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“興趣不符”成離職最大誘因
每年春節前后都是員工跳槽的高發(fā)季，雖然2010年一部《杜拉拉升職記》感染了成千上萬(wàn)白領(lǐng)，不過(guò)日前記者從不少企業(yè)的人力資源部門(mén)獲悉，不少人依然感到?jīng)]有“熬到出頭之日”、年終跳槽事件一個(gè)緊接著(zhù)一個(gè)發(fā)生。“拿了年終獎就辭職”儼然成為職場(chǎng)又一潛規則�！ �“什么原因會(huì )讓你跳槽？”日前，記者在開(kāi)心網(wǎng)上專(zhuān)門(mén)做了一組小調查，結果顯示近40%的受訪(fǎng)者在“職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）與興趣不符”選項前打了鉤。“剛畢業(yè)沒(méi)什么感覺(jué)，可工作時(shí)間越長(cháng)越覺(jué)得乏力。”春節前選擇從軟件公司離職的小張告訴記者：自己在校期間學(xué)的是數據庫和編程，進(jìn)入公司之后卻一直擔任業(yè)務(wù)推廣方面的工作。“職位和我所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全不對口，加上這種情況長(cháng)期得不到改善，和領(lǐng)導溝通不成我只能選擇辭職了。” 與興趣不符成“職場(chǎng)殺手” “職業(yè)與興趣（專(zhuān)業(yè)）不符”、“薪資太低”、“人際關(guān)系復雜”……在跳槽原因的分析調查中，大多數受訪(fǎng)者認為是主觀(guān)原因在作祟�！ �“廣告公司設計、房產(chǎn)代理公司業(yè)務(wù)……2年內反反復復跳了好幾次槽，但是終究沒(méi)有找到想要的工作。”在上海“漂泊”了2年，網(wǎng)名“Richard”的受訪(fǎng)者告訴記者：“我在大學(xué)學(xué)的是信息工程，家長(cháng)的督促下又學(xué)了CAD制圖，在廣告公司、房產(chǎn)公司反復折騰了好幾遍，都沒(méi)有讓自己感興趣的，反而更加不知道自己適合做什么樣的工作了。” Richard的例子不在少數，調查中37%的受訪(fǎng)者選擇“職業(yè)與興趣（專(zhuān)業(yè)）不符”一項。“分析原因，很多人從剛畢業(yè)開(kāi)始就不能從事和專(zhuān)業(yè)對口的工作，長(cháng)期下來(lái)厭倦感會(huì )促使他們辭職和跳槽。”行業(yè)人士建議，無(wú)論從事何種工作，有條件的求職者應該選擇管理規范、具備一定調劑空間的企業(yè)。“通過(guò)培訓考核在企業(yè)內不同崗位間進(jìn)行調動(dòng)，可以規避一些由離職產(chǎn)生的不必要麻煩。” 有意思的是，“職業(yè)與興趣（專(zhuān)業(yè)）不符，所以選擇離職”這個(gè)理由在新公司HR眼中并不充分，在以后面試中反復強調該因素，甚至有可能謀殺掉新的職業(yè)生涯。“尤其是對社會(huì )招聘人員而言，這表示他對自己的解讀尚不充分。對公司而言，這類(lèi)求職者的不確定因素太大，雇傭風(fēng)險也就相對要高一些。” 畢業(yè)后2年內是離職高危期 與小張一樣，似乎不少剛出校門(mén)的畢業(yè)生熱衷于“跳槽”，據調查結果顯示，不少應屆生畢業(yè)后的第一份工作在2年之內“壽終正寢”�！ ”镜匾患抑浖救肆Y源經(jīng)理在與記者的交流中表示：“通過(guò)校園招聘錄用的應屆生，公司一般會(huì )優(yōu)先安排他們進(jìn)入培訓、客服或者技術(shù)支持部門(mén)，和他們理想中的編程、市場(chǎng)等職務(wù)可能并不一樣。”他表示，做出這樣的決定，一方面是從公司的崗位需要考慮，另一方面也是對畢業(yè)生進(jìn)行階梯式的培養。“他們可以通過(guò)定期不定期的培訓課程獲得能力上的提升，從而勝任更具專(zhuān)業(yè)性或者對人際交往能力要求更高的職務(wù)。” 但相對社會(huì )招聘，校園招聘人員的離職率顯然要高出一截。“應屆生離職在企業(yè)中是普遍現象，行業(yè)內每年新晉畢業(yè)生的離職率大約在15%到40%之間。”他表示，從HR角度剛畢業(yè)的大學(xué)生有一到兩次工作經(jīng)歷可以被接受。“但建議大家跳槽也要格外謹慎，不可想當然地認為‘多多益善’。” 到底是什么原因促使他們選擇換一份工作？該人力資源經(jīng)理認為：工作壓力大、專(zhuān)業(yè)不對口以及工資不夠花是校園招聘人員離職的三個(gè)主要原因。“另外，由于對社會(huì )認識尚不充分，不小心觸碰到‘公司天條’（如辦公室戀情、處理人際關(guān)系不當）的現象也不在少數。” 現在某外企就職的小姚就在給記者的留言中直言：“我是2009年畢業(yè)的，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，在校期間就考到了專(zhuān)業(yè)八級和口譯中級，所以在第一家外貿公司很受領(lǐng)導信任。但是由于摸不清辦公室里的‘條條框框’，以至于莫名其妙地受到同事排擠，所以工作不到半年只能無(wú)奈選擇跳槽換個(gè)環(huán)境了。”【“興趣不符”成離職最大誘因】相關(guān)文章：
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