　現在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，如果你工作表現甚佳，大可坦白明言。
　　一超級市場(chǎng)的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺(jué)和務(wù)實(shí)。但最重要的，我們會(huì )論功行賞。”
　　一名時(shí)裝設計師也說(shuō)：“在一個(gè)工作小組中，你通�？梢灾�道每一個(gè)人的情況，而唯有表現突出者，才會(huì )身價(jià)大增。”
　　為了說(shuō)明自己應獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著(zhù)，你應舉出具體時(shí)間、日期和工作性質(zhì)，口口聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據來(lái)說(shuō)明。
升職加薪的秘訣之五：滿(mǎn)懷自信提出要求
　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會(huì )向你提出的問(wèn)題，找一個(gè)朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有問(wèn)題。
　　最后，想想你滿(mǎn)懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說(shuō)服上司這樣做呢？
升職加薪的秘訣之六：明確是誰(shuí)決定你的薪金
　　是誰(shuí)決定你的薪酬呢？這個(gè)人未必就是你的上司，可能是公司內其他部門(mén)的人員。例如，在某個(gè)超級市場(chǎng)里，這項工作由三名管理員工的副經(jīng)理負責，其中一人評價(jià)處理新鮮肉食的員工；另一人負責為顧客提供服務(wù)的員工、收款人；而最后的則是監督進(jìn)行包裝的員工。
　　即使你有全面的理由，找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰(shuí)，事先應該打聽(tīng)一下。
 

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