美的：德才兼備破格重用

招聘渠道

對于基層崗位通過(guò)人才網(wǎng)站、現場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘、公司人才庫搜尋、員工推薦等渠道吸入公司；對于中層崗位，公司建立內部競聘制度，采取內部競聘，為有才能之人提供發(fā)展機會(huì )；對于高層次人才，如國際化人才、高學(xué)歷如博士、博士后與高層人員，側重通過(guò)博士后工作站接收、行業(yè)與供應商推薦。

用人標準

(1)良好的品德修養。(2)扎實(shí)的工作思路。(3)能科學(xué)制定、合理運用企業(yè)制度。(4)既能與員工同哀同樂(lè )，又能“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè )而樂(lè )”。(5)樹(shù)立以客戶(hù)為中心的理念，摒棄以競爭者為導向的思想。(6)堅持以誠信來(lái)固化消費者，持續增加客戶(hù)忠誠度。

如何面試

美的面試時(shí)，采取了問(wèn)答的形式。美的公司不希望招聘者在剛進(jìn)入公司就急著(zhù)深造考研。進(jìn)入公司工作以后，美的會(huì )為員工提供深造的機會(huì )。條件相當的技術(shù)類(lèi)的招聘者，美的公司傾向招聘來(lái)自農村的，因為他們與城市的大學(xué)畢業(yè)生相比，具有吃苦耐勞的精神，而且比較穩定；而招聘條件相當的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工，則傾向城市大學(xué)生。另外美的公司希望。另外，家長(cháng)是否支持子女的工作也列入招聘者的考慮范圍。

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