面試冷場(chǎng)局面應對方法

　　在求職面試環(huán)節中，大部分求職者都會(huì )遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯?wèn)題很順暢的時(shí)候，面試官突然不說(shuō)話(huà)了，大家都陷入冷場(chǎng)的局面，有的求職者就可以從容以對，但是還有部分求職者則不知道如何面對。當面試考官沉默時(shí)，他是在等著(zhù)看你接下來(lái)的表現，看你怎樣應付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數中挑選出一項沉著(zhù)應對。

　　1、把球回傳

　　如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當地反問(wèn)道，“以上是我個(gè)人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說(shuō)，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　2、另起一個(gè)新話(huà)題

　　最好能在面試之前，就準備這樣幾個(gè)新話(huà)題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉，與考官進(jìn)行新的討論。

　　3、對以上所說(shuō)作個(gè)補充

　　如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jì)，你可以接著(zhù)談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼�面補充，也可以從反面，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你思考問(wèn)題很全面。

　　4、適當地總結

　　適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時(shí)，你可以大膽地說(shuō)“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。

　　當然，要處理好面試“冷場(chǎng)”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(cháng)期積累起來(lái)的心理素質(zhì)和應變能力。上面所說(shuō)的方法，不能從根本上解決問(wèn)題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬(wàn)變。

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