給新入職場(chǎng)年輕人的忠告

參會(huì )的老板們七嘴八舌提了很多想法和建議，其中一位自己有幾百個(gè)員工，每年親自面試不少于1000個(gè)學(xué)生的老總說(shuō)法最為典型：在他看來(lái)，現在學(xué)校里(包括本來(lái)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)培養實(shí)用人才的專(zhuān)科學(xué)校)培養出的人90%企業(yè)不能使用，企業(yè)要負擔大量的內部培訓工作，才能把部分學(xué)生轉化成企業(yè)的合格員工�！　�

為什么學(xué)校培養出來(lái)的人90%不能直接用?這個(gè)老總的看法是，大部分學(xué)校只教會(huì )了學(xué)生一些知識，卻沒(méi)有教會(huì )學(xué)生如何做事，更沒(méi)有教會(huì )學(xué)生如何做人。而在企業(yè)和職場(chǎng)，會(huì )做人和會(huì )做事才是第一重要的�！　『蛥⑴c研討的其他老板一樣，我也非常認同這個(gè)老板的說(shuō)法。在企業(yè)，做人永遠是第一位的，沒(méi)有做人這個(gè)基礎，一個(gè)人再有知識和能力，他對企業(yè)也不會(huì )有太大用處。在做好人的基礎上再有做事的能力，這樣的員工到任何地方都不用擔心自己的生存和發(fā)展�！　�

很可惜的是，我們大部分學(xué)校并不把教會(huì )學(xué)生做人做事當作自己的任務(wù)，而是不停地給學(xué)生大量灌輸出了校門(mén)就沒(méi)有用的，和社會(huì )需要脫節的知識。而當這些學(xué)生走向社會(huì )，在企業(yè)尋找自己的生存之道時(shí)，市場(chǎng)上又有大量的“成功學(xué)”和“職場(chǎng)小說(shuō)”帶給這些迷茫的新人一些“快速成功秘訣”和“職場(chǎng)潛規則”，更加強化了很多學(xué)生本來(lái)就有的不會(huì )做人做事的弱點(diǎn)�！　�

我自己是過(guò)來(lái)人，我建議職場(chǎng)新人不要相信所謂的“職場(chǎng)潛規則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應該堅守自己做人做事的底線(xiàn)，應該相信“職場(chǎng)的正規則”。如果要給職場(chǎng)新人一些建議，我的忠告就是堅守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來(lái)短期的，快速的“成功”，卻能讓您一輩子受益：　　

1. 在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是�！　�

2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是�！　�

3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計較不是�！　�

4. 在企業(yè)里，學(xué)習是最值得做的事情。守成不是。

5. 在企業(yè)里，結果是最好的證明。辛苦不是�！　�

6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是�！　�

7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是�！　�

有人會(huì )說(shuō)，這些原則在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作過(guò)，過(guò)去在羅蘭貝格做的管理咨詢(xún)也主要為大公司服務(wù)。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長(cháng)的前提。而那些讓人津津樂(lè )道的“職場(chǎng)潛規則”和與之對應的“大公司政治”一方面會(huì )讓這些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里員工不快樂(lè )的根本原因�！　�

有人會(huì )說(shuō)，這樣的原則都是為老板服務(wù)的，你是老板，所以你宣揚這樣的東西。一方面，我相信我個(gè)人的成長(cháng)和我自己一直相信這些原則有直接關(guān)系。另一方面，對這些原則反其道而行之最大的受害者一定是一個(gè)人自己。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會(huì )是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)總在抱怨的人會(huì )是幸福的人。我不相信一個(gè)斤斤計較的人會(huì )是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)一成不變的人會(huì )是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)只會(huì )讓自己辛苦卻不出成果的人會(huì )是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿和別人溝通的人會(huì )是一個(gè)幸福的人�！　�

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