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怎樣面對“被否定”的局面
面對“被否定”的局面
“你認為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡(jiǎn)歷嗎?明顯沒(méi)有經(jīng)過(guò)很好的準備”、 “我對你今天的面試表現非常失望”。有時(shí)，考官會(huì )否定應聘者的成績(jì)和觀(guān)點(diǎn)，然后看應聘者在被否定的情況下，會(huì )如何表現。這種面試被稱(chēng)為“壓力面試”，是指在面試過(guò)程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀(guān)察應聘者的反應，探測其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學(xué)專(zhuān)家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問(wèn)，比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認為，當被考官否定時(shí)，最關(guān)鍵的是，應聘者要對自己有一個(gè)貼切的自我認知。
小楊經(jīng)歷了一場(chǎng)面試�？脊傧蛐钐岢鲆螅� “請你在30分鐘內，叫到你的20位朋友到達我們面試現場(chǎng)。”這時(shí)，小楊從口袋中掏出手機�？脊俳又�(zhù)說(shuō)： “你認為自己是個(gè)自私的人嗎?你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答： “所謂朋友，就是在對方需要的時(shí)候伸出援手。今天我來(lái)貴公司謀職，對我來(lái)說(shuō)是件大事，而當我的朋友有類(lèi)似重要的事情找我，我也會(huì )答應。”小楊的回答得到了認可。有專(zhuān)家指出，在面對這些問(wèn)題時(shí)，考官主要是看應聘者的反應方式，而具體的反應內容則居于其次。
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