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怎樣面對年輕老板
一、像對待其他老板一樣對待年輕老板
如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能或其他一技之長(cháng)。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞打開(kāi)事業(yè)新局面的最佳途徑！
二、不要懷疑，聚焦在老板身上
一個(gè)年輕聰明的老板對團隊來(lái)說(shuō)是一種珍貴而無(wú)形的資產(chǎn)，如果擁有一個(gè)高質(zhì)老板，相應的就能訓練處一支同樣高質(zhì)高效的出色團隊！所以就算他年輕又怎樣，你絕對賺到了，跟著(zhù)他走沒(méi)錯的。
三、提高自己的技能
如果你的老板很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無(wú)形中加大了工作量，心里難免會(huì )有抱怨。其實(shí)向好的方向想想，這是一個(gè)難得的鍛煉機會(huì )，你能接觸到更多以往不曾了解的事務(wù)，對于自己職業(yè)生涯的修煉大有好處哦。
四、學(xué)會(huì )主動(dòng)秀出自己
不要害羞，主動(dòng)說(shuō)出你的特長(cháng)，遇到拿手項目時(shí)主動(dòng)請纓，如果擔心自我表現太過(guò)高調而不敢表現，那你可能永遠也不會(huì )引起老板的注意。當然要講究方式方法，和老板說(shuō)話(huà)時(shí)注意態(tài)度要不卑不亢、實(shí)事求是，不能夸大事實(shí)給自己鍍金邊兒或吹牛，讓老板知道你在哪些領(lǐng)域有良好的技能和經(jīng)驗，在哪些方面取得過(guò)良的業(yè)績(jì)，這樣都便于他放心交手給你更多事情。
五、注意形象，打扮自己
別因為自己年紀比老板大就邋里邋遢不修邊幅，這并不意味著(zhù)你要以一個(gè)其貌不揚的形象出現在辦公室中。相反，不斷更新你的風(fēng)格和時(shí)尚感，這樣才能反映出你專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)的職場(chǎng)形象。別嘗試復制老板或不符合你年齡的穿衣打扮，你要根據個(gè)人條件和目前流行趨勢更新衣櫥。
六、成為一個(gè)引導者
遇到一個(gè)比你年輕的老板，由于你豐富的經(jīng)驗和歷練，可能會(huì )和你討論一些問(wèn)題，甚至向你請教。這時(shí)候千萬(wàn)別仗著(zhù)自己是老江湖就端架子，如果倚老賣(mài)老或者居高臨下的趁機“占便宜”，最后可能會(huì )給自己惹禍上身哦。你可以通過(guò)謙遜、友好、客觀(guān)的態(tài)度，來(lái)告訴老板你的想法，這樣既充分表達了自己的意見(jiàn)，又給足老板面子，當然會(huì )受到重賞啦。
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