網(wǎng)絡(luò )求職：不要“貪多”

　不要“貪多”——有些求職者認為網(wǎng)上的信息來(lái)得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不拉地“全面發(fā)送”，覺(jué)得這樣就可以增加保險系數。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話(huà)在第一輪過(guò)濾條件時(shí)就會(huì )被涮下；其次這樣做會(huì )讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。

　　所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現，有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在申請時(shí)還請留意一下該公司該職位的熱門(mén)程度，做到適時(shí)調整、有效出擊。

　　不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱(chēng)，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、職稱(chēng)、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話(huà)，很可能第一輪就被按照條件設置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來(lái)。

　　不要短時(shí)期內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷——盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。請記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會(huì )在1—2個(gè)月內甚至更長(cháng)時(shí)間給出回應。對于公司來(lái)說(shuō)，招人也不是說(shuō)招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項目等有很強的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會(huì )按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過(guò)面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會(huì )更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(cháng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機會(huì )。

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